|
02/Sep/05 15:39
Permiso temporal sin goce de sueldo
Espero que me puedan ayudar en la empresa para la que laboro un trabajador pidió permiso para ausentarse por un mes y sin goce de sueldo mi preguntra es ¿cómo debo reportar esta situación ante el IMSS e INFONAVIT? ¿qué tratamiento debo darle?[/b]
|
NARCE
Soldado
Mensajes:
1
Ingresó:
Marzo 02, 2005
Ubicación:
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
02/Sep/05 16:51
Re: Permiso temporal sin goce de sueldo
lo mas que puedes hacer considero yo, es meter ausentismos, el maximo que te permite el imss son 7 dias , por lo que no pagaras cuotas, solo por los 23 restantes.
considero es lo mejor, ya que si haces la baja, originara un finiquito y luego una alta posterior ante el imss cuando regrese el trabajador.
es mi opinion...saludos
|
ricsela
Sargento Segundo
Mensajes:
50
Ingresó:
Febrero 11, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
02/Sep/05 17:01
Hola
Bien considero que una separación del trabajador por un mes debería ser recisición de contrato. Hacer el finiquito sería un ahorro para la empresa, ya que evita acumular obligaciones ante el trabajador respecto a antigüedad y prima. Y el ahorro de seguro social de un mes creo lo amerita.
Y la recontratación no significa mucha carga administrativa.
saludos.
|
mramirez
Soldado
Mensajes:
9
Ingresó:
Junio 08, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
02/Sep/05 23:47
[quote:34c5b215d5="mramirez"]...una separación del trabajador por un mes debería ser recisición de contrato....[/quote:34c5b215d5]
:? Alguna vez dijeron: "-Entre mujeres nos hacemos pedazos, pero no nos haremos daño..."
[quote:34c5b215d5="narce"]...un trabajador pidió permiso para ausentarse por un mes y sin goce de sueldo...[/quote:34c5b215d5]
Resp del Lic.: "Dalo de baja imss y luego lo reingresas."
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
|
pepesoto
General de Brigada
Mensajes:
7729
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
05/Sep/05 13:03
Re: Permiso temporal sin goce de sueldo
[quote:2186a7cf15="NARCE"]Espero que me puedan ayudar en la empresa para la que laboro un trabajador pidió permiso para ausentarse por un mes y sin goce de sueldo mi preguntra es ¿cómo debo reportar esta situación ante el IMSS e INFONAVIT? ¿qué tratamiento debo darle?[/b][/quote:2186a7cf15]
TU PREGUNTA ES COMO DEBO REPORTAR ESTA SITUACION ANTE EL IMSS E INFONAVIT..
[color=darkblue:2186a7cf15]ESTO DEPENDERA DE LA OPCION QUE USTEDES COMO EMPRESA LE PUEDAN DAR AL TRABAJADOR:
UNA OPCION PUDIERA SER TOMARLE DICHOS DIAS CUENTA DE VACACIONES, CLARO SI TIENE DISPONIBLES.
OTRA OPCION ES LA BAJA POR PERMISO Y REINGRESARLO AL INSEGURO CUANDO REGRESE
TIENES QUE CONSIDERAR QUE PARA EFECTOS DEL INSEGURO LOS AUSENTISMOS TIENE SUS LIMITES Y EFECTOS..
SALUDOS[/color:2186a7cf15]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
|
Intelectual
Capitán Segundo
Mensajes:
535
Ingresó:
Septiembre 13, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
05/Sep/05 13:36
[quote:e527eb7320="pepesoto"]
Resp del Lic.: "Dalo de baja imss y luego lo reingresas."
El Lic.[/quote:e527eb7320]
Y otra medida que tomar es que si lo das de baja y reingresas perderia un concepto para la calificacion de credito infonavit el de:
Tu estabilidad en tu trabajo actual cuenta!
Cada bimestre [u:e527eb7320]continuo trabajado en tu empleo actual[/u:e527eb7320] (con el mismo patrón), cuando son menos de 6, te genera 2 puntos, y cuando son 6 o más, te genera 8 puntos. Con ello puedes juntar hasta 48 puntos como máximo
Aunque reingresaria al mismo trabajo y en el mismo bimestre el infonavit no lo tomaria asi y existria un vacio
asi que me parece que si quieres ayudar al trabajador procede lo de los ausentimos por 7 por mes y 14 bimestral(para infonavit)
saludos
Visiten mi espacio elnidodelseguro.com .mx
|
lcgabrielaranda
Mayor
Mensajes:
1191
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
05/Sep/05 20:15
Re: Permiso temporal sin goce de sueldo
 Buenas noches Gabo, ese es un costo para el trabajador y no es factor para que el patrón tenga que pagar cuotas x ese permiso.
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
|
pepesoto
General de Brigada
Mensajes:
7729
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
06/Sep/05 9:28
Re: Permiso temporal sin goce de sueldo
Bueno aqui hay ventajas y desventajas como dijo el Lic. ese es el costo para el trabajador es una desventaja para el ya que en el infonavit automaticamente se le bajaran los puntos acumulados a laa fecha, pero verdaderamente la empresa no tiene por que pagar por 23 dias que no corresponden, estoy de acuerdo con los demas que hay que darlo de baja y luego reingresarlo es lo mas justo no creen? 
vive el hoy al maximo como si fuese el ultimo .
|
CRUZAL
Sargento Segundo
Mensajes:
75
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
06/Sep/05 9:46
¿Por qué no valoras cuanto sería el costo por esos días ? A lo mejor no es mucho y si este trabajador es rentable, por que no apoyarlo por unica vez.
Es solo una sugerencia, pero si se trata de evitar costos, definitivamente, hay que darlo de baja y posteriormente el reingreso.
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]
|
jcarlos923
Teniente
Mensajes:
332
Ingresó:
Enero 09, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
06/Sep/05 10:05
[quote:22724df005="jcarlos923"]¿Por qué no valoras cuanto sería el costo por esos días ? A lo mejor no es mucho y si este trabajador es rentable, por que no apoyarlo por unica vez.[/quote:22724df005]
Como dijo el lic y ahora el amigo jcarlos, seria un gran apoyo si no se le da de baja, ahora bien esto que tambien lo tendria que valorar el propio trabajador ya que si pidio permiso por tener una actividad personal, como no le veo mucho el caso de apoyarlo, pero si antendio una actividad contigente tambien si procederia no?
[quote:22724df005="jcarlos923"]
Es solo una sugerencia, pero si se trata de evitar costos, definitivamente, hay que darlo de baja y posteriormente el reingreso.[/quote:22724df005]
De que es un costo, lo es, pero el detalle es que se quedaria como una prestacion al trabajador y el lo tendria que valorar como apoyo por parte de la empresa
saludos
Visiten mi espacio elnidodelseguro.com .mx
|
lcgabrielaranda
Mayor
Mensajes:
1191
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
