[quote:4515304e31="JMHS"]Buenas tardes.

Espero me puedan ayudar en la siguiente situacion.

El grupo en cual laboro, consta de 5 empresas, en las cuales los trabajadores de las mismas, estan en una Sociedad Civil, que es la que presta los servicios a las otras 4; la situación actual del grupo financiera mente no es muy solvente, por lo que la carga de IMSS e INFONAVIT es demasiado pesada.

Un planteamiento que se propuso es dar de baja a los trabajadores que tienen el sueldo más alto de la SC y darlos de alta con un sueldo más en otra de las empresas del grupo que es una SA. Con la finalidad de bajar la carga de seguridad social.

Al trabajador se le pagaria su mismo sueldo, se le respetaria la antiguedad, pero para ello sugiero que dicho convenio se hiciera por escrito, entre el trabajador y la empresa, la duracion de dicho convenio seria por un periodo de 3 meses, que es el tiempo que el grupo necesita para volver a la normalidad financiera.

Mis preguntas son las iguientes:

¿Estoy en lo correcto que se hiciera por escrito?[u:4515304e31][i:4515304e31]Si lo haces es forzoso que lo hagas por escrito.[/b:4515304e31][/i:4515304e31][/u:4515304e31]
¿Que posibles repercusiones tendría en caso de tener un problema con algun trabajador? (despido, renuncia)
[u:4515304e31][i:4515304e31][b:4515304e31] Tu al tenerlo por escrito estás cumpliendo con las formalidades y tratando de protegerte, he sabido de empresas que han hecho este tipo de movimientos, pero el riesgo existe, ya que en caso de algún problema la empresa está expuesta a consecuencias negativas, con todo y que hayan firmado los trabajadores.[/i:4515304e31][/u:4515304e31]
Agradezco sus comentarios y/o sugerencias.[/quote:4515304e31][/u][/i][/b]

JMHS:[/b:a38015908f]

Dice un dicho [color=blue:a38015908f][b:a38015908f]"sale mas caro el caldo que los frijoles"[/b:a38015908f][/color:a38015908f]

En mi caso en el Gpo que trabajo también habrieron cooperativas... desde mi punto de vista es mas carga fiscal que Ahorro ($$$)... pero donde no manda capitan no gobierna marinero...

Ahora bien tengo el caso de que quisieron cambiar a todos unos trabajadores a otra empresa que tuviera el grado de riesgo bajo... ya que esta tiene una prima alta...

Elabore un escrito a Dirección especificando las desventajas al cambiar a todos los trabajadores a otra empresa, ya que además no se asemejaba ni en la actividad de la empresa una era elaboración de tanques y la otra taller mecanico...

Se dio carpetazo... dos meses despues vuelven con la idea loca de hacer el cambio y me vuelven a consultar ... les constesto lo mismo....

Aqui tuve que pensar agil... y les propuse que abrieran una nueva empresa y cerraran la otra... la unica desventaja es que la prima que traia la otra empresa de RT de 9.0086 en dos años seria de 7.0086... al crear la nueva empresa siendo clase V estaria con la prima media 7.58875

Ilogico es

Pudiendo aguantar e implementar un politica de seguridad e higiene, etc etc etc

la prima bajaria...

No que ahora con la nueva empresa pues tendran una prima media y pagar con esa prima...

Pero la verdad es un batallar...

Así que planteales antes que nada las repercusiones que pueden tener... como comenta [b:a38015908f]Lic Pepe Soto, Edgar[/b:a38015908f] y la opinion de un humilde [b:a38015908f]servidor.

Saludos