HOLA, BUEN INICIO DE SEMANA. CREEN QUE PROCEDA LA LIQUIDACION O FINIQUITO? RESULTA QUE UNA PERSONA TRABAJA EN UNA ESCUELA PARTICULAR ADMINISTRADA POR RELIGIOSAS, ENTRO COMO AYUDANTE DE UNA MAESTRA, CON EL TIEMPO LA DEJARON A CARGO DE UN GRUPO DE PREESCOLAR. EL PROBLEMA ES QUE NO ESTA TITULADA, ELLA NO ES MAESTRA, PERO HACE MUY BIEN SU TRABAJO AL GRADO DE QUE LAS MAMAS DE LOS NIÑOS LA BUSCAN, PERO COMO EN TODOS LADOS NO FALTA, Y RESULTA QUE OTRAS MAESTRAS SE QUEJARON Y LES LLEGO REVISION Y LE DICEN QUE ELLA NO PUDE YA ESTAR A CARGO DEL GRUPO QUE VAN A DEJARLA COMO AYUDANTE PERO QUE LE PAGARIAN POR HORA, LOGICAMENTE ESTO A ELLA NO LE CONVIENE. LE PIDEN QUE ENTONCES HAGA UN ESCRITO DONDE DIGA QUE NO ACEPTA LA REUBICACION, QUE PROCEDE ENTONCES? YO CONSIDERO QUE DEBEN FINIQUITARLA QUE OPINAN? LO QUE TAMBIEN TENGO DUDA ES A QUE TIENE DERECHO, TAMBIEN PROCEDE PAGO DE VACACIONES?

De conformidad con las leyes laborales, el no estar titulado no es elemento para separla del cargo por lo tanto es un despido injustificado y tendrá que liquidarse conforme a la LFT, por lo que dicha ley considera que si has laborado y mostrado capacidad para ello, es por que a continuado en ese cargo, asi que dicha institución tendrá que revisar su bolsillo, si tiene los recursos entonces a liquidarla conforme a lo que indica la LFT, o si la reubica en otro puesto, no podrán disminuirle el salario por que iría también en violación de las mismas. Que se asesore muy bien con un abogado laboral o directamente en cualquier junta de conciliación y arbitraje estatal o directamente a la federal si es de su competencia. Así me paso un caso y lo ganamos, prefirieron reubicarla con el mismo salario y hasta menos carga de trabajo tiene, eso si, debe tener mucho cuidado pues las represalias son fuertes con la finalidad de que renuncie.