Buenas tardes:

Uno de nuestros trabajadores sufrió un Riesgos de Trabajo, en el que desafortunadamente perdió el dedo pulgar e índice en una de sus manos.

Con la finalidad de asesorarlo respecto a la pensión que el IMSS deba otorgarle y en análisis de las disposiciones correspondientes en la LSS y LFT, deduzco lo siguiente:

-Conforme el art. 514 de la LFT al trabajador le asignaran del 40 a 45% de incapacidad.
-Para determinar el monto de su pensión, se aplicara dicho % sobre la pensión que correspondería por incapacidad permanente total, la cual equivaldría al 60% de su SDI, y en cuyo caso, no podría ser inferior a la pensión garantizada (salario mínimo = $1,422.72 mensual)
-Entonces, bajo el supuesto de que el SDI del trabajador es $ 115.30, el monto de pensión mensual que correspondería a incapacidad permanente es de $2,103.07 (115.30x60%x30.4), por lo que el monto mensual por incapacidad permanente parcial equivale por lo menos a $841.23 ($2,103.07x40%)
-En virtud de que el grado de incapacidad parcial es > 25% y < 50%, el trabajador tiene la opción a solicitar la pensión o una indemnización global (equivalente a 5 anualidades de la indemnización = $50,473.73) .

De lo anterior, mucho agradecería me hicieran las correcciones y/o observaciones correspondientes, o en su defecto me confirmen si es correcto lo importes determinados.

Por otra parte, también agradecería el que me pudieran orientar si ¿el dictamen de incapacidad permanente parcial (temporal) basta para que el patron lo finiquite? y que en su caso ¿a que prestaciones tendría derecho?