Esta es mi pregunta. Se que no se deben pagar vacaciones, sin embargo, no se si existe alguna excepción, ya que en la empresa tenemos casos de personal de mucha antiguedad y que han venido acumulando vacaciones y ahora es literalmente imposible que se vayan 60 días de vacaciones, puedo pagarselas?
En la Ley Federal de Trabajo es muy, clara, pero casos como el tuyo son muy comunes, aqui lo que pueden hacer es darles cuando menos los 6 días que señala la Ley como Minimo y con acuerdo de ellos pagar el resto, o otorgarles otros días pero eso es como un acuerdo, y favor de leer el topico que te menciono completo.
Esa es mi opinion...
Saludos.
'Si he llegado a ver más lejos que otros, es porque me subí a hombros de gigantes '
Sir ISAAC NEWTON
En una empresa donde laboraba, trabajabamos 1.5 horas más cada día para reponer el sábado y no ir a trabajar. Para el cómputo de vacaciones si debío considerarse el sábado como día laborable?
La pólitica de vacaciones era si yo tenía 6 días de vacaciones eran 5 de lunes a viernes y el sexto día era el siguiente lunes? creo que estaba mal la política no? Al fin de cuentas era favorable al trabajador
YO CREO QUE NO, YA QUE CORRESPONDEN 8HORAS DIARIAS POR DIA TRABAJADO PEROCOMO LLEGAN AL ACUERDO DE DE TRABAJAR MAS PARA NO IR EL SABADO, EN REALIDA NORMALMENTE SERIA DE LUNES A SABADO.