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03/Ago/05 14:26
Que Consecuencias Fiscales, Laborales y de Seguridad social Puedo Tener con el NO Contar con Un Contrato de Plan de Prestaciones de Prevision Social.
Actualmente Doy Vales de Despensa, Premios de Puntualidad, Asistencia, Fondo de Ahorro.
SONREIR NO CAUSA IMPUESTOS......ASI ES QUE SONRIE ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
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Moi-6
Subteniente
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03/Ago/05 14:45
Re: Consecuencias ??????????
Puedes incluirlo en los contratos de cada trabajador, pero te comento en cuento a lo fiscal es estrictamente requisito de deducibilidad éste:
[i:f24edc97b5]ART 31 F XII LISR. QUE CUANDO SE TRATE DE GASTOS DE PREVISION SOCIAL, LAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES SE OTORGUEN EN FORMA GENERAL EN BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES. [/i:f24edc97b5]
Además de las del Art 118 LISR
Y de seguridad social estrcitamente ésto:
[i:f24edc97b5]ART 27 ULTIMO PARRAFO LSS.PARA QUE LOS CONCEPTOS MENCIONADOS EN ESTE PRECEPTO SE EXCLUYAN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DEBERAN ESTAR DEBIDAMENTE REGISTRADOS EN LA CONTABILIDAD DEL PATRON. [/i:f24edc97b5]
Pero es recomendable tener tu plan elaborado en forma.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
Teniente Coronel
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03/Ago/05 19:43
:| Buenas noches. Es que no puedes tener prestaciones asi como asi. Deben estar fundamentadas, sino para mi son salario disfrazado y te los integro (hablando en terminos Imss) y para Isr. como dice Edgar, no serian deducibles...
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
General de Brigada
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04/Ago/05 11:08
Re: Consecuencias ??????????
[quote:33026ec42a="Moi-6"]Que Consecuencias Fiscales, Laborales y de Seguridad social Puedo Tener con el NO Contar con Un Contrato de Plan de Prestaciones de Prevision Social.
Actualmente Doy Vales de Despensa, Premios de Puntualidad, Asistencia, Fondo de Ahorro.[/quote:33026ec42a]
[color=darkblue:33026ec42a]consecuencias,
DESASTROZAS...
SI TE LLEGARA A REVISAR EL FISCO Y TE ASIGNAN A UN AUDITOR DE ESOS CON ESPIRITU FREGATIVO, (PERDON) DE ESOS QUE LE DAN APLICACION ESTRICTA A LA LEY, ESTOS CONCEPTOS SERÍAN NO DEDUCIBLES..[/color:33026ec42a]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
Capitán Segundo
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04/Ago/05 11:22
Re: Consecuencias ??????????
[quote="Intelectual"][quote:408875b3a3="Moi-6"]
DESASTROZAS...
SI TE LLEGARA A REVISAR EL FISCO Y TE ASIGNAN A UN AUDITOR DE ESOS CON ESPIRITU FREGATIVO, (PERDON) DE ESOS QUE LE DAN APLICACION ESTRICTA A LA LEY, ESTOS CONCEPTOS SERÍAN NO DEDUCIBLES..[/color][/b][/quote:408875b3a3]
Peor aun si ya lo reportaste por el DIM Salarios, la autoridad ya tiene conocimiento a detalle y por convenio de intercambio de infomacion, el IMSS,
Por el bien de Todos primero las Pymes
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fiscosys
Teniente
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04/Ago/05 16:12
Re: Consecuencias ??????????
[quote:a157724248="Moi-6"]Que Consecuencias Fiscales, Laborales y de Seguridad social Puedo Tener con el NO Contar con Un [b][color=red:a157724248]Contrato de Plan de Prestaciones de Prevision Social.[/[/color:a157724248]b]
Actualmente Doy Vales de Despensa, Premios de Puntualidad, Asistencia, Fondo de Ahorro.[/quote:a157724248]
Perdon por la ignorancia, pero este plan de prestaciones de prevision social, es obligatorio, en que casos se aplica? o en donde esta su fundamento? ALGUIEN TIENE UN EJEMPLO DE ESTE?
Gracias
Lourdes Fajardo
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MaLuFa
Cabo
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