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01/Ago/05 15:42
inetregacion al sbc

integran el premio de puntualidad y asistencia

el imss fundamenta que tengo q tener sustento el porque se lo doy y como lo controlo eso

solo cuento con un plan de prevision social y lista de asistencia
 
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Jesus_403
Soldado

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01/Ago/05 15:52
Re: inetregacion al sbc

Tienes que tener bitácoras de asistencia donde compruebes el no pago de los bonos cuando no cumplan con su limitante: asistir y ser puntual. Pero esto es sólo por control interno ya que en ningún artículo de la LSS menciona que tengas que tener esos controles para no integrarlos, sólo el del último párrafo Art 27:

[i:0939a33160]PARA QUE LOS CONCEPTOS MENCIONADOS EN ESTE PRECEPTO SE EXCLUYAN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DEBERAN ESTAR DEBIDAMENTE REGISTRADOS EN LA CONTABILIDAD DEL PATRON. [/i:0939a33160]
 
Saludos. Edgar Enrique Carrillo Sáenz
 
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edgarecs
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01/Ago/05 15:57
Re: inetregacion al sbc

Como te menciona el compañero, en ese artículo lo señala. Además considera los topes. Ya que no integran si no exceden del 10% del salario. (En la fracción VII)
 
Lourdes Fajardo
 
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MaLuFa
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01/Ago/05 17:34

Nada mas como complementario 10% del Salario base de cotización,

por ejemplo un trabajador tuvo 200.00 SBC el 01/Ene/2005
Si un trabajador Gana 100 diarios

SD* 100 x 10% = 10 x 7 días = 70 pesos

SBC** 200 x 10% = 20 x 7 días 140 pesos

* SD = Salario Diario
**SBC = Salario base de cotización: se compone Salario Diario x Factor mas las Variables(caso de haber) = SBC, este puede varia según el bimestre, por las variables y cada año por el factor de integración.


JleeGlz

Saludos.
 
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jleeglz
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01/Ago/05 17:50
Re: inetregacion al sbc

Ya que estamos en eso. Alguien podría darme un ejemplo para integrar las primas dominicales, si es una persona que trabaja todos los domingos. Es conveniente que el salario sea mixto? y como se integra? es decir si una persona gana 116.66 diarios, por c/domingo laborado serían 29.17. Su SDI sin prima sería 121.94.... y luego??
 
Lourdes Fajardo
 
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MaLuFa
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01/Ago/05 17:51
Re: inetregacion al sbc

[quote:e56799c1ab="Jesus_403"]integran el premio de puntualidad y asistencia

el imss fundamenta que tengo q tener sustento el porque se lo doy y como lo controlo eso

solo cuento con un plan de prevision social y lista de asistencia[/quote:e56799c1ab]

Jesús,

[color=darkblue:e56799c1ab]Muchos de los auditores Y peor aun los empleados de ventanilla del IMSS suelen decir (POR DEFAULT) puras estupideces, SON COMO MAQUINAS PARA COBRAR.. Y DECIR NO A TODO..

los premios de asistencia para efectos de integración están regulados por el artículo 27 fracción VII de LIMSS..[/color:e56799c1ab]
 
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01/Ago/05 17:55
Re: inetregacion al sbc

[quote:4755f7fca5="MaLuFa"]Ya que estamos en eso. Alguien podría darme un ejemplo para integrar las primas dominicales, si es una persona que trabaja todos los domingos. Es conveniente que el salario sea mixto? y como se integra? es decir si una persona gana 116.66 diarios, por c/domingo laborado serían 29.17. Su SDI sin prima sería 121.94.... y luego??[/quote:4755f7fca5]

Multiplica el sueldo cuota diaria por la prima dominical que utilices, en este caso es la de ley 25%, ese resultado lo divides entre el número de días del periodo de pago de nómina, es decir, lo elevas al día, al resultado de elevarlo al día le agregas al sueldo cuota diaria y lo multiplicas por el factor de integración que tenga el trabajador.
 
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edgarecs
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01/Ago/05 18:01
Re: inetregacion al sbc

Saludos...

[quote:e114eefab1="MaLuFa"]Ya que estamos en eso. Alguien podría darme un ejemplo para integrar las primas dominicales, si es una persona que trabaja todos los domingos. Es conveniente que el salario sea mixto? y como se integra? es decir si una persona gana 116.66 diarios, por c/domingo laborado serían 29.17. Su SDI sin prima sería 121.94.... y luego??[/quote:e114eefab1]

OK... Si la Prima dominical es recurrente, en ciertos trabajadores, esta percepción cae en lo que marca el Artículo 30 fracción I, es previamente conocida, entonces lo tendras que integrar al factor.

Ejemplo:

Salario Diario -------------------------------------1.0000
Vacaciones Base 6 días
Prima Vacacional [6 días por 25% ]/365-------0.0042
Aguinaldo 15 días/365 ---------------------------0.0410
En este caso Prima Dominical en Si por se concepto previamente conocido seria
Prima Vacacional [1 * 25% ]/365 --------------0.0685
En este caso el Factor Resultante seria ------- 1.1137
por el Salario Dario -----------------------------100.00
Salario Diario Integrado-------------------------111.37

Saludos

JleeGlz
 
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jleeglz
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01/Ago/05 18:08
Re: inetregacion al sbc

A ver si entendí bien.
SD 116.66
PD(25%) 29.17
PD/dias periodo pago 29.17/15=1.944
PD + SD 1.944+116.66=118.60
SD * Factor 118.6*1.0589= 125.59 (Nvo SDI)

Y en el caso que que trabaje dos domingos de la quincena, sólo se le suma 1.944 màs al SD???
 
Lourdes Fajardo
 
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MaLuFa
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01/Ago/05 18:11
Re: inetregacion al sbc

[quote:a1710ea15c="jleeglz"]Saludos...

[quote:a1710ea15c="MaLuFa"]Ya que estamos en eso. Alguien podría darme un ejemplo para integrar las primas dominicales, si es una persona que trabaja todos los domingos. Es conveniente que el salario sea mixto? y como se integra? es decir si una persona gana 116.66 diarios, por c/domingo laborado serían 29.17. Su SDI sin prima sería 121.94.... y luego??[/quote:a1710ea15c]

OK... Si la Prima dominical es recurrente, en ciertos trabajadores, esta percepción cae en lo que marca el Artículo 30 fracción I, es previamente conocida, entonces lo tendras que integrar al factor.

Ejemplo:

Salario Diario -------------------------------------1.0000
Vacaciones Base 6 días
Prima Vacacional [6 días por 25% ]/365-------0.0042
Aguinaldo 15 días/365 ---------------------------0.0410
En este caso Prima Dominical en Si por se concepto previamente conocido seria
Prima Vacacional [1 * 25% ]/365 --------------0.0685
En este caso el Factor Resultante seria ------- 1.1137
por el Salario Dario -----------------------------100.00
Salario Diario Integrado-------------------------111.37

Saludos

JleeGlz[/quote:a1710ea15c]

[color=darkblue:a1710ea15c]PREVIAMENTE CONOCIDO?

Y que pasa, si al trabajador, le agarran algunos embotellamientos el sabado y no se presente algunos domingos....????[/color:a1710ea15c]
 
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