Fiscalia

Buenas tardes estimados foristas, recién me notifican un Capital Constitutivo que está mal calculado, puesto que el salario que utilizan para determinar los importes son incorrectos, ya verifiqué los datos y el IMSS no tiene en su base de datos un salario que se presentó dentro de los plazos de ley y antes de ocurrido el accidente. Un nuevo cálculo disminuiría alrededor del 50% dela cantidad requerida de pago. Tengo entendido que hay un artículo para aclarar un crédito fiscal que tiene errores numéricos... el detalle es que no lo he encontrado, necesito dejar sin efecto este, y que vuelvan a calcular... que fundamentos puedo utilizar? Agradezco mucho la ayuda que me puedan dar. Saludos cordiales,

Buenas tardes estimados foristas, en el caso del permiso de paternidad que se incluyó en la reforma, aparece como una obligación del patrón otorgarlo. Mi pregunta es... no se trasladará esta obligación de cubrir el subsidio al IMSS, así como las incapacidades expedidas por maternidad, puesto que los asegurados masculinos, pagan al igual que las mujeres, esta rama del seguro? Agradezco de antemano sus comentarios,

Buenos días mis estimados compañeros foristas, el caso aún no está resuelto, por falta de tiempo, y disculpen por no contestar antes puesto que he andado con otros pendientes urgentes, este caso ya lo turné a un despacho, agradezco mucho su apoyo y aportaciones.Saludos.

Buen día Enrique, algo que tenemos como política en nuestro empresa es cumplir con nuestras obligaciones fiscales apegado a sus leyes y reglamentos. El detalle aquí es que en lo personal estaba en el entendido que había que retener y enterar siempre conforme a la primera notificación por el INFONAVIT, ya fuera por aviso de retención o por EBA. Tengo conocimiento sobre las reducciones a las que tienen derecho los créditos obtenidos anteriores a 1998, que eran en porcentaje, en este caso no aplica. Esté crédito se otorgó en el 2001, el trabajador ingresó con nosotros en el 2006 y nos notificaron a traves de EBA su credito en VSM, y así se le retuvo. En el 2007 cambia a porcentaje en la EBA y no se realizó el cambio, por error, o desconocimiento. Conozco que a partir del 2008 los créditos otorgados son ajustables semestralmente, para este caso tampoco aplica. Si se debe de pagar, porque no hay fundamento para defender eso, lo pagaremos sin problema. Agradezco de antemano sus contribuciones. Saludos:)

Buen día, y en el caso de que el crédito es del 2001, ingresa el empleado con nosotros en el 2006, nos notifican en EBA Veces salario mínimo y así se le retiene, y en el 2007 en una EBA nos cambian el factor de descuento al 25%. Nosotros seguimos reteniendo en VSM como en la primer notificación. Existe fundamento para que nosotros le retengamos siempre en base a la primer notificación del instituto? Puesto que no es crédito otorgado en el 2008 o posterior? Agradezco su pronta respuesta, Saluditos:)

Buenas tardes, necesito que me digan por favor qué procede en el siguiente caso: Un trabajador ingresó en Enero de 2006, su factor de retención fue a traves de EBA por 16.20 , le empezamos a retener a partir del dia siguiente a la fecha de notificación, así fue por alrededor de un año, de repente, nos notifican en el 4 to Bim del 2007 en la EBA que el factor de retención es del 25%, nosotros hicimos caso omiso de este cambio, tomendo como referencia la primer notificación. Ya nos llegaron requerimientos por la diferencia. Existirá algún fundamento que podamos pelear para que no proceda el pago? Gracias.

Buen día Lic. a mí se me presentaron algunos casos, el criterio que tomamos es dejar a los trabajadores que obtuvieron sus créditos anteriores al 2008 como los teníamos en el primer aviso de retención recibido por la empresa, en los que sí hicimos cambios son con los posteriores a esta fecha y a partir del 01 de Marzo. Quedo al pendiente de algún comentario, Saludos a todos:)

Buen día a todos, surge una duda con respecto a este tema. En la empresa, antes el personal administrativo trabajaba de Lunes a Sábado, y los días de vacaciones se otorgaban conforme a la LFT, se considereba el Sábado como hábil para efectos del conteo de los días para su disfrute de vacaciones. Hace algunos meses, hicimos un convenio con los trabajadores en cuestion, en donde se nos incrementa en horas la jornada laboral de Lunes a Viernes, con la intención de pagar el Sábado, es decir, descansar Sábado y Domingo. Bajo este esquema, el Sábado no debería de considerarse como día de disfrute de vacaciones, es decir, los días de Descanso Obligatorio, para efecto de este convenio serían Sábados y Domingos? O, se debe de seguir contando el Sábado como día de disfrute de vacaciones? Quedo al pendiente de sus comentarios. Saludos!!

Buen día... y por Sonora... habrá algún muy buen abogado Patronal que nos recomienden? Saludos!!

Muy bien :) Gracias!!!

Autor	Mensaje
Tópico: Capital Constitutivo notificado con error numérico
Asmh Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 29, 2013 17:51:28 Asunto: Capital Constitutivo notificado con error numérico
Asmh Mensajes: 3	Buenas tardes estimados foristas, recién me notifican un Capital Constitutivo que está mal calculado, puesto que el salario que utilizan para determinar los importes son incorrectos, ya verifiqué los datos y el IMSS no tiene en su base de datos un salario que se presentó dentro de los plazos de ley y antes de ocurrido el accidente. Un nuevo cálculo disminuiría alrededor del 50% dela cantidad requerida de pago. Tengo entendido que hay un artículo para aclarar un crédito fiscal que tiene errores numéricos... el detalle es que no lo he encontrado, necesito dejar sin efecto este, y que vuelvan a calcular... que fundamentos puedo utilizar? Agradezco mucho la ayuda que me puedan dar. Saludos cordiales,
Tópico: ART. 132-XXVII Bis PERMISO DE PATERNIDAD
Asmh Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Julio 25, 2013 18:34:11 Asunto: Re: ART. 132-XXVII Bis PERMISO DE PATERNIDAD
Asmh Mensajes: 8	Buenas tardes estimados foristas, en el caso del permiso de paternidad que se incluyó en la reforma, aparece como una obligación del patrón otorgarlo. Mi pregunta es... no se trasladará esta obligación de cubrir el subsidio al IMSS, así como las incapacidades expedidas por maternidad, puesto que los asegurados masculinos, pagan al igual que las mujeres, esta rama del seguro? Agradezco de antemano sus comentarios,
Tópico: Cambio factor retencion Infonavit
Asmh Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 12, 2012 13:18:23 Asunto: Re: Cambio factor retencion Infonavit
Asmh Mensajes: 21	Buenos días mis estimados compañeros foristas, el caso aún no está resuelto, por falta de tiempo, y disculpen por no contestar antes puesto que he andado con otros pendientes urgentes, este caso ya lo turné a un despacho, agradezco mucho su apoyo y aportaciones.Saludos.
Tópico: Cambio factor retencion Infonavit
Asmh Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 27, 2012 12:46:04 Asunto: Re: Cambio factor retencion Infonavit
Asmh Mensajes: 21	Buen día Enrique, algo que tenemos como política en nuestro empresa es cumplir con nuestras obligaciones fiscales apegado a sus leyes y reglamentos. El detalle aquí es que en lo personal estaba en el entendido que había que retener y enterar siempre conforme a la primera notificación por el INFONAVIT, ya fuera por aviso de retención o por EBA. Tengo conocimiento sobre las reducciones a las que tienen derecho los créditos obtenidos anteriores a 1998, que eran en porcentaje, en este caso no aplica. Esté crédito se otorgó en el 2001, el trabajador ingresó con nosotros en el 2006 y nos notificaron a traves de EBA su credito en VSM, y así se le retuvo. En el 2007 cambia a porcentaje en la EBA y no se realizó el cambio, por error, o desconocimiento. Conozco que a partir del 2008 los créditos otorgados son ajustables semestralmente, para este caso tampoco aplica. Si se debe de pagar, porque no hay fundamento para defender eso, lo pagaremos sin problema. Agradezco de antemano sus contribuciones. Saludos:)
Tópico: Cambio factor retencion Infonavit
Asmh Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 26, 2012 11:21:42 Asunto: Re: Cambio factor retencion Infonavit
Asmh Mensajes: 21	Buen día, y en el caso de que el crédito es del 2001, ingresa el empleado con nosotros en el 2006, nos notifican en EBA Veces salario mínimo y así se le retiene, y en el 2007 en una EBA nos cambian el factor de descuento al 25%. Nosotros seguimos reteniendo en VSM como en la primer notificación. Existe fundamento para que nosotros le retengamos siempre en base a la primer notificación del instituto? Puesto que no es crédito otorgado en el 2008 o posterior? Agradezco su pronta respuesta, Saluditos:)
Tópico: INFONAVIT - MULTA AMORTIZACIONES
Asmh Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 25, 2012 19:56:36 Asunto: Re: INFONAVIT - MULTA AMORTIZACIONES
Asmh Mensajes: 22	Buenas tardes, necesito que me digan por favor qué procede en el siguiente caso: Un trabajador ingresó en Enero de 2006, su factor de retención fue a traves de EBA por 16.20 , le empezamos a retener a partir del dia siguiente a la fecha de notificación, así fue por alrededor de un año, de repente, nos notifican en el 4 to Bim del 2007 en la EBA que el factor de retención es del 25%, nosotros hicimos caso omiso de este cambio, tomendo como referencia la primer notificación. Ya nos llegaron requerimientos por la diferencia. Existirá algún fundamento que podamos pelear para que no proceda el pago? Gracias.
Tópico: Diferencias en factor de amortizacion Sua Vs Idse
Asmh Mensajes: 28	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 25, 2011 09:53:24 Asunto: Re: Diferencias en factor de amortizacion Sua Vs Idse
Asmh Mensajes: 28	Buen día Lic. a mí se me presentaron algunos casos, el criterio que tomamos es dejar a los trabajadores que obtuvieron sus créditos anteriores al 2008 como los teníamos en el primer aviso de retención recibido por la empresa, en los que sí hicimos cambios son con los posteriores a esta fecha y a partir del 01 de Marzo. Quedo al pendiente de algún comentario, Saludos a todos:)
Tópico: vacaciones fundamento legal
Asmh Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Junio 16, 2010 17:57:35 Asunto: Re: vacaciones fundamento legal
Asmh Mensajes: 10	Buen día a todos, surge una duda con respecto a este tema. En la empresa, antes el personal administrativo trabajaba de Lunes a Sábado, y los días de vacaciones se otorgaban conforme a la LFT, se considereba el Sábado como hábil para efectos del conteo de los días para su disfrute de vacaciones. Hace algunos meses, hicimos un convenio con los trabajadores en cuestion, en donde se nos incrementa en horas la jornada laboral de Lunes a Viernes, con la intención de pagar el Sábado, es decir, descansar Sábado y Domingo. Bajo este esquema, el Sábado no debería de considerarse como día de disfrute de vacaciones, es decir, los días de Descanso Obligatorio, para efecto de este convenio serían Sábados y Domingos? O, se debe de seguir contando el Sábado como día de disfrute de vacaciones? Quedo al pendiente de sus comentarios. Saludos!!
Tópico: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
Asmh Mensajes: 30	Foro: Laboral Enviado: Marzo 12, 2010 09:52:12 Asunto: Re: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
Asmh Mensajes: 30	Buen día... y por Sonora... habrá algún muy buen abogado Patronal que nos recomienden? Saludos!!
Tópico: Trabajador que entrega incapacidades subsecuentes 2 meses despues!!!
Asmh Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Marzo 11, 2010 17:16:12 Asunto: Re: Trabajador que entrega incapacidades subsecuentes 2 meses despues!!!
Asmh Mensajes: 11	Muy bien :) Gracias!!!

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