Fiscalia

Muchisimas gracias Allende

Buenos días. Entonces tengo que realizar todo el procedimiento de calculo anual de mis trabajadores para determinar si tienen saldo a cargo o a favor y en su caso pagar el saldo a cargo, pero no presento la declaración de sueldos? Y los trabajadores que presenten declaración anual de forma independiente, deberán seguir informándome que nos se les realice calculo anual? De antemano muchas gracias

Buenos días. Precisamente ese era mi criterio, al pagarle mas prima vacacional de la que se esta integrando al salario, entonces la diferencia se debería integrar como una variable y presentar la modificación de salario correspondiente, pero los dictaminadores me comentan que al ser la diferencia generada por una prestación que esta exenta de integrar, entonces esta diferencia de prima vacacional tampoco integrara al salario. Por lo que quise preguntar en este foro cual es su criterio sobre este tema. Muchas gracias

Buenos días. La despensa se esta pagando con monedero electrónico. De hecho solo es un ejemplo de una de las varias prestaciones que se tiene en la empresa, y que no integran al salario. No es que este exenta la prima vacacional, de hecho dentro del factor de integración ya se esta pagando una parte diaria de la prima vacacional que en su momento se le pagara al trabajador. La pregunta es mas bien sobre la cantidad que se le paga de mas de prima vacacional, por estar considerando el salario diario de acuerdo a todas las prestaciones que recibe el trabajador, según la ley federal del trabajo, y no la cuota diaria que se tiene antes el IMSS. Espero haberme explicado. De antemano muchas gracias

Muchas gracias Julio, entonces seguire la indicación que me comenta el dictaminador, y solo platicare con el patrón al situación del pago de las prestaciones con base solo en la cuota diaria, según la jurisprudencia que me comentas, y que tome la decisión que le sea mas conveniente. Saludos

Muchas gracias Allende

Buenas tardes a todos. Tengo una duda referente a si una parte que se paga en las prestaciones que se otorgan en la empresa deberían integrarse o no al salario. Ya que tengo una diferencia de criterios con los contadores que auditan para efectos del IMSS. Vamos a suponer que un trabajador gana 100 diarios de cuota diaria, mas las prestaciones minimas de ley, además de despensa que cumple con los requisitos para no integrar al salario, por lo se excluye de la integración del salario, por lo que su salario diario integrado para efectos de IMSS quedaría con el factor de integración para el primer año de servicios en $104.52 De acuerdo con el articulo 84 de la Ley Federal del Trabajo, nos menciona que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,.... prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Siguiendo lo que me marca la LFT, entonces su salario diario de este trabajador serian los 100 de cuota diaria mas la parte proporcional de la despensa que se le paga (73.04 SMDF x 40%= 29.21 diario) por lo que su salario diario quedaría en 129.21 Entonces cuando yo le realizo el calculo, de vamos a suponer su prima vacacional, lo haría de la siguiente manera: Cuota diaria 129.21 x 6 días= 775.26 x 25%= 193.81 Este seria el importe de Prima Vacacional que se le pagaría. Cuando de acuerdo al factor de integración con el cual le estoy pagando cuotas al IMSS debería ser: Cuota diaria ante IMSS 100 x 6= 600 x 25% =150.00 Entonces la diferencia entre los $193.81 (que es lo que efectivamente recibe el trabajador) y $150.00 (que es el calculo con lo que esta cotizando en el IMSS), debe integrar al salario, presentando una modificación de salario por la diferencia de estas dos cifras??? Los contadores que realizan el dictamen, me dicen que esta diferencia no se debe de integrar ya que deriva de una prestación que de inicio esta exenta de integrar. Es esto correcto? Y asi se calcularían todas las percepciones que estaría recibiendo el trabajador, llamese aguinaldo, tiempo extra, prima dominical, etc. De antemano muchas gracias por sus comentarios

Ok, muchas gracias, ya que estuve buscando precisamente esta facilidad para 2014 y no encontré nada. Entonces para anotar este requisitos en mis comprobantes. Saludos

Buenas tardes, referente a este requisito, de anotar el numero de cuenta de predial en el comprobante fiscal por arrendamiento, según el Anexo 22 de la Resolución Miscelanea para 2013 nos dice que no es obligatorio, pero esto aplica también para 2014? De antemano muchas gracias

Autor	Mensaje
Tópico: INFORMATIVA DE SUELDOS Y SALARIOS 2017
CPGto Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 13, 2017 09:02:10 Asunto: Re: INFORMATIVA DE SUELDOS Y SALARIOS 2017
CPGto Mensajes: 11	Muchisimas gracias Allende
Tópico: INFORMATIVA DE SUELDOS Y SALARIOS 2017
CPGto Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 07, 2017 11:12:53 Asunto: Re: INFORMATIVA DE SUELDOS Y SALARIOS 2017
CPGto Mensajes: 11	Buenos días. Entonces tengo que realizar todo el procedimiento de calculo anual de mis trabajadores para determinar si tienen saldo a cargo o a favor y en su caso pagar el saldo a cargo, pero no presento la declaración de sueldos? Y los trabajadores que presenten declaración anual de forma independiente, deberán seguir informándome que nos se les realice calculo anual? De antemano muchas gracias
Tópico: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 28, 2016 10:01:32 Asunto: Re: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Buenos días. Precisamente ese era mi criterio, al pagarle mas prima vacacional de la que se esta integrando al salario, entonces la diferencia se debería integrar como una variable y presentar la modificación de salario correspondiente, pero los dictaminadores me comentan que al ser la diferencia generada por una prestación que esta exenta de integrar, entonces esta diferencia de prima vacacional tampoco integrara al salario. Por lo que quise preguntar en este foro cual es su criterio sobre este tema. Muchas gracias
Tópico: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 10, 2016 10:56:22 Asunto: Re: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Buenos días. La despensa se esta pagando con monedero electrónico. De hecho solo es un ejemplo de una de las varias prestaciones que se tiene en la empresa, y que no integran al salario. No es que este exenta la prima vacacional, de hecho dentro del factor de integración ya se esta pagando una parte diaria de la prima vacacional que en su momento se le pagara al trabajador. La pregunta es mas bien sobre la cantidad que se le paga de mas de prima vacacional, por estar considerando el salario diario de acuerdo a todas las prestaciones que recibe el trabajador, según la ley federal del trabajo, y no la cuota diaria que se tiene antes el IMSS. Espero haberme explicado. De antemano muchas gracias
Tópico: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 01, 2016 11:41:04 Asunto: Re: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Muchas gracias Julio, entonces seguire la indicación que me comenta el dictaminador, y solo platicare con el patrón al situación del pago de las prestaciones con base solo en la cuota diaria, según la jurisprudencia que me comentas, y que tome la decisión que le sea mas conveniente. Saludos
Tópico: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 29, 2016 09:27:59 Asunto: Re: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Muchas gracias Allende
Tópico: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 27, 2016 13:03:11 Asunto: Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
CPGto Mensajes: 12	Buenas tardes a todos. Tengo una duda referente a si una parte que se paga en las prestaciones que se otorgan en la empresa deberían integrarse o no al salario. Ya que tengo una diferencia de criterios con los contadores que auditan para efectos del IMSS. Vamos a suponer que un trabajador gana 100 diarios de cuota diaria, mas las prestaciones minimas de ley, además de despensa que cumple con los requisitos para no integrar al salario, por lo se excluye de la integración del salario, por lo que su salario diario integrado para efectos de IMSS quedaría con el factor de integración para el primer año de servicios en $104.52 De acuerdo con el articulo 84 de la Ley Federal del Trabajo, nos menciona que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,.... prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Siguiendo lo que me marca la LFT, entonces su salario diario de este trabajador serian los 100 de cuota diaria mas la parte proporcional de la despensa que se le paga (73.04 SMDF x 40%= 29.21 diario) por lo que su salario diario quedaría en 129.21 Entonces cuando yo le realizo el calculo, de vamos a suponer su prima vacacional, lo haría de la siguiente manera: Cuota diaria 129.21 x 6 días= 775.26 x 25%= 193.81 Este seria el importe de Prima Vacacional que se le pagaría. Cuando de acuerdo al factor de integración con el cual le estoy pagando cuotas al IMSS debería ser: Cuota diaria ante IMSS 100 x 6= 600 x 25% =150.00 Entonces la diferencia entre los $193.81 (que es lo que efectivamente recibe el trabajador) y $150.00 (que es el calculo con lo que esta cotizando en el IMSS), debe integrar al salario, presentando una modificación de salario por la diferencia de estas dos cifras??? Los contadores que realizan el dictamen, me dicen que esta diferencia no se debe de integrar ya que deriva de una prestación que de inicio esta exenta de integrar. Es esto correcto? Y asi se calcularían todas las percepciones que estaría recibiendo el trabajador, llamese aguinaldo, tiempo extra, prima dominical, etc. De antemano muchas gracias por sus comentarios
Tópico: Ayuda, Si procede poner el numero de cuenta predial en facturas CBB
CPGto Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Abril 25, 2014 09:17:23 Asunto: Re: Ayuda, Si procede poner el numero de cuenta predial en facturas CBB
CPGto Mensajes: 5	Ok, muchas gracias, ya que estuve buscando precisamente esta facilidad para 2014 y no encontré nada. Entonces para anotar este requisitos en mis comprobantes. Saludos
Tópico: Ayuda, Si procede poner el numero de cuenta predial en facturas CBB
CPGto Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Abril 24, 2014 15:21:50 Asunto: Re: Ayuda, Si procede poner el numero de cuenta predial en facturas CBB
CPGto Mensajes: 5	Buenas tardes, referente a este requisito, de anotar el numero de cuenta de predial en el comprobante fiscal por arrendamiento, según el Anexo 22 de la Resolución Miscelanea para 2013 nos dice que no es obligatorio, pero esto aplica también para 2014? De antemano muchas gracias

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

03/MAY/24

$17.0958

DOF 02/may/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.131995

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo