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Inicio » Búsqueda » Mensajes de RAULR
| Autor | Mensaje |
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| Tópico: salario base de cotización | |
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RAULR Mensajes: 6 |
Foro: Fiscal
Enviado:
Junio 28, 2004 Asunto:
Re: salario base de cotización
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| Para evitar este tipo de apuros con al integración con estos conceptos recomendaria aplicar el 10% del premio de Puntualidad o Asistencia, sobre el SALARIO TABULADO y no sobre el SDI y asi jamas rebasaria este tope para el IMSS, se de empresas que asi lo manejan...bueno lo manejamos... Saludos | |
| Tópico: modificacion de salario | |
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RAULR Mensajes: 7 |
Foro: Seguridad Social
Enviado:
Junio 25, 2004 Asunto:
Re: modificacion de salario
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| :) Pepesoto.... estoy de acuerdo en que esta persona debería estar trmitando su Ivalidez por tener mas de 1 año incapacitado...pero por otra parte en relación al 40% yo difiero en cuanto a su integración..ya que este pago es derivado de una INCAPACIDAD, y su tratamiento sería un subsidio por incapacidad, por lo que en mi punto de vista no integra para el IMSS, el cálculo de la variable es en relación a las jornadas y con cuales jornadas se cálcula si todo el año esta incapacitado... En cuanto al ISR podrá al final de ejercicio ser gravable siempre y cuando esta persona rebase los topes de Previsión Social ya que este exedente pasa de Exento a Gravable... Este es mi punto de vista, espero comentarios.... | |
| Tópico: Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado | |
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RAULR Mensajes: 6 |
Foro: Seguridad Social
Enviado:
Junio 23, 2004 Asunto:
Re: Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado
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| Almonrreal....te comento que estos conceptos no pueden manejarse como Tiempo Extra...el Tiempo extra existe cuando hay una prolongación de tu Jornada. Ahora bien yo se que lo correcto es de que se integra al 100% ya que así es como lo describe la Ley del IMSS, pero lo que queria poner en la mesa es analizar el FONDO del pago de estos conceptos el como y porque se paga. Así como lo contesto PEPESOTO el MASTER en PREVISION SOCIAL pueden ser tema de defenderlos para su no integración... Salu2 | |
| Tópico: Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado | |
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RAULR Mensajes: 6 |
Foro: Seguridad Social
Enviado:
Junio 22, 2004 Asunto:
Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado
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| :) A ver que opinan... Para efectos de integración de Salario para el IMSS como le hacen en la Integración del Festivo Trabajado y Descanso Semanal Trabajado. 1.- Lo integran al 100% 2.- Los meten a jugar con el Tiempo Extra apegados a las 3 hrs. 3 veces a la semana.. 3.- O no lo integran... No se que opoinen ustedes pero creo que lo primero que se tiene que analizar es la ESCENCIA del concepto por que motivo se paga...por lo que considero que estos pagos son de caracter de Indemnización, ya que se obliga al trabajador por necesidades de la empresa a venir a trabajar.. Que opinan creo que son conceptos un poco de polemica, aunque para el IMSS no tanto ya que el dice que se deben integrar al 100% Espero comentarios Saludos... | |
| Tópico: PROPORCION SUBSIDIO | |
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RAULR Mensajes: 13 |
Foro: Fiscal
Enviado:
Junio 22, 2004 Asunto:
Re: PROPORCION SUBSIDIO
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| :) Coincido con algunos compañeros de que en el cálculo anual se ajustara dicha diferencia. Pero.... lo correcto es su aplicación desde principio de año... Salu2 | |
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