Soy una humilde estudiante de Administración que se encuentra atorada en una práctica de nóminas. Si pudieran ayudarme, guiarme, se los agradecería infinitamente.

La cuestión es la siguiente:

Tengo 4 trabajadores, a los cuales les debo calcular la nómina de 12 meses, 12 SUAS, etc. Me encontraba tratando de hacer el primer mes (enero) del primer trabajador, el cual tiene un sueldo fijo de $12 000 mensuales, pero que recibe también, comisión por $2430, bono de productividad por $400 pesos, en febrero cambia la comisión a $1320, el bono es el mismo $400, para marzo, no percibe ninguno de los anteriores, en los meses posteriores, el bono cambia y se lo dan solamente algunos meses, al igual que la comisión. Mi pregunta: en la nómina de enero, ¿con qué SDI debería calcular las cuotas obrero-patronales?
En la LSS dice que para calcular el sueldo variable deben considerarse todas las percepciones del bimestre inmediatamente anterior, pero si es de nuevo ingreso, ¿Cómo se hace? También leí que se deben presentar las modificaciones del bimestre, el mes siguiente (enero-febrero, se presentaría en marzo).
La verdad es que estoy muy confundida, si es así, en enero (aunque se tengan comisiones y bonos) sólo se contempla el salario fijo, de igual manera en febrero y la modificación se haría en marzo?
De verdad espero me puedan ayudar, tal vez es muy fácil pero desgraciadamente no lo está siendo para mi.
Aaaah, tampoco estoy segura si las cuotas obrero-patronales las debo calcular con el SMG o con la UMA =(

Le agradezco muchísimo el leerme.


Editado: Marzo 31, 2017 19:08:48

SDI (salario diario interado LSS 1954) ya no existe en su lugar es SBC (LSS 1997 vigente)

sueldo fijo de $12 000 mensuales, NO diga sueldo es cuota mensual, donde la cuota diaria se traduce a $ 400, cuando sea dividida entre 30 dias. Esta es una partida predecible que ya se conoce previamente, por esta razon es fija. Todos los dias son pagados a 400 pesos cuando se asista a laborar o se tenga un dia de descanso completo.


comisión por $2430, es una partida variable. hay que esperar a que termine febrero 1320 para sumarse y luego dividirse entre los dias del bimestre (31+28=59dias del bimestre) Total $3,750/59 = $ 63.56 integracion variable Variable porque no se conoce cuanto se gana al dia siguiente, es impredecible su monto futuro diario.

bono de productividad por $400 pesos, es una partida variable, mismo procedimiento que lo anterior, esperar el de febrero 400 sumarse y luego dividirse entre 59 dias 800/59= 13.56

Mi pregunta: en la nómina de enero, ¿con qué SDI debería calcular las cuotas obrero-patronales?

Se suman todos las intefraciones fijas y tambien las variables.
Fijas:
Cuota diaria 400
Aguinaldo diario (400X15/365) = 16.44
Prima vacacional diaria
(6 dias de vacaciones primer año de antiguedad x 400 x 25%/365)= 1.65

400+16.44*1.65= 418.08 La integracion fija no cambia en todo el año, a menos se incremente la cuota diaria, o se cambie los dias de aguinaldo y los dias de vacaciones.

Variables: cotizan todo el biemestre
Comisiones 58.00 (determinacion suponiendo con datos de nov y dic pasados)
Bono 12.20 (determinacion suponiendo con datos de nov y dic pasados)

SBC Enero y Febrero = 495.20 Modificarlo con aviso los primeros 5 habiles del mes de enero, a partir del 1o de Enero

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SBC Fijo 418.20 mas variables:
Comisiones 63.56 (de enero y febrero)
Bono 13.56 (de enero y febrero)
Total SBC Marzo y Abril = 495.20 Modificarlo con aviso los primeros 5 habiles del mes de marzo, a partir del 1o de Marzo

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Suponiendo que en marzo y abril no se tuvieron partidas variables

SBC Fijo para mayo y junio 418.20 mas variables (no hubo en marzo y abril)=0
SBC Total 418.20 Modificarlo con aviso los primeros 5 habiles del mes de mayo, a partir del 1o de Mayo

Ver articulos 27 para ver que partidas no se interan.
del 28 al 45- h

Los importantes 27, 28, 29 y 30 de la LSS


Con relacion al UMA y SMG

Cuando se SMG solo se usa cuando lo diga la Ley Federal de Trabajo. Nunca cuando lo diga otra ley /LSS, LSAR, LINFONAVIT, MULTAS, SAT, LIVA, LISR,
Es decir, los SMG se emplean solo para el ambito del trabajo, si otra ley mercantil, civil, impuestos o lo que no sea trabajo se deja de usar SMG en su lugar se emplea UMA

Pero para el LSS, LINFONAVIT, el SUA hace ese trabajo de emplear UMAs, ya los tiene el programa considerados, asi que no te preocupes del UMA

Una multa de 3 veces el SMG, como la multa no obedece al ambito del trabajo, se cambia a 3 UMAS

Me disculpa le enseñare a pescar, ya no le daré el pescado. Así jamás se quedará con hambre.

Lea los artículos 27, 28, 29 y 30 de la LSS y haga estos procedimientos al pie de la letra. Le pudiera explicar y explicar. Ya lo realicé, veo que no funcionó. Así que no hay otro camino que se ponga a que desarrolle esfuerzos más activos y de razonamiento, en lugar de observar los toritos desde las gradas. Para ser torero se necesita meterse a lidiar con los toros, solo asi se logra ser torereo.

saludos