Buenas tardes:

En mi empresa reconocemos trimestralmente a los mejores empleados y les damos un regalo en especie, dicho regalo cuesta en un rango de $400 a $900. Ese regalo está exento de ISR para el empleado o le debería afectar en impuestos?

Les agradeceré su apoyo con esta duda.

Viloria

Buenas noches, si esta reglamentado como ganarlo y cualquiera puede tener acceso podria ser prevision social, de lo contrario es un ingreso en especie.



Saludos

Coincido que debe gravarse e integrarse ya que no seria posible considerarse como una prevision social, precisamente es una remuneracion tipificada dentro del art 82 y 84 de la LFT, asi como participe de la integracion conforme el art 27 LSS, donde incluso no aparece como partida no afecta a ser integrable al SBC

La prevision social se otorga siempre con fines ajenos al desempeno de un trabajo. Ese premio si se otorgara simplemente como una medida social que no tuviera nada que ver con haber laborado y con tan solo tenerse la calidad de trabajador, entonces si seria como una prevision social. Ej un vale de despensa que se otorga siempre que se labore o no se labore en la empresa, sin el hecho que se determine su cuantia en funcion al tiempo trabajado o en proporcion a alguna partida salarial. Ya que toda partida salarial conforme al 84 LFT se otorga en funcion del trabajo desempenado.

Otro ejemplo un seguro de gasto medicos mayores, se pagaria por parte del patron en todo momento, mientras este dispuesto a hacerlo y sin que se fije el compromiso de que deba laborar el trabajador.

Le concedo un tercer ejemplo que el patron ofrezca los tacos a sus trabajadores en un horario fuera de sus horarios laborales, sin restricciones corelativas al pago de los salarios.

Espero se haya logrado percibir la diferencia entre prevision social y salario