Buenas tardes:

En la empresa en la que laboro realizan un procedimiento que no me parece nada transparente en la terminacion de la relacion laboral.

Como parte de las prestaciones que tenemos como trabajadores estan los vales de despensa y los de restaurante los cuales estan topados y se entregan de forma mensual.

La empresa al momento de liquidar o finiquitar a los trabajadores antes de la fecha de entrega de los vales en comento, realiza los calculos y el pago correspondiente de 'forma correcta', sin embargo la entega de los vales queda pendiente, la empresa argumenta que no entrega los vales en el momento en que se da el termino de la relacion laboral puesto que solicita todos los vales a fin de mes.

Sin embargo, a los trabajadores que salen de la empresa no se les informa de que se les adeuda ese concepto, ni mucho se les dice que a fin de mes pueden pasar por sus vales. Estos vales supuestamente quedan en 'resguardo' de RH (al día de hoy no existen dichos vales).

¿Existe algun metodo contemplado dentro de la legislacion para poder pagar esos vales en efectivo (ya sea como una compensacion o algun concepto similar aunque sea gravable para el trabajador)?

De antemano muchas gracias por sus comentarios.

Saludos.

Si el trabajador llega a terminar la relacion laboral ante la JCyA, ya no se podria reclamarse algo. Pues en ese lugar se supone que ya termino todo nexo a entera satisfacion por AMBAS PARTES.

Como podria ser posible contraria estas afirmaciones y actos realizados frente a las narices de todo mundo, autoridades, patron, y trabajador.

Pero, si la terminacion laboral no se dio ante la JCyA, bueno ese terminacion pudiera argumentarse invalidad. Tendrìa el trabajador incluso ahora argumentar que le finiquiten con indemnizacion puesto que el patron no le cubrio por completo sus obligaciones e incluso pueq' tambien pudieran incluirse salarios caidos, ante el descuido tan fuerte que incurrio el patron por intentar lesionar los intereses ya ganados del trabajador.

Pero, si esto se platica con el patron, creo que seria mas prudente hacerlo, con el fin de que sea negociado. Pues se le va entrar con los toros, al no saber torear, los pitones doleran tanto, que mejor hubiere sido no intentar acciones tan temerarias. Ademas las negociaciones pudieran acortarse con una buena charla con el patron, buscar coincidir en peticiones y dar por terminado y en buenos terminos con el patron, aunque sea medio forzado. despues de todo, platicado todavia se pudiera incluso hasta regresar a colaborar o a ser recontratado. Una vez hechandole la demanda y el torito, ya no hay otra que pelear con todo y dificilmente habra reconciliacion

El patron tiene todas las posiblidades que guste para cumplir la ley. Con recursos alternativos y no alternativos. Debe de cumplir es lo importante.

Lo alternativo dependera de que si la contraparte lo prefiere asi, y no le lesionan sus intereses, puesto ya se supone que hubo un pacto previo y ahora resultaria que se cambiaron las reglas. ¿se cambiaron las reglas? pues depende ahora del trabajador, si considera que ya no hubo respeto por lo acordado o al final le es indistinto. Pero, de cualquier manera el patron debe sacar la anuencia de que el cumplimiento cambiaria en otra modalidad. Si la modalidad al final de cuenta es para dar el mismo cumplimiento y no cambia su naturaleza, no se requerira la anuencia del trabajador, simplemente se esta buscandose a cumplirse lo mismo que ya se pacto previamente.


Lo mismo que para el trabajador.
Dudo que el patron reciba un servicio alternativo a que contrato, pues desea simplemente recibir lo que necesita.