BUenas noches Marilu. La fracción X del art. 47 nos menciona: '...más de 3 faltas en un período de 30 días...'. No nos habla de 'meses', así que por favor considere usted ese periodo de 30 dias, que pueden empezar en junio x ejemplo y terminar en julio. Ojo, para poder ejercitar ese derecho, su trabajador faltista debe tener más de 3 faltas... Alguna vez me preguntaron si el trabajador se presentó a laborar después del tiempo de comida, podría considerar las primeras 4 hs como falta porque no argumentó motivo alguno y yo les comenté que por supuesto que sí, así que en ese caso el trabajador ya tenía más de 3 faltas y media. Cómo ve..??

1 saludin,
El Lic.


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las actas administrativas sin la firma del trabajador, no tienen validez juridicas y no se requieren llevarlas a la JCyA. Solo cuando vayan a dar el finiquito para la terminacion laboral, el convenio de la terminacion laboral, si se requiere de la ratificacion de las autoridades del trabajo. Ahi se lleva el expediente del trabajador, cheque, finiquito, esas actas y todo terminaria con bien.

Con mas de 3 es suficiente. 3 y 1 hora de ausencia... 4 faltas, 3 y media, como se señalo. Pero, lo importante es que el trabajador ratifique las faltas en alguna manera, tarjeta de asistencia, acta administrativa, en recibo de nomina, si se señalan las ausencias SIN JUSTIFICAR... Las faltas deben reconocerse bajo que manera se estan dando, porque pudieran decir faltas sin goce de salario, pero de algun modo dispensadas y ese es el problema a la hora de un despido justificado. Pudiera darse el caso de que las faltas esten acreditadas en algun documento, pero tambien debe acreditarse que calidad de faltas se dieron, con la ratificacion del empleado. Con el fin de poder proceder al despido justificado.

Es que la ley señala causal de despido JUSTIFICADO, por mas de 3 faltas INJUSTIFICADAS.

No tan solo FALTAS. A esto me referia con la calidad del tipo de faltas. INJUSTIICADAS, obedecen a un adjetivo calificativo de cómo son las faltas.

¿Donde y cómo las ratificaria el trabajador? El como es importante, que digan que son INJUSTIFICADAS.

¿Cómo las acreditaria el patron? Muchos dicen es que en el recibo de pago solo se les paga 2 dias en el lapso de una semana. La tarjeta de asistencia solo se dice 2 dias de asistencia. Si sirven los documentos pero tan solo A MEDIAS.

Con estoz documentos tan solo existe la acreditacion de faltas 'a secas'.

Ahora otra cosa, ¿cual fue el medio para solicitar las justificaciones de las ausencias por parte del patron?

El trabajador pudiera argumentar que no requiere de justificarlas porque no se le exige la justificiacion, que las llevaba pero no se las solicitaron... En ese recibo de pago, minimo pongale una leyenda... FAVOR DE PASAR A JUSTIFICAR SUS FALTAS AL DEPARTAMENTO DE NOMINAS A LA BREVEDAD POSIBLE...

Algunos paquetes de nominas mantienen en guarda un espacio para mensajes importantes y no los emplean y menos de manera productiva.

Este recibo, minimo se le solicitaria la carga al trabajador de justificar sus asistencias y tambien es prueba de que se le estaria dando la oportunidad de que se defienda y argumente la razon de sus inasistencias.

Pero, la autoridad del trabajo, al no contar con prueba de que el patron no prejuzga, ante la duda, favorecera siempre al trabajador. Es que el patron no ofrece GARANTIAS.

Al patron casi no se le perdonan sus fallas. Debe ser la persona madura, la ecuanime, la que debe permancer en apego total a la justicia. Si hay un cumulo de faltas a los ordenamientos del trabajo por parte del patron, no hay duda a quien darle la razon.