No habia puesto atencion en ese concepto 'PRESTADOS'.
Tendre que echarme un clavado a buscar definiciones y criterios en este sentido para dar una respuesta satisfactoria a la pregunta que nos ocupa.
Investigo y regreso por aqui a seguir comentando el tema.
Saludos y gracias por su tiempo y sus comentarios.

En un litigio, 'sin tarjetas de asistencia, recibos de nominas y sin contrato', al patrón se lo abrochan. Por eso es importantísimo llegar a un acuerdo con el trabajador, terminar bien, y no ir a un mal pleito.

Estoy casi seguro, en un 100% que el trabajador, nada tuviera que ver. Seria por la perpiscacia de su abogado, es claro que estaría aprovechándose de lo desobligado del patrón. Por no haber previsto y solventado sus obligaciones.

Bueno sigamos con la LFT paternalista... Hay que buscarle el pretexto de a quien culpar.

1.- La mecanica de todo despido es lograr que ambas partes se pongan de acuerdo. Tal como lo hicieron cuando comenzaron la relacion. Para empezar es de mutuo acuerdo, para terminar, no cambian las cosas, debiera ser de mutuo acuerdo. Si no se llega al mutuo acuerdo existen enormes posibilidades de que terminen en litigio y es algo que a ninguna de las dos partes les debe reportar ventajas.

2.- Si no se llega a un mutuo acuerdo, el patron debe continuar negociando la liquidacion, que considere que si se van a juicio, debera muy probablemente terminar por indemnizar al trabajador, en especial si no ha cumplido cabalmente con todas y cada un de sus obligaciones. El abogado del trabajador, si es que tiene alguno competente, le resultara muy sencillo darle en la torre al patron, pues sus incumplimientos pudieren ser causales de un despido injustificado. Por eso mi consejo de continuar negociando.

3.- Tras evaluar la renuencia del trabajador debe luego analizarse los costos y tiempos que han de invertirse en un litigio, quizas se pudieran añadirse en alguna parte para tratar de convencer al trabajador. Los patrones casi siempre piensan con las viceras y el higado, y no prevee que pudiera llegar a buenos terminos con una cantidad que quizas no le represente un valor muy alto. En cambio lograran tener el tiempo libre pues ya habrian solucionado, el haber llegado a buen termino con la relacion.

4.- En el caso de fracasar en las negociaciones, ya no habra otro camino que esperar la demanda y afrontarla. Que incluso ya interpuesta, no han terminado las negociaciones. Siempre hay que dejar la puerta abierta para este hecho, nunca enojarse o molestarse de mas, el tiempo tambien sirve para reflexionar y llegar a una mejor solucion.

5.- Si termina el juicio, ya se termino el tiempo de negociar, que lo pudieron haber hecho momentos antes del que la autoridad dicte su resolucion. Y ahi ya no hay retorno, habria que seguirse la resolucion de la autoridad en la manera como lo señale.