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12/Ene/11 16:10
Convenio liquidacion y otros requisitos
Estimados Compañeros (as) del Foro:
Me gustaria me pudieran compartir su experiencia si en caso de una liquidacion, ademas de convenir que el pago se haga en determinado numero de mensualidades y de las protecciones que se requieran ,se pudiera establecer el pago de las cuotas del seguro social por porte empresa por el periodo que se acuerde el pago de la liquidacion,incluso ver la posibilidad que pudiera ser por un periodo mayor .
Creen que seria posible un convenio de este tipo
Agradecere sus respuestas.
Buenas tardes.
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RobertoFloresE
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12/Ene/11 19:08
Re: Convenio liquidacion y otros requisitos
 Buenas tardes. Todo convenio que no implique renuncia de derechos de los trabajadores y que sea ratificado ante la junta, es válido. Raro lo que pretende usted acerca de las cuotas, pero como será un beneficio para el trabajador (x lo de las semanas cotizadas adiconales).... [puntos suspensivos].
El Lic.
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pepesoto
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12/Ene/11 19:09
Re: Convenio liquidacion y otros requisitos
Si la empresa lo acepta por supuesto que es posible, solo hay que tener cuidado con las formalidades.
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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12/Ene/11 19:53
Re: Convenio liquidacion y otros requisitos
Gracias por sus respuestas:
Y sin pretender se abogado del diablo, este gasto por estar asentado ante una instancia laboral le daria deduciblidad a la empresa del mismo?. aun cuando ya no existiera salario que le diera soporte?
Gracias nuevamente por sus aportaciones.
Buenas Noches.
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RobertoFloresE
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12/Ene/11 20:11
Re: Convenio liquidacion y otros requisitos
Hola buenas noches:
Todo convenio o contrato entre particulares practicamente las reglas las ponen las partes. En las relaciones laborales no dejan de ser parte del derecho privado, en donde las partes manifiestan en sus convenios sus arreglos por el mutuo acuerdo. Lo unico que se adicionaria en este tipo de contratos laborales o convenios, es que se respeten las disposiciones y prerrogativas de la LFT.
Asi que lo que se comenta del pago en parcialidades por el finiquito y del pago de cuotas podrian aplicarse conforme a las partes.
Al inscribirse ese convenio la relacion laboral ya habria terminado y aunque se cubrieran cuotas de seguridad social, considero que el IMSS no debiese hacerse cargo por este tipo de resposabilidades.
El patron ya no tendria una responsabilidad porque ya no existe una subordinacion, solo queda pendiente el cumplimiento de obligaciones devengadas, pero ya no habria mayores responsabilidades que se estuviesen generando. Al no existir las mismas, por consecuencia el IMSS no le corresponderia hacerse cargo de esas responsabilidades.
Lo que hacen en algunas compañias en especial cuando los jubilan, es cubrirles el COVORO u otro tipo de aseguramiento que no sea el obligatorio, pues es demasiado costoso, mantener una persona dentro de este ultimo regimen sin tenerlo activo.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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12/Ene/11 20:40
Re: Convenio liquidacion y otros requisitos
Estimado Enrique :
Tienes razon en lo que citas en el siguiente parrafo : El patron ya no tendria una responsabilidad porque ya no existe una subordinacion, solo queda pendiente el cumplimiento de obligaciones devengadas, pero ya no habria mayores responsabilidades que se estuviesen generando. Al no existir las mismas, por consecuencia el IMSS no le corresponderia hacerse cargo de esas responsabilidades,
Pero dado la situacion economica que prevalece y con el convencimiento de que por estar cercano la barrera de los 60 años, ya no tendre opcion a ser contratado en otra empresa ni con el ingreso que percibia, he de ahi que quiera asegurar a traves del convenio o plan de pagos se cubra como minimo la pension de cesantia, lo anterior me daria cierta seguridad economica al no ser tan baja la pension a recibir.
Muchas Gracias por tus comentarios.
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RobertoFloresE
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20/Ene/11 04:00
Re: Convenio liquidacion y otros requisitos
Hola Roberto:
En la actualidad los patrones y empresas son muy frias, no conceden grandes protecciones, en especial por pensiones.
No siempre estan alineados el bienestar que esperaria recibir el trabajador por su larga vida de colaborar, pues los patrones simplemente les interesaria que se vean beneficiados con su trabajo al menor costo posible, sin que represente grandes cantidades a la hora de despedirlos, si se van por su cuenta mejor, pero ya no seguir manteniendo costos que no tendrian que sufragar y que no obtendrian beneficio directo en la consecusion del objeto de la sociedad.
Pero, hoy en dia el objeto es casi casi meramente mercantil, ya no es tan amplio como el llegar a tener el emblema de ser una empresa socialmente responsable, que se entrega a la sociedad.
Si se colabora en alguna de estas, felicitaciones, son poquisimos los agracidos.
Mas bien hay demasiados desgraciados hijos, nietos o bisnietos de aquellos empresarios, que tenian otro tipo de sensibilidad y de valores.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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20/Ene/11 19:23
Re: Convenio liquidacion y otros requisitos
Buenas tardes. Es dificil, aunque no imposible, lograr un convenio de esa naturaleza. Intentar no demerita, pero siendo realistas, no es factible su consecución. Pero... siempre hay una primera vez. Ojalá nos platique en el futuro en que quedó.
Salutes,
El Lic.
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pepesoto
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