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23/Oct/10 22:24
trabajadores conflictivos
Hola
Ojala me puedan ayudar en la empresa donde trabajo, hay un trabajador que agredio a otro trabajador, aunque no paso a mayores,quiero saber si legalmente la empresa tiene que despedir al trabajador que inicio el conflicto
gracias
Editado: Octubre 23, 2010 22:26:24
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yani07
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24/Oct/10 12:05
Re: trabajadores conflictivos
Hola buenas tardes, yani:
El patron debe establecer un reglamento de trabajo y dentro del mismo estipular sanciones, hacerlo del conocimiento de todos, recopilar copia firmada por cada uno y establecer actas administrativas en el momento de sancionar, recopilando la firma del infractor que estuvo de acuerdo en la imposicion de la sancion y de que incurrio en estas irregularidades que previamente se establecieron en dicho reglamento.
En el caso de despedir a algun trabajador, no lo acepta. La LFT establece que el siguiente procedimiento presentar un aviso a la Junta de Conciliacion y Arbitraje para que esta le notifique en el domicilio del trabajador su despido.
El despido no es tan sencillo establecerlo, pues el patron debe recopilar pruebas demasiado contundentes, y si el patron no esta acostumbrado en establecer controles de recopilar con hechos estas situaciones, el despido puede considerarse injustificado, a pesar de que efectivamente procederia serlo imputable al trabajador.
Siendo de este modo, antes de llegar a esta instancia seria recomendable negociar la salida, pues una renuncia o terminacion laboral mutua, se llevaria con mayor exito para ambas partes, que incluso se buscaria establecerse algun convenio por escrito ante la misma junta y asi dar por terminada la relacion sin caer en excesos por ambas partes.
Pero, sino se llega al acuerdo mutuo, y el patron reconsidera importante seguir con el despido, tal vez lo prudente es llegar mas preparado para la siguiente ocasion en que se presente una oportunidad en donde, se logre conseguir las pruebas que se marca en el Art 47 LFT o en su defecto aplicar el art 48 LFT, pero en un evento en donde ya se preparo el patron para presentar su despido de manera justificada.
El trabajador puede reclamar la indemnizacion de 3 meses de salarios, si el patron no justifica apropiadamente el despido ante la Junta, y hasta considerar ademas que tambien le cubran otra indemnizacion por 20 dias de salarios por cada año de servicios prestados, pues el jamas considero ser despedido y que solicita su reinstalacion en su puesto, con se señala en el art 50 F-II LFT
Asi que despedir a una persona es bastantito serio, en especial si se considera de cuanto podria ser descalabro economico. Pero de cualquier manera el ultimo tip, ante trabajadores problematicos, todo acuerdo debe aplicarse ante la junta, pues el despido por mutuo acuerdo sin la mediacion de estas oficinas, podria resultar nulo, en especial si el trabajador se retracta y prefiere inconformarse ante la propia junta. Y si fuese asi, no quisiera estar en los zapatos del patron, porque tiene altas probabilidades de perder y eso sin considerar si las autoridades del trabajo pudiesen aplicar alguna sancion administrativa que mas desmorizante seria para el patron.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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24/Oct/10 12:18
Re: trabajadores conflictivos
Habría otra salida contratar a un abogado y que se encargue del despido. Es una salida que recomendaria, cuando el patron ya recibio una demanda en su contra y no se puede negociar el retiro de la demanda por la contraparte.
Considero que empleo del abogado, no debe inmiscuirse en situaciones donde el patron todavia debe tener el control de contratar, despedir o terminar relaciones laborales.
Este tipo de acciones son acuerdos, y contratar a un abogado para acuerdos, no me parece sano, no porque no se logre resultados satisfactorios, sino porque se acostumbraria al patron a no resolver problemas que le imputan a su persona y funciones
El de afrontar este tipo de situaciones en donde se requiere de mayor calidad moral y ademas de no verse como una persona insencible que trata al trabajo como una cosa mercantil, el factor humano esta inmescuido, que mejor para sacar provecho en buen alid de esta situacion que el propio patron.
Los desacuerdos pudiense arreglarse en diversos casos, con el hecho de mostrarse como mas humanos, no bajar la guardia, pero si ser mas sencibles en imponer alguna sancion.
Ademas el despido son causas frecuentes que todo patron debe de resolver, la experiencia le redundara mayores resultados satisfactorios, si ya se hizo todo lo posible y hasta llega una demanda, que entonces ya se apliquen los servicios de algun abogado, ahi si los especialistas en este punto son su materia.
Editado: Octubre 24, 2010 12:23:03
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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24/Oct/10 21:57
Re: trabajadores conflictivos
En materia laboral es muy dificil probar de manera verbal, si ese trabajador dice que el otro fue el que empezo, quien tendria razon?? Por eso se recomienda negociar con ese trabajador si es que ya no lo quieren tener.
Saludos
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juancarm
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25/Oct/10 20:02
Re: trabajadores conflictivos
 Buenas tardes. Completamente de acuerdo con Juancarm. En materia laboral, los juicios son taaaaan desgastantes y absurdos (x algunos presidentes de las juntas), que en 9 de 10 casos no le dan la razón al patrón. Para evitar entrar en esa penosa estadistica de 9 de 10, hágale caso a Juan de sentarse a negociar con el rijoso.
Suerte,
El Lic.
'o'o'o'o'o'o'o'o'o'
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pepesoto
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25/Oct/10 20:25
Re: trabajadores conflictivos
hola
Muchas gracias por la ayuda
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yani07
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26/Oct/10 14:47
Re: trabajadores conflictivos
Entre dimes y diretes no habría forma de comprobar la mala conducta del trabajador, posiblemente se podría levantar un acta de los hechos y verificar con el área de recursos humanos o agrupación laboral si el trabajador no ha tenido antecedentes y conforme al Reglamento interior de trabajo ver si aplica o no una sanción.
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CP_PACO
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27/Oct/10 19:21
Re: trabajadores conflictivos
Se dice popularmente entre los patrones, que la LFT o la JCyT solo sirve para defender al trabajador. Que no les hace justicia.
Resulta que la LFT o cualquier otra debe su fin precisamente para defender a los trabajadores. La ley nace para proteger a los 'desprotegidos', valgamen la cacofonía, ademas de la sociedad en general (incluyendo a los patrones).
Todos debemos seguir un orden y disciplina, con el fin de beneficiarnos de las leyes. De no aplicarse, posiblemente ya no podriamos adherirnos a la ley.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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27/Oct/10 23:52
Re: trabajadores conflictivos
Buenas noches. Pero por supuesto que alguna normatividad debiera plasmar derechos y obligaciones para con sus gobernados. Desgraciadamente, la LFT se pasa de sobre-protectora de los 'desprotegidos'. Qué hacer..?? Adecuarla a los tiempos modernos, porque ya se está quedando antiguita con esas sobre-protecciones.
El Lic.
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pepesoto
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28/Oct/10 09:06
Re: trabajadores conflictivos
Lic: y llegaremos a ver en vida lo que propones? Se me hace que no.
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CP_PACO
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