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03/Nov/09 13:01
INCAPACIDAD MATERNAL Y VACACIONES

BUENAS TARDES:

ESTOY EMBARAZADA Y YA ESTOY EN DIAS PARA QUE ME OTORGAN MI INCAPACIDAS PRE NATAL, PERO SUCEDE QUE COINCIDEN MIS VACACIONES CON MI INCAPACIDAD, YA QUE, EN EL HONORABLE AYUNTAMIENTO DE PUEBLA, SE GOZAN DE DOS PERIODOS VACACIONALES EN EL PRIMERO SE TIENE LA OPCION DE ESCOGER EL PERIODO EN BASE A UN CALEDARIO (EL CUAL ES ACORDADO POR EL AYUNTAMIENTO Y EL SINDICATO), EN LE SEGUNDO PERIODO YA SE TIENE ESTABLECIDO PARA LA SEGUNDA QUINCENA DE DICIEMBRE Y PRIMEROS DIAS DE ENERO, LA DUDA ES LA SIGUIENTE: ¿EXISTIRÁ ALGUN FUNDAMENTO LEGAL QUE ME AMPARE PARA SUSPENDER MI PERIODO VACACIONAL EN LO QUE ESTOY GOZANDO DE MI INCAPACIDAD Y ENSEGUIDA RETOMAR MIS VACACIONES? O PIERDO ESE DERECHO?

MI JEFE ARGUMENTA QUE DEBO PRESENTARME A TRABAJAR, PUES NO ES POSIBLE TOMAR MIS VACACIONES INMEDIATAMENTE DESPUES DE LA INCAPACIDAD, LO CUAL NO ME CONVENCE.
LES AGRADECERÉ ME AYUDEN A SUSTENTAR MI DERECHO! POR SU ATENCIÓN MUCHAS GRACIAS!!!
 
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marisolserranomozo
Soldado

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03/Nov/09 14:36
Re: INCAPACIDAD MATERNAL Y VACACIONES

Ver el siguiente tema relacionado:

http://www.fiscalia.com/modules.php?name=Foros&sop=verTopico&idTema=37398&idCat=17
 
Millones de personas vieron una manzana caer, pero Newton fué el único que preguntó ¿ porqué... ? ( b.m.b. )
 
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AlbertoFC
Capitán Segundo

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03/Nov/09 15:15
Re: INCAPACIDAD MATERNAL Y VACACIONES

A los trabajadores del gobierno le corresponde otra ley del trabajo. E incluso el art 123 se separa en dos apartados el A y el B. Uno de ellos regula de manera paralela a la LFT, a los vinculos laborales en que operan dentro de la ciudadania en general. El otro apartado de manera similar, con alguna ley correspondiente, regulara a los vinculos laborales con trabajadores (burocratas)

Desconozco las regulaciones que le competa en su caso.

Pero, una cosa es segura no puede tomarse las vacaciones suyas cuando le plazca, debe solicitarlas y que se acomoden al jefe

De ese mismo modo es para con las relaciones que se regulan con la LFT.

Es cierto, que trabajador gana un derecho, pero el disfrute debe darse la condicion de que patron prevee que no se vea afectado el recibimiento de los servicios que Usted presta. Pero, tampoco se puede dar esta situacion de manera indefinida. La LFT señala un plazo de seis meses. En su caso lo desconozco.

Por cierto, Usted por lo que comenta no ha disfrutado de sus vacaciones, por lo tanto no le estan suspendidas las vacaciones. Cuando las difrute si se las 'cortan', entonces si estariamos hablando de 'suspension'.

Cuando Usted se encapacita para laborar en ese momento se suspenden todos sus derechos laborales. Se suspenden no se eliminan.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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03/Nov/09 16:05
Re: INCAPACIDAD MATERNAL Y VACACIONES

Lo conveniente es que de común acuerdo con tu jefe, se establezcan las fechas en que podrás gozar de tus vacaciones.
 
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
 
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CP_PACO
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03/Nov/09 18:57
Re: INCAPACIDAD MATERNAL Y VACACIONES

marisol


Vea por favor el numeral 25 F-IX LFT..........por escrito vealo con su jefe..........




saludos
 
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CPhugoocejo
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