Hola buenas noches:

Al morir el patrón debió haber terminado la relación laboral y todas las obligaciones inherente al nexo o vinculo jurídico de la relación laboral por ambas partes. Como se dice en las bodas, hasta que la muerte los separe. En el matrimonio es un vinculo o nexo, lo es también la relación laboral y también le aplica esta prerrogativa sobre la duración del nexo.

Pero, al continuarse con los pagos de los salarios y de la prestación de servicios laborales, se hizo a cargo otra persona en sustitución del finado, esto provoca que la relación laboral continué vigente.

Y como presupongo que no se estableció, en la anterior contratación, ni en la nueva alguna clausula para definir la duración de la relación, se sobreentiende que deberá establecerse como por tiempo indeterminada, así lo señala la LFT

Por tal motivo, si desea dejar de cumplir con sus obligaciones el actual patrón, simplemente debe finiquitar a su trabajador con toda la antigüedad completa e indemnizarlo conforme a las causales de un despido injustificado según el Art. 50 LFT. O en su defecto, negociar con el trabajador, haber si le acepta, que por ambas partes se aplique voluntariamente la terminación laboral mutua conforme el Art. 48 LFT

Posteriormente, a la liquidación anteriormente señalada, procederá realizarse la baja laboral ante el IMSS, conforme a la LSS

Buenas noches. Dadas las circunstancias economicas actuales no era recomendable hacer cosas buenas que al final cómo se van a explicar..??

El Lic.

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