Gracias a todos por sus respuestas.
Les comento que esta empresa le presta servicios al gobierno y el primer pedido de la licictacion fue por 1 año que termino el 31 de diciembre, por eso el finiquitar para cerrar con el presupuesto y lo pactado, pero existion una ampliacion al pedido que fue a partir del 1 de enero al 3o de abril, en el cual deberia de existir otro contrato a partir del 1 de enero porque entraba dentro de otro presupuesto. Por lo mismo la gente volvio a firmar contrato a partir del 1 de enero.

Por eso nuestra duda, si debemos pagar las variables de las vacaciones pagadas y ajustes por vacaciones que vienen dentro de los finiquitos?

Ningun contrato debe ratificarse en la JCyA, excepto los colectivos. Los individuales ninguno.

Mas sin embargo las terminaciones laborales es distinto, casi todas las terminaciones. Aqui seria de mutuo acuerdo las terminaciones laborales y la autoridad daria su anuencia por ende no habria un despido, sino una terminacion laboral porque ambas partes lo acordaron. De esta forma se operaria en derecho este finiquito laboral.

Que si despues el finiquito no esta tasado a valores del contrato correspondiente, esto es otro asunto, y luego el trabajador debera de reclamar. Pero la terminacion ya surte efectos

Pero, a diferencia del que patron realice la terminacion laboral en sus oficinas de trabajo, sin la intervencion de las autoridades, simplemente no surte efecto la terminacion laboral por tanto el finiquito pudiese impugnarse y tenerse que liquidar del modo correcto y lo mas malo es que el dinero por el finiquito anterio no vale para el finiquito valedero.

Por eso debe irse invariablemente a la JCyA y finiquitar ahi a los trabajdores, en especial por montos significativos