¿Bajo su riesgo?, si lo hace en las instalaciones del patrón y lo hace para el patrón el que esta en riesgo es el patrón...

No es extraño saber de casos en los que la trabajadora sigue asisitiendo a laborar y se le conmutan esos días asistidos ya en estado de incapacidad por días posteriores al parto... pero desde luego que ni es lo deseable ni lo recomendable...

El riesgo de un accidente en trayecto, de un resbalón, una caíada en las escaleras ó lo que se desee imaginar siempre esta latente, si el patrón la acepta ya no es "bajo el propio reisgo de la trabajadora", el responsable del centro del trabajo es el patrón, luego entonces el que corre el riesgo es él patrón...

saludos.

Hola:

Entonces es un riesgo para los tres... no sólo de 1.

Pero el que menos la debe y teme, podría salir más perjudicado.

Es una decisión difícil para la futura mamá, pues esta de por medio el sustento y bienestar de su descendencia y en especial en momentos tan cruciales.

¿Quién le asegura que conservaría el trabajo de perdida hasta que alumbre? Si ya no se quiere con trenzas, nomás que no se quede pelona.

¿Cómo luchar contra un mundo de machistas? Pero que las mujeres toleran que sigan igual el mundo de machos.

Si el baby llega a ser varón, ¿cómo creen que sería educado ese niño?
Apesar de los sacrificios obtenidos.