Foros


Inicio » Seguridad Social

Página: 1 2

Mensaje Autor

Arriba
05/Nov/05 13:47
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

Agradezco a todos por sus comentarios,......... creo que voy a tomar la otra opcion
 
Perfil

mco_sandoval
Cabo

Mensajes: 29
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
05/Nov/05 15:44
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

[quote:fc32353656="mco_sandoval"]Por error, no dimos de alta a un empleado que trabajo 15 dias durante el mes de agosto, queriendo corregir este error me hago el siguiente planteamiento:
1.- Lo tendira que dar de alta desde el 08/08/2005, como es una alta extemporanea, no hay problema , entra con la fecha de agosto aun cuando la presentara el dia de hoy.
2.- Si la baja fue el 22/08/2005, y el aviso lo presento con esa fecha pero el dia de hoy, el imss me tomaria como fecha de baja el dia de hoy.

Aun cuando quisiera corregir este error y pagar las cuotas por los dias correspondientes, por los dias en que el empleado estubo activo, me resulta inconveniente presentar los avisos con las fechas planteadas, porque me generaria el pago de diferencias desde el 08/08/2005 a la fecha.

Existe alguna forma de que el imss me respetara las fechas reales de reingreso y de baja?[/quote:fc32353656]

Otra opción que incluso yo he realizado: es valorar que te resulta mas barato si presentar los avisos o las multas que te genere no presentarlos, porque si el trabajador cuenta con su número de seguridad social, darlo de alta en tu SUA y paga las COP por el período laborado y esperar al requerimiento de los avisos, que pocas veces el IMSS lo hace.

¡SUERTE!
 
Perfil

camachoai
Sargento Segundo

Mensajes: 70
Ingresó: Abril 13, 2005
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
07/Nov/05 10:07
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

Amigos:

Recuerden que la idea es darle al trabajador lo que por derecho le corresponde... 15 días de cotización son 15 días de cotización.

Felicidades mco_sandoval qué bueno que existe gente preocupada por hacer las cosas bien y darle a cada quién lo que le corresponde.

TH.
 
Perfil

Thomper
Capitán Segundo

Mensajes: 373
Ingresó: Septiembre 21, 2005
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
07/Nov/05 20:11
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

[quote:3bda01cd70="Thomper"]...Felicidades mco_sandoval qué bueno que existe gente preocupada por hacer las cosas bien y darle a cada quién lo que le corresponde...[/quote:3bda01cd70]
:( Nomás que mco_sandoval no nos dijo "cual era la otra opcion"...

El Lic.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
Perfil

pepesoto
General de Brigada

Mensajes: 7729
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
09/Nov/05 11:02
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

Los errores cuestan, vamos a pagar lo que se deba de pagar
 
Perfil

mco_sandoval
Cabo

Mensajes: 29
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
09/Nov/05 20:05
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

:idea: Ahh Ok. Enterado pues. Suerte....

El Lic.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
Perfil

pepesoto
General de Brigada

Mensajes: 7729
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
18/Nov/05 22:53
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

Umm...vamos a ver:"no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias". ¿Y si lo sacas de tu nómina del mes de Agosto???
 
Perfil

Emprendedorfiscal
Mayor

Mensajes: 1092
Ingresó: Noviembre 17, 2005
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
25/Nov/05 8:38
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

LO MAS ADECUADO ES PRESENTAR LOS AVISOS DE ALTA DEL TRABAJADOR EN LA FECHA QUE COMENZÓ A LABORAR Y LA DE BAJA LO MÁS PRONTO POSIBLE PARA QUE NO GENERA MÁS CUOTAS (QUE SUPONGO QUE TÚ ABSORVERÁS, NO?)

LA OTRA OPCIÓN ES CONTACTAR AL EXEMPLEADO Y ELABORARLE UN CONTRATO DE HONORARIOS ASIMILABLES A SALARIO, QUE FIRME LOS RECIBOS CORRESPONDIENTES Y TODO RESUELTO, FALTA QUE QUIERA, VERDAD?

LA OPCION NUNCA RECOMENDABLE ES "DEJAR DE HACER" CON EL RIESGO ÍMPLICITO DE QUE AL SER REVISADO POR LA AUTORIAD NOS DETERMINE CUOTAS MUCHO MAYORES, INCLUYENDO MULTAS Y DEMÁS... POR SUPUESTO QUE TE QUEDA, EN TODO CASO LA PRESENTACIÓN DE RECURSOS PARA DESVIRTUAR LA IMPOSICION DE MULTAS, PERO ESE ES OTRO BOLETO

LA APLICACIÓN DE LA OPCION ES DE TU CRITERIO, PERO CONCUERDO CON LOS COMPAÑEROS DE QUE LO MÁS VIABLE Y RECOMENDABLE ES PAGAR LAS CUOTAS QUE DEBES.

SALUDOS
 
Perfil

jand_nava
Subteniente

Mensajes: 206
Ingresó: Mayo 20, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
30/Nov/05 12:58

Disculpen la tardanza en mi comentario.....estoy de acuerdo en que la mejor opción es presentar los avisos con la fecha real y acogerse a lo señalado en el art. 37 de la LSS, mismo que deberá de aplicarse en caso de que dicho trabajador haya sido dado de alta por otro patrón y de esta manera evitar el pago total o parcial de cuotas por presentarse los avisos en forma extemporánea.
 
Perfil

RNMC
Soldado

Mensajes: 8
Ingresó: Mayo 31, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
30/Nov/05 13:06
Re: no di de alta a un empleado que solo trabajo 15 dias ???

Una solucion podria ser, Si tu empresa se dictamina para efectos del IMSS podrias esperar al dictamen 2005 para presentar los movimientos afiliatorios que omitiste involuntariamente.
 
Perfil

seminis
Sargento Segundo

Mensajes: 76
Ingresó: Octubre 08, 2005
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo


Página: 1 2