HOLA: ESPERO ME PUEDAN AYUDAR, QUE TAN BENEFICO ES ADHERIR A LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA (DEDICADA A LA DISTRIBUCION DE PRODUCTOS) A UN COOPERATIVA (DESPACHO DE CONTRATACION) PARA BAJAR LAS CARGAS DE SEGURO SOCIAL, YA QUE PRETENDE DAR DE ALTA A LOS TRABAJADORES CON UN SALARIO MINIMO ANTE EL IMSS, Y NO RETENER I.S.R.

QUE SUCEDE CON LOS ANTICIPOS YA QUE ESTOS SE ASIMILAN A SALARIOS, Y QUE PASA CON EL FONDO DE PREVISION SOCIAL.

POR OTRA PARTE QUE SUCEDE CON EL 2% DE RETIRO, CON LAS INCAPACIDADES, UN RIESGO DE TRABAJO Y CON LAS PRESTACIONES QUE MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. COMO VACACIONES, AGUINALDO, P.T.U. INFONAVIT. Y CON EL RIESGO DE QUE EL IMSS POSTERIORMENTE ME DIJA QUE ES UNA SIMULACION Y CON EL SAT, YA QUE EXISTE YA UN CRITERIO PARA ESTA PRACTICA INDEBIDA.

QUE OPINAN ES VIABLE ESTA FIGURA?
QUIEN GANA: EL TRABAJADOR, LA EMPRESA O EL DESPACHO

8O Buenas tardes Maritsa, mira checate el Art. 12 de la LSS, estan contempladas en su Fraccion II, como sujetos de aseguramiento!!!!
Ojo!!! Los salarios minimos estan contemplados en el Art. 28 LSS, la ley lo permite!!!!!!!!!!!pero aguas!!!!!!!!! por lo que yo entiendo, la situacion
es "Evadir Cuotas", y eso si que es malo; q mas te puedo decir, pueden meter a la empresa en problemas muy serios!!!!!!!!!! No te lo recomiendo, por otra parte q crees tu que pase con el 2% de retiro, las incapacidades, riesgo de trabajo..Etc, Etc...........Se determinaran sobre un SMGDAGT!!!!!!!!!!!!! solo imagina por un segundo, que uno de tus compañeros sufra un riesgo de trabajo, y que se califique bajo ese SBC!!!!!!!!!!! Q tal? como ves?!!!!!!!!!

Saludos!!!!!!!!!