Foros


Inicio » Fiscal

Página: 1

Mensaje Autor

Arriba
09/Ago/07 0:25
Liquidación

Hola Compañeros Foristas:
Algunos recordaran que en algún tópico anterior hable de la mala situación económica de la empresa, pues bien, ahora es mi turno de liquidarme y exactamente no se cúanto $$$ me toca, ya que tengo duda con los conceptos (3 meses de sueldo, 20 dìas x año y prima de Antigüedad), así como los días de vacaciones que tengo acumulados, ya que no tomé los correspodientes al periodo del año pasado y se me juntaron con los de este año (24 días en total). Concerté cita con los asesores de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y elos me dicen que no tengo derecho a liquidación, ya que las indemnizaciones sólo se pagan si hay juicio de por medio (según ellos) y que si al final te pagan algo lo negocies al 50 o 60% y de la prima de antigüedad me dicen que no tengo derecho ya que no he cumplido los 15 años (tengo 8.4 años de antigüedad), a lo que no estoy de acuerdo ya que en la LFT dice que también se les pagará a los empledados que sean separados justificada o injustificadamente de su empleo.
Les pido por favor me ayuden a aclararme esta situación así como los conceptos que realmente me corresponden.
Me dió la impresión que las personas de la PFDT sólo hacen lo posible porque no te vayas con las manos vacías pero no que te paguen lo que en realidad debe de ser.
Muchas gracias anticipadas y lo más seguro es que cheque el foro por las noches, ya que en el día no tengo acceso al internet (por falta de pago) o a menos que me dé una escapada a un café internet. Gracias de nuevo.
 
'Si trabajas para Vivir, ¿Por qué te Matas Trabajando?'
 
Perfil

Jibarra
Sargento Primero

Mensajes: 119
Ingresó: Junio 29, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
09/Ago/07 10:34

INDEPENDIENTEMENTE DE LO QUE TE "TOCARA" POR LEY (ANTES DE METERNOS MAS A FONDO)...

SUGIERO LO SIGUIENTE:

PREPARATE TU "LIQUIDACION", COMO SI FUERA UN DESPIDO (CREO QUE LITERALMETE LO ES, HAY QUE VER LAS CONDICIONANTES PARTICULARES DE LA EMPRESA PARA DEJAR A SALVO EL HECHO DE QUE DE VERDAD "SEA MATERIALMENTE IMPOSIBLE CONTINUAR CON SU OBJETO DE CREACION" )

APOYATE EN LFT ART 50 Y CORRELATIVOS......SI SALE MUY "ALTA", PLATICA CON "LA EMPRESA" Y NEGOCIA UNA CANTIDAD "JUSTA" PARA AMBAS PARTES......SINO ACEPTAN.....DEMANDA

PERO RECUERDA EL COSTO - BENEFICIO.....Y LA POSICION DE LAS AUTORIDADES CONCILIATORIAS

A VECES ES MEJOR UN MAL ARREGLO QUE UN BUEN PLEITO

TE DESEO LA MEJOR DE LAS SUERTES

SALUDOS
 
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO' 'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA' _______________________________ 'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
 
Perfil

lobozac
General Brigadier

Mensajes: 12763
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
10/Ago/07 0:24
Re: Liquidación

Los de los 3 meses no iria junto con tus 20 dias por cada año de servicios, ambas indemnizacion son por causas muy distintas

La primera aceptarias el despido y dispensando al patron su obligacion de otorgarte trabajo, ya que en un contrato por tiempo indefinido, pues la obligacion es indefinida, mas sin embargo la dispensas

En cambio si no aceptas la renuncia, solicitarias la reintalacion a tu puesto, el cual el patron debe tomar la decision mas adecuada a sus intereses, si pagarte los 20 dias por cada año de servicios o volverte aceptar en su trabajo.

Si el patron no tiene mas trabajo, pues la terminacion de ese contratato seria con causas imputables hacia el mismo, y tendria que indemnizar el incumplimiento de ofrecer el trabajo de manera indefinida.

Por otra parte el patron no esta obligado a otorgar de inmediato al despido la indemnizacion de los 20 dias por cada año laborado, pues aqui el trabajador debe ejercer presion ante la JCYA para que lo fuercen a que tome la opcion que generalmente reinstalan a trabajador y luego vuelven a despedirlo, y aqui el trabajador no sabe que hacer, pues es ir de nuevo y hacer de nuevo su peticion ante la autoridad para que le consideren que el patron tomo la decision de despedirlo fr manera mas demandante y categorica

Entre lo que comenta lobozac para evitarse sin sabores seria mejor negociar la partida con la finalidad de quedar con una terminacion agradable por ambas partes y conformes

O decidir pelear el 100% a sangre, tiempo, sudor y lagrimas
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
Perfil

enrique9727
General de División

Mensajes: 15565
Ingresó: Julio 10, 2007
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
11/Ago/07 23:49
Re: Liquidación

Muchas Gracias mi estimado Lobo y Enrique.
En verdad he pensado mucho éste asunto y creo que lo mejor es negociar ya que me consta que la empresa no puede pagar.
De verdad les agradezco sus comentarios.
Despúes les platico como termino esto.
Saludos.
 
'Si trabajas para Vivir, ¿Por qué te Matas Trabajando?'
 
Perfil

Jibarra
Sargento Primero

Mensajes: 119
Ingresó: Junio 29, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo


Página: 1