Hostigamiento laboral contra mujeres: Perspectiva de género en la vía laboral

Un reciente criterio judicial establece que, cuando una mujer trabajadora demanda el cese de actos de hostigamiento laboral o mobbing, la procedencia de la vía laboral no puede analizarse únicamente a partir de categorías procesales tradicionales. El órgano jurisdiccional debe incorporar perspectiva de género y aplicar un estándar de debida diligencia reforzada.