El riesgo de contratar solo al perfil brillante

En las firmas contables, fiscales y de consultoría suele existir una idea recurrente sobre el “colaborador ideal”. Se piensa, con frecuencia, en una persona que reúna todas las virtudes posibles: gran capacidad técnica, habilidades comerciales, criterio profesional, temple, compromiso, liderazgo, comunicación impecable y, además, disposición para trabajar bajo presión sin exigir una remuneración proporcional a su valor.