Jornada de 40 horas: Qué sigue tras su entrada en vigor

Con la publicación y entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral el 1 de mayo, el cambio dejó de ser un escenario proyectado y se convierte en una obligación normativa con efectos progresivos. A partir de este momento, el foco ya no está en el contenido de la reforma, sino en su implementación. El elemento central para los patrones no es únicamente la reducción final a 40 horas, sino la forma en que esta transición se materializa a través de los artículos transitorios. Estos definen un proceso gradual que obliga a las empresas a anticipar ajustes operativos, laborales y de control interno desde ahora, aunque la reducción total se alcance en ejercicios posteriores.