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30/Jun/11 10:13
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Buenas noches. Despido..?? Por qué..?? Seguir cotizando..?? Por qué..?? Laboralmente pueden protegerse. No hay forma de que se argumente despido. En fin. Ya decidieron, ni hablar.
El Lic.
IJUESU, SI VIERA MI ESTIMADO LICENCIADO CUANTAS COSAS HE VISTO EN LOS TRIBUNALES..........Y TODAS BAJO EL SUPUESTO DE .........' PA´LOS RAJONES......NI LAS FIRMAS VALEN'
EN ESTRICTO, NO DEBIERA EXISTIR PROBLEMA, PORQUE EL TRABAJADOR DE TODO A TODO, ESTA SIENDO BENEFICIADO.........PEEEEERO...............REPITO, .........PARA EL RAJON, NI SU PROPIA PALABRA, NI SU PROPIA FIRMA .........VALE
SALUDOS
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30/Jun/11 10:15
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Hay que aprender a separar la parte laboral de la seguridad social, no siempre tienen que ir pegadas una de la otra y este es un caso muy claro en el que esto era posible, aparte por otorgar el permiso pudieron haberse cubierto haciendo que el trabajador les firmara tales condiciones, no creo que se hubiera negado.
Pues si, UNOS LE 'SABEMOS'............OTROS NO LE SABEMOS TANTO
Saludos
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30/Jun/11 14:09
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Sin la parte laboral, no estaria vigente la seguridad social. La seguridad social es un efecto o consecuencia de lo laboral y por tal motivo, no son posibles, separlas.
Asi que no me explico como poder aprender, la separacion de estos dos ambitos.
En mi particular pensar, no son ni remotamente posible separables.
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30/Jun/11 21:45
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
 Buenas noches. 'Pecata minuta'. De todas formas, se le entendió la idea a mi estimado Juancarm.
El extremo señalado x el ZacWolf se evita negando el permiso a un trabajador problema. Imagino que todos tenemos detectados a ese tipo de trabajadores que hay en tooodas ls empresas, entonces... por qué 'ayudarlos' con un permiso que no han sabido ganarse...? En fin, ya estoy adivinando y no quiero empezar a desvariar...
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02/Jul/11 02:25
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Tampoco comprendí el mensaje juancarm, y no me pareció una pecata minuta.
Al igual de pudiese ser defendible laboralmente, una baja ante el IMSS, mientras un trabajador es dispensado por asistir a sus obligaciones.
Quizas mis interpretaciones fueron erroneas, pero al parecer no fui el unico.
Saludos cordiales,
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04/Jul/11 22:58
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Buenas noches. Y como no es el caso de este caso, la solicitud del permiso la recibe el patrón de su trabajador. Ambos consienten a través de un convenio, auqnue este no es necesariamente requerido. Se da de baja el trabajador en el imss y se evita pagar cuotas obrero-patronales innecesarias. Hay más formas, pero estas ya no las pidió el inquisidor original, puesto que ya se inclinó por lo salomónico.
Suerte,
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05/Jul/11 17:52
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
El no cuidar los detalles finos, causarian la generacion de problemas.
Los convenios pudiesen realizarse, son predefiniciones de las manifestaciones de las voluntades de las partes. Lo que cada quien desearian hacer.
El detalle que el trabajador tiene derechos irrenunciables, lo cuales aunque sean estipulados como concesiones en favor del patron, no surterian efectos legales. Art 99 LFT. Incluso, ni bajo la observancia y aprobacion de la Junta.
En el caso de una baja en el IMSS, habria de señalarse que el convenio fue por terminacion laboral, quizas con la promesa de recontratarlo cuando regrese, no creo que se deje firme esta promesa en el propio convenio.
Las bajas no se dan a capricho, siempre deben haber una justificante, que la misma se deriva de una voluntad que terminariamos denominando HECHO juridico. El problema que no siempre coinciden la voluntad del hecho con la voluntad pactada (en convenio o contrato) Por eso se generan los problemas de los litigios. Asi es como se define a quien castigarse. Asi se determina al infractor. En el caso de los convenios o contratos.
Incluso, para dejar mas firme cual es la voluntad de la baja, de un tiempo para aca, en el IDSE se señala cual es el hecho o motivo generador de la baja, para los efectos del seguro social. Tambien podria suceder de una falsa declaracion o una ratificacion, por lo habria que analizarse otros elementos que confirmarian a que voluntad (real) que genero el hecho de la baja. Estas tipificaciones servirian en algunos casos al patron no equipararlo como un despido injustificado.
Saludos cordiales,
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07/Jul/11 19:19
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Buenas tardes. Resulta obvio que nunca se elaboraria la baja poniendo como concepto: 'Terminacion de la relacion laboral'...
El Lic.
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07/Jul/11 21:54
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Resulta obvio que nunca se elaboraria la baja poniendo como concepto: 'Terminacion de la relacion laboral'...
Ah caray... No comprendí el anterior obvio.
Sólo comprendo este otro tipo de obviedad:
http://idse.imss.gob.mx/imss/documentos/Instructivo_de_Acciones_a_Leyendas_de_Error_IDSE-3.pdf
019 DATO DE CAUSA DE BAJA ES INVALIDO o Verifique el tipo de causa de baja (posición 149 del formato establecido), los valores aceptados son:
1 - Término del contrato (no imputable a ninguna de las partes)
2 - Separación voluntaria (no imputable al patron)
3 - Abandono de empleo (no imputable al patron, prumiblemente)
4 - Defunción (no imputable al patron)
5 - Clausura (del negocio e imputable al patron)
6 - Otra (¿¿¿???, al parecer presumiblemente imputable al patron)
7.- Ausentismo (presumiblemente no imputable al patron de conformidad a sus pruebas)
8.- Rescisión de contrato (presumiblemente no imputable al patron de conformidad a sus pruebas)
9.- Jubilación (imputable al patron, quien desea terminar la relacion laboral es unicamente el patron)
10.- Pensión (no imputable al patron, existe un mutuo acuerdo de la terminacion laboral)
Todos los motivos en listados por la baja son equiparables a una terminación laboral, hasta el punto 6.
No comprendo ¿cómo pudiesen justificarse, las bajas que no sean por motivo de una terminación laboral?
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enrique9727
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07/Jul/11 22:38
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Para que crees que existe la opcion 6 ????
Saludos
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juancarm
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