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29/Jun/11 12:23
PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Buenas tardes.....
Estoy asesorando a un cliente el cual me plantea que uno de sus trabajadores le pidió un permiso sin goce de sueldo de 4 semanas´para ir a estudiar Ingels a EU. Me pregunta si es necesario darlo de baja de imss, o de que manera se manejarían el pago de cuotas (obviamente no quiere pagar cuotas).
Cuál es el procedimiento correcto para este tipo de casos??
en el sua solo me permite 7 días al mes.. el premiso es del 23 de Junio qal 19 de julio.
podría registrar solamente 14 días 7 en junio y 7 en julio.... y los demás días??
Espero me puedan ayudar.
Gracias de antemano...
MLUNA.
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mluna
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29/Jun/11 13:04
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
LIMSS
Artículo 31. Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes:
I....
Si las ausencias del trabajador son por períodos de ocho días consecutivos o mayores, el patrón
quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronales, siempre y cuando proceda en los términos del
artículo 37;
COMENTAS ?
Saludos
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lobozac
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29/Jun/11 14:22
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
No se puede todo, en esta vida.
Hay un socio invisible en los negocios, el del Gobierno.
Usted, ¿que cree, que diría cuando se arreglan entre los particulares?
El trabajador seguro desea continuar disfrutando la seguridad social cuando menos para su familia que se quedaria aca en México, seguir cotizando, si tiene credito por casa continuar disfrutandolo.
El patron consideraria que todo se puede. ¿Es así? Alguien debe bailar con la más fea. ¿Se pusieron de acuerdo?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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29/Jun/11 14:26
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Pongamonos en el otro extremo.
Si lo da de baja. El patron estaria incumpliendo el contrato laboral, estaria casi como despidiendo a su trabajador. Debiese indemnizarlo por despido injustificado. Si no desea cubrir las COP. Pues ya se estaria trabajando para conseguirse un pasivo mas fuerte que el de las COP.
¿De que se preocupa, si ya se arreglaron?
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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29/Jun/11 16:48
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Gracias Lobozac y Enrique por sus respuestas..
Ya hablé con mi cliente y le expuse lo de las ausencias según el Art 31 .
y tambien sobre la posibilidad de que si se da de baja pudiera tener algun problema como despido injustificado.
Su decision fue dejarlo cotizando...
Saludos
MLUNA.
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mluna
Capitán Primero
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29/Jun/11 17:46
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
y tambien sobre la posibilidad de que si se da de baja pudiera tener algun problema como despido injustificado.
Su decision fue dejarlo cotizando
Si, con los trabajadores no se sabe en s momento, como reaccionaran,.....posibilkidad de que demande despido inhjustificado estaria latente
Seguir cotizando, .......salomonica decisión
Saludos
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lobozac
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29/Jun/11 22:46
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
 Buenas noches. Despido..?? Por qué..?? Seguir cotizando..?? Por qué..?? Laboralmente pueden protegerse. No hay forma de que se argumente despido. En fin. Ya decidieron, ni hablar.
El Lic.
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29/Jun/11 22:46
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Yo no la veo tan salomonica decision, toda vez que el patron le seguira costando aun y cuando otorgo un permiso que no le beneficiara en nada. Hay que aprender a separar la parte laboral de la seguridad social, no siempre tienen que ir pegadas una de la otra y este es un caso muy claro en el que esto era posible, aparte por otorgar el permiso pudieron haberse cubierto haciendo que el trabajador les firmara tales condiciones, no creo que se hubiera negado.
En fin como este autor ya tomo la desición espero que esto le sirva a algun otro forista en condiciones similares.
Saludos
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juancarm
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29/Jun/11 23:09
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Hola buenas noches:
La LFT marca como obligacion la prestacion de seguridad social de manera obligatoria.
Para nada seria un obligacion intermitente, caprichosa, a conveniencia, consecuente
¿Como es posible desligar la LSS, de la LFT, si precisamente son vinculatorias estas disposiciones.
La relacion laboral continua subsistiendo, el patron estaria dispensando las obligaciones del trabajador. En la LFT, no califica como una suspension laboral. La LSS es igual de clara que el agua. No hay duda sobre su tratamiento.
Desgraciadamente, el trabajador no puede dispensar en retribucion y corresponder de la misma manera, seria el equivalente a renunciar a sus derechos laborales y no lo pudiese hacer y que tenga la validez legal.
Por consiguiente, continuarian vigentes las obligaciones del patron. Peor aun, si ni siquiera se ha previsto una situacion similar, en el contrato de trabajo. Que aun habiendolo previsto, careceria de validez legal.
Lobo, no mas para que nos ilustre, ¿si el patron presenta o le obligan a presentar una baja del IMSS, no seria causal de despido injustificable, ante las autoridades laborales e incluso debieren sancionarse por incumplimiento de contrato?
Por mi parte, no observo como es posible que el patron, no se obligue a cumplir situaciones que ya acepto en un contrato.
Existe una maxima en el derecho o un principio general de derecho:
NADIE PUEDE BENEFICIARSE DE SU PROPIO DOLO.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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29/Jun/11 23:15
Re: PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.
Concuerdo con Lobozac, de que seria una decision Salomonica.
El Rey Salomon se distingio por tomar decisioncon sabiduria y de la manera mas justa. Eso se dice en los libros de historia.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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