hola
gracias por la informacion
fue accidente de trabajo, pero despues de la atencion medica el trabajador no tuvo ninguna mejoria, el patron era consiente de la situacion
cuando lo despidieron no tenia incapacidad
yani07 Soldado Mensajes:
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Febrero 10, 2009 Ubicación:
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05/Dic/10 15:46
Re: despido injustificado por enfermedad laboral
Buenas tardes Yani.. Ah, ok, correcto. Entonces, si loo están despidiendo, el trabajador tiene dercho a las partes proporcionales de vacaciones, prima vac y aguinaldo, a su prima de antiguedad y a los 3 meses de indemnización. Sentarse a negociar con él, sobre estas bases, nada se los impide.
Ya nos platicará,
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
pepesoto General de Brigada Mensajes:
7729 Ingresó:
Mayo 18, 2004 Ubicación:
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06/Dic/10 16:00
Re: despido injustificado por enfermedad laboral
Eso si el trabajador no solicita su reinstalacion ante la Junta (JCyA) y ante su negativa, tendrían que indemnizarlo conforme a la fraccion I o II del Art 50 LFT, dependiendo del tipo de contratacion acordado por ambas partes.
Si es aceptada la indemnizacion del Art 49 LFT, sugerida con anterioridad, simplemente con aplicarla por escrito ante esa junta ya habra quedada por terminada de manera definitiva la relacion laboral.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
enrique9727 General de División Mensajes:
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07/Dic/10 23:50
Re: despido injustificado por enfermedad laboral
Buenas noches. Y sobre todo, procurar evitar que el asunto llegue a la demanda. Es desgastante, sobre todo en tiempo y dinero...
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
pepesoto General de Brigada Mensajes:
7729 Ingresó:
Mayo 18, 2004 Ubicación:
Buenas tardes Yani.. Ah, ok, correcto. Entonces, si loo están despidiendo, el trabajador tiene dercho a las partes proporcionales de vacaciones, prima vac y aguinaldo, a su prima de antiguedad y a los 3 meses de indemnización. Sentarse a negociar con él, sobre estas bases, nada se los impide.
