Pues si mi estimado leyo el topico pudo darse cuenta que el topico lo inicio su servidor. y si les comento lo del recurso es para que ven como va el asunto para aterrizarlo y que se saquen las conclusiones pertinentes, quizas falto aclarar que despues de todo esto se metio un recurso y este fue ampliado todo con la idea de que vean como se maneja el imss en bc.

salu2

Bueno, quizas le resulte bien la resolucion final sobre el recurso aplicado.

Desde el punto del topico se pregunta si debe presentarse el Formulario ST7, conforme a la ley se señala que se presente, sin señalarse situaciones donde exima esta obligacion

Consideraria que la multa procediese de cualquier forma, a menos que se cubra la obligacioni de manera espontanea aunque se fuera de plazo, siendo asi ni la multa procede.

Luego si estan mal la autoridad en su apreciaciones bueno esto si seria materia del recurso

Hi jl ,,,,,,,,,,

Cuando deses visitar Puebla con gusto te recibimos, sólo será cuestión de ponernos de acuerdo, y claro que el mole poblano está incluido en el menú.

cjlópez, muchas gracias por tu respuesta y aunque nunca encontré el planteamiento del recurso sino hasta tu anterior ms, alcanzo a ver que te has inconformado por un RT tipo 2 que pretenden cobrártelo como tipo 1

Lo que hiciste estuvo correcto y seguramente obtendrás respuesta favorable y será en menos de nueves meses, de eso no tengo duda

No obstante, también se cancelan directamente en la oficina emisora de la rectificación, incluso en muchas ocasiones sin necesidad del escrito pues es muy claro el error.

No sé como hayas garantizado el interés fiscal y si no lo has hecho muy probablemente lo solicitarán y es en este aspecto donde es mejor irse por la primera o segunda opción (aclaración verbal y/ó escrito de desacuerdo) y en cuanto a los plazos no habría de que preocuparse pues el escrito de desacuerdo interrumpe el cómputo.

Ya nos platicarás de tu éxito.

Slds.

Hola a todos,

Me toco la mala fortuna de un trabajador que entro, y por no traerme la documentacion para darlo de alta, para mi mala fortuna se accidento, para no hacerselas tan larga,

Se tomo la decision, obviamente no la tome solo, fue con el jefe inmediato, el gerente, el despacho que nos asesora, etc.

Y no se lleno dicho documento, el accidente fue como Septiembre y Noviembre 2007 mas o menos, paso el año, se presento la Declaracion de RT y no paso nada, fue en Durango.

Nos arriesgamos porque se iba a fincar un capital constitutivo, algo muy grave.

Fue una experiencia no muy grata, porque aparte un servidor no pude comprobar siempre anduve tras el jefe de area para que el trabajador traiga la papeleria, despues de este mal trago, tome mis precauciones. Y el trabajador son de esas personas irresponsables.

Fue un trago amargo, pero se toman sus medidas, lo que si me indigna del seguro social, es cuando un trabajador va al seguro le dan la atencion medica por un accidente de trabajo, y este no trae la hoja ST-7 para su llenado en su momento y uno se entera meses despues, el personal del area de trabajo de la salud, en vez de asesorar, se la quitan muy facil es obligacion del patron, si es obligacion de la empresa, pero si el trabajador no nos avisa y ademas no hay incapacidad de por medio como se entera uno, por la incapacidad, se entera porque ahi mismo el doctor le marca probable riesgo de trabajo. Y Todavia si nos la trae, porque eso es lo mas grave a veces.

Pero asi ni como, si uno no es adivino. Mañana trabajador pepito se va a mochar la mano, hay que avisarle para que no le ocurra. Le exagere un poquito.

Desde mi punto de vista el mismo INSTITUTO debe coordinarse con las empresas y avisar cuando ST-7 no sea llenada, ademas si el trabajador ya no acude porque se da el caso que van a URGENCIAS y ya no con el medico de lo familiar, esos casos el mismo INSTITUTO es negligencia del trabajador porque a veces no es de la empresa debe de deshecharlos.

Porque:

1 el trabajador se presenta a la atencion medica porque en ese momento el dolor no lo aguanta. por urgencia pues se presenta en URGENCIA y aveces con el medico de lo familiar.

2. Pasan 1 o 2 dias se le pasa el dolor y ya no quiere ir a consulta.

3. No quiere faltar el señor porque se ve afectado economicamente.

4 En la empresa el jefe de area si se entero, como desconoce la gravedad de las cosas, se le hace facil decirle al trabajador si no te vas a incapacitar pues presentate a laborar. Y a veces no, se entera otro compañero y pues como todos le vale.

5. Pasan los meses y se entera la empresa por correos que envia la UMF a la empresa, despues de mucho tiempo.

5. Batallar y perdida de tiempo estar dando vueltas a la UMF.

En resumen:

Asi sea leve el accidente de RT es mejor presentarlo y obligar que el trabajador traiga con la calificacion que otorga el Medico de la UMF, con esa se ampara uno. Si dice no, pues no se presenta en la declaracion de RT, si dice que si se presenta.

La verdad no afecta mucho, con el actual calculo de RT que hay, la probabilidad que aumente 1% hacia arriba tiene que tener un caso de RT grave como son las amputacion de alguna parte del cuerpo, como fractura grave, o muerte. De las menos grabosas, a veces baja la prima.

Saludos.

Buenas noches. Importante es, dar segjimiento a todos los casos. Son RT, al fun y al cabo. Bien JLee.

El Lic.


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