Hola:

El hecho que sea un pago en efectivo, no obliga de manera determinante que sea integrable al IMSS.

Me pueden entonces decir, ¿los prestamos tambien son integrables? Serian desembolsos en efectivo y le ponemos la malicia de que no es liquidado jamas.

Comienza el art 27 LSS con relacion a pagos por salarios. Estos es el verdadero causal principal para que se integre al SBC. Y los salarios se cubre por motivo de trabajos desempeñados de manera subordinada.

Si se prueba que NO se procede a un pago por salario... ya no le aplica el art 27 LSS, pues ya no se trata de un salario. Concepto por el cual es definido en diversos arts. de la LFT.

Y en cuyo caso, ya no habria necesidad de estar 'buscando' algo que es imposible de 'tratar' que se equipare a una partida no integrable.

En relacion a criterios de integracion, el pesonal que opera en el seguro social, argumenta que casi todo es integrable, pensando que todo lo que se le entregue al trabajador debe ser integrable. Pero, resulta situacion muy distinta cuando se trata de juicio laborales en las integraciones del salario para efectos de liquidarlos. La ayuda de transporte no seria integrable, en definitiva. Pero, bajo la suspicacia de algun auditor, es verdaderamente una prestacion o simplemente un disfraz para no otorgarse como salario.

Si le pregunta a los del IMSS, siempre diran que si, se integra y hasta fundamentaran el 27 LSS y quizas muchos mas disposiciones.

Y como la justicia juridica en cuestiones del seguro social es tan mala, resulta demasiado desgastante, los atropellos que por casi costumbre se integran mas o menos como

Por regla general lo que se exprese como remuneracion para la contraprestacion del servicio subdinado, dentro de contrato laboral es lo que debe de aplicarse el art 27 LSS y de ahi ver si proceden despues identificar

Y problema siempre radicara en que partidas verdaderamente son prevision social y no tiene que ver con el hecho de otorgarse debido a que se desempeña un trabajo, que se conceden con el simple caracteristica de pertencer con integrante la fuerza laboral, que no tiene nada que ver con el trabajo desempeñado.

En años recientes ya se ha definido juridicamente los criterios a cerca de los vales y de los bonos de despensa, con relacion a que se integren a la base grabable del ISR salarial. Y basicamente radican en que un vale practicamente es dirigido a fines sociales, como comprar alimentos, de cierta forma, este criterio lo hace no integrable. En cambio el bono en dinero, siempre es integrable, pues no se ha demostrado que el dinero en si sea para fines que debe cumplir la prevision social, que presenta la misma naturaleza de ser gastado como un salario y por falta de pruebas es que es integrable.

Me parece que en esto radicaria tambien, ¿LA AYUDA DE DESPENSA es integrable o no?

Determinenlo Ustedes, en sus dias ataviados que otorgan servicios profesionales.

Quique solo para adecuar el punto:

Hola:

El hecho que sea un pago en efectivo, no obliga de manera determinante que sea integrable al IMSS.

Me pueden entonces decir, ¿los prestamos tambien son integrables? Serian desembolsos en efectivo y le ponemos la malicia de que no es liquidado jamas.

Financiera, contablemente y laboralmente un prestamo es un prestación o cualquiera otra cantidad que se entrega al trabajador por su trabajo??? asi como textualmente lo dice el citado numeral LSS 27??

Y por otro lado con la juris del compañero vcaspe se termina de amarrar que por efectivo no mas no opera esa ayuda, ya lo mencionamos anteriormente el lic y su servidor si se requiere de 'verdad' otorgar esa ayuda hay otras formas que se pueden dar

Saludos

Donde andas joss?

Está resuelta tu duda?

Saludos

vcaspe

Se solicitaba


Pero ¿qué patron consigue los boletos de transportacion?... por eso pierde.

A menos que se consiga un JUEZ de los que piensan a la antiguita, de los que tenia la percepcion de que no era integrable la ayudita a transportacion. Pues le falto mucho analisis y vision del art 84 LFT.

Los gastos medicos al trabajador, se consigue el comprobante que fue un gasto medico y no seria un beneficio economico de manera directa al colaborador.

Los gastos de viaje pasaria lo mismo. Deben comprobarse.

En los prestamos se saquen el documento que avale esta operacion y la autorizacion de descuentos del trabajador.

Ahora si se comprende que tan importante son los comprobantes FISCALES o NO FISCALES... Todos ellos expresan en realidad COMO SE SUCITAN LOS HECHOS.

Y son los HECHOS al final de todo en un litigio **** son los que cuentan ***. NO LAS PALABRAS A SECAS.

A los jueces le gustan las PALABRAS con HECHOS. Bueno si son buenos jueces.