Mi estimado Lobozac


El numeral 804 LFT fraccion II tampoco menciona como se deben elaborar las nominas o lista de rayas..................me parece factible lo que comentas..........



pd-. no pude entrar con mi nick de CPHugoocejo...haber si al rato se puede........



saludos

GRACIAS HUGO........DE VERDAD ME GUSTARIA CONOCER UN FUNDAMENTO SOLIDO, DONDE SE BASEN LAS AUTORIDADES PARA PEDIR NOMINAS QUE NO SEAN MENSUALES.....(o que exista en Ley, criterio, juris, acuerdo interno, decreto, etc etc..........teniendolo, conociendolo, ..les aseguro que las hago hasta diarias...que caray........


saludos

[quote]donde dice CONCRETAMENTE ............que no puedan ser mensuales ?[/quote

No pues con ese fundamento tan 'especial', mejor hacemos recibos anuales. Aunque me parecen mas comodos los recibos sexenales, por trienios, ¿estarian bien?

Como no se indican concretamente que los mensuales, no se puede. Menos los anuales, bianuales, trienios o me espero al termino del sexenio para hacer todos los recibos, a jijo que ahorro de papel tendre!, aunque de la chamba se me acumulará demasiado.

¡A es que no podre deducir, por sexenio! chale... mi boss.... mmm, bueno anuales, ya la hice.

MMM... me pregunto si las facturas las puedo hacer ¿mensuales? o ¿anuales? tampoco se expresa categoricamente que no se puedan...

Los cheques o transferencia tambien los hacemos, mensuales o anuales, pues si ya estamos en ese relajo, agarremos parejo.




PD

Hasta donde sé el comprobante de que se realizo el pago de los servicios correspondiente es el recibo de nominas.

Cierto que existe un estado de cuenta donde se le depositaria, pero como ratificar que son partidas de salarios, el estado de cuenta seria del trabajador, no del patron.

Mientras que el estado de cuenta de patron, simplemente indican salidas de dinero, no se expresaria el tipo de salida. Por eso es importante expedir recibos de nominas cada vez que se paguen salarios y no juntar varios pagos y hacer un recibo global.

Pues no se sabe cuando, me podrian indicar que no se aplico el pago de salarios. Si no expido recibos, obviamente aunque si se hayan cubierto. Quien pierde de nuevo es el patron. Asi de simple, pues no esta en posibilidades de probar que efectivamente liquido servicios salariales. Este punto es importantisimo y concuerdo con juancarm, para fines practicos cada vez que hay un desembolso se extienda su recibo y se categoriza que tipo de erogacion se aplica. No esperar a que lleguen infortunios.

Otra razon por la cual deben hacerse recibos por emisiones de pago, es para efectos de tener que integrar apropiadamente el salario, ya sea para fines laborales o para fines del pago de las contribuciones sociales. Que ya lo expreso el lic, en uno de sus participaciones.

Haciendo recibos mensuales, se dificultan mas sus integraciones correspondientes.

Lease los arts de la LFT siguientes:

5 F-VII, 25 F VII, 48, 283, 1000, ..... o walhaaa y el 88

Lobozac discúlpame, no te he ofendido, no seas una sedita, ni nada parecido. Estoy discutiendo únicamente sobre lo entredicho. Procuro no inmiscuir a la persona, cuando critico a alguna idea, excepto cuando me parece excelente o buena. Situación muy distinta a lo que por tu parte haces. Pero, eso jamás lo ves, y al parecer, esto no lo puedes comprender.

Si te pareció que quedaron ridiculizados ciertos comentarios, tal vez es que en realidad en el fondo así lo parezcan, pues en ocasiones no pensamos, si nuestras ideas se envían a algún extremo de que tan endebles serían y eso si duele. Pero, no es a una persona que implico mis comentarios, solo van enfocados exclusivamente a las ideas expresadas. Las ideas no tienen propiedad cuando ya fueron compartidas, pueden ser de cualquiera.

En cuanto a fundamentaciones, así como no se expresa que no se puedan realizarse nominas mensuales de manera tácita y directa. Menos, existe disposición que indique que si se pueda realizarse recibos mensuales. Así de tan simple. Es obvio que se deba aplicarse un criterio de prudencia personal.

No expresas algún fundamento para con tu postura, que incluso me parece válido que se catalogue tan solo como un comentario. Más sin embargo, se solicita algún fundamento para las posturas opuestas. Cuando menos mi parte, ya expresé bien o mal mis fundamentos y comentarios.

Buenas noches. Sólo para recordar lo que la senorita desea hacer...

Yeni:

LA NOMINA DE LA EMPRESA ES SEMANAL , POR LO TANTO TENEMOS QUE IMPRIMIR SEMANALMENTE LOS RECIBOS DE NOMINA,

POR AHORRAR TIEMPO Y PAPEL, QUEREMOS HACER UN RECIBO MENSUAL

En ningun momento nuestra amiga quiere hacer nominas mensuales, sino 'ahorrar'. Ya le di mi argumento laboral y será decisión de ella correr el riesgo. Entiendo su postura, pero hay otras cosas en las que se puede ahorrar/economizar.

Saludetes,
El Lic.

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