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18/Ago/09 11:05
BUEN DIA A TODOS
OJALA ALGUIEN ME PUEDA AYUDAR CON LO SIGUIENTE:
SE DIO DE ALTA A UN TRABAJADOR EL MES PASADO, SE SABIA QUE TENIA ALGUNOS PROBLEMAS DE SALUD, PERO DESPUES DE LOS ANALISIS QUE LE PRACTICARON DETECTARON QUE TENIA VIH, TRABAJO SOCIAL DEL IMSS DICE QUE SE DEBE DE DAR DE BAJA POR QUE ES UN TRATAMIENTO COSTOSO, PERO
QUISIERA SABER SI SE PUEDE HACER ALGO MAS POR QUE PUES SIN TRABAJO Y CON UNA ENFERMEDAD COMO ESA ES HORRIBLE PARA SU SUBSISTENCIA, ENTONCES SI ALGUIEN SABE QUE PROCEDE HACER RESPECTO A SU SITUACION ANTE EL IMSS, O TIENE ALGUNA APORTACION SOBRE EL TEMA.
QUE ES RECOMENDABLE?
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luisa23
Soldado
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18/Ago/09 11:59
Re: TRABAJADOR CON VIH
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lobozac
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18/Ago/09 12:28
Re: TRABAJADOR CON VIH
Buena tarde:
Te sugiero analizar publicación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, titulada:
CARTA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/SIDA
Donde de entrada dice:
TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE TODOS LOS TRABAJADORES
Ingresa a la siguiente dirección:
http://www.censida.salud.gob.mx/descargas/drhumanos/vihtrabajo/cartader.pdf
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a_cano
Teniente Coronel
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18/Ago/09 12:53
Re: TRABAJADOR CON VIH
estoy checando el dato y se me sirve su informacion.
Pero quisiera saber cual es su situacion ante el imss,y si el IMSS tiene la facultad para darlo de baja y si todavia tiene derecho a los 4 meses de seguridad social en caso de que se de baja, para poder explicarle al trabajor en que condicion se encuentra.
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luisa23
Soldado
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18/Ago/09 13:48
Re: TRABAJADOR CON VIH
Buena tarde:
A reserva de las respuestas que nos puedan brindar otros compeñeros......
Antes que todo. Después de haber analizado el documento recomendado, donde se señalan una serie de fundamentos, partiendo de nuestra Constitución:
CARTA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/SIDA
¿Cuál es su opinión?
Editado: Agosto 18, 2009 13:52:42
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a_cano
Teniente Coronel
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18/Ago/09 14:03
Re: TRABAJADOR CON VIH
luisa, usted nos dice:
Pero quisiera saber cual es su situacion ante el imss,y si el IMSS tiene la facultad para darlo de baja y si todavia tiene derecho a los 4 meses de seguridad social en caso de que se de baja, para poder explicarle al trabajor en que condicion se encuentra.
Ya investigo por su cuenta eso de las facultades que tiene el IMSS??
Si no la hecho, por favor lea de nuevo el link que nos dio a-cano(saludos!!!) y despues vea en la LSS en la fracción XI del art 251 las implicaciones en el tema sale?
Despues de estas lecturas nos dice sus dudas??
saludos
Visiten mi espacio elnidodelseguro.com .mx
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lcgabrielaranda
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18/Ago/09 14:08
Re: TRABAJADOR CON VIH
Me imagino que los nefastos tipos llamados 'trabajadores sociales' quieren aplicarle el art 82 frac II del RACERF, pero vea usted luisa bien si le aplica o no?? le doy una pista que regimen del seguro social esta afiliado este trabajador!!
Asi que no se deje llevar por palabrerias de estos tipos eeh!!
saludos Editado: Agosto 18, 2009 14:09:33
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lcgabrielaranda
Mayor
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18/Ago/09 21:54
Re: TRABAJADOR CON VIH
 Buenas noches. Luisa dice que 'trabajo social del imss dice'.... lo importante es saber 'cómo les dijo'.... aquí el afectado principal es el trabajador y si ustedes lo dan de baja simplemente porque 'les dijeron'.... aguas... El aporte de a_cano sobresale... debemos leerlo.
Salut,
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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19/Ago/09 01:46
Re: TRABAJADOR CON VIH
El IMSS si podria darlo de baja, pero para entregarle su pension por enfermedad. Aunque propiamente el IMSS no procede con la baja, enviaria un escrito al patron para que proceda con la baja y luego procurarle el tramite a la pension, por medio de sus familiares o beneficiarios de ser necesario.
Pero para esa pension, primero debe aplicar un procedimiento de tratamientos medicos y cumplir con varios requisitos.
Mientras que el patron no debe despedir a su trabajador a menos que no le sirva para su fines. Pero corre un alto riesgo de fincarle la responsabilidad de DISCRIMINACION, prohibida en la CPEUM. Hasta ahora no conocido que tipo de sanciones se aplicarian para tal caso.
Al patron no le afecta el tenerlo dado de alta, si se cumple con los horarios y el trabajo. No trabaja, no le cubren salarios. Claro tendria el pequeño inconveniente para los permisos que se le otorgue para sus consulta a la clinica. Que por huminidad deben de otorgarse a cualquier persona con el fin de desearle y procurar su restablecimiento de salud
Editado: Agosto 19, 2009 01:49:19
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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19/Ago/09 11:15
Re: TRABAJADOR CON VIH
indudablemente el aporte de Abraham es sublime, pero me asalta una pregunta, ¿ si el trabajador es pensionado por el imss, que tipo de pension seria por enfermedad?
saludos
Consultores Fiscales : www.elfiscal.net, Twitter: ElFiscalNet
Super promoción de Cursos: http://www.elfiscal.net/p/super-promocion-de-cursos-fiscales.html
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CPhugoocejo
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