|
19/Abr/07 10:13
[quote:0a79f5f746="lobozac"][quote:0a79f5f746="juancarm"][quote:0a79f5f746="lorito"]Buenas, una persona que trabajaba en un kinder, quien solo iba una hora diaria de lunes a jueves, y se le pagaba por hora.
tiene alrededor de 7 a 8 meses. No existe un contrato laboral, solo es de palabra, pero quisiera saber que se le necesita pagar de liquidación??
gracias[/quote:0a79f5f746]
Buenas tardes, pues aparte de sus proporcionales que ya las comentaron, [color=red:0a79f5f746]serian 90 dias de indemnizacion [/color:0a79f5f746]y [color=blue:0a79f5f746]prima de antigüedad.[/color:0a79f5f746]
Saludos[/quote:0a79f5f746]
[color=red:0a79f5f746]ESTAS SEGURO DE TU DICHO ?
QUE NO LOS 90 DIAS SON SI EXISTE JUICIO DE POR MEDIO Y BLA BLA BLA
Y LA PRIMA ES CUANDO YA CUMPLIO MAS DE 15 AÑOS ?
SALUDOS[/color:0a79f5f746][/quote:0a79f5f746]
COMPLETAMENTE SEGURO LOBOZAC, EN CASO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO PROCEDE PAGO DE INDEMNIZACION Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD, CHECATE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. NO ES NECESARIO QUE EXISTA JUICIO DE POR MEDIO.
SALUDOS
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
|
juancarm
Teniente Coronel
Mensajes:
2838
Ingresó:
Junio 22, 2004
Ubicación:
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 12:12
juancarm, ES QUE YA ME LA CAMBIASTE, EN TU FRASE INICIAL DECIAS "Buenas tardes, pues aparte de sus proporcionales que ya las comentaron, serian 90 dias de indemnizacion y prima de antigüedad.
Saludos"
Y AHORA DICES, "COMPLETAMENTE SEGURO LOBOZAC, EN [color=red:e13cdca4c8]CASO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO[/color:e13cdca4c8] .......Y AQUI SEMANTICAMENTE, YA MODIFICAS TU DICHO (AQUI SI TIENES RAZON,.....[color=blue:e13cdca4c8]EN PARTE[/color:e13cdca4c8])......EN LA ORACION DE ARRIBA , NO LA TIENES, TAL CUAL ESTA PLANTEADO EL TOPICO, YA QUE NO SABIAS QUE FUERA INJUSTIFICADO, LO PRESUPUSISTE,EL AUTOR DEL TOPICO NO Lo MENCIONO
YA QUE TAMBIEN HABLAS DE PRIMA DE ANTIGUEDAD,......Y LA VERDAD NO ENCUENTRO EN EL ARTICULO 50 DE LA SUPRACITADA LEY, DONDE DICE QUE TAMBIEN ESTAS OBLIGADO A PAGARLA............POR ESO TE REPITO......ESTAS SEGURO DE TU DICHO ?
Y PA´QUE NO ME MANDES A LA LEY GENERICA.........HAY TE ENCARGO LOS FUNDAMENTOS (ARTICULOS) CONCRETOS, QUE TE PARECE ?
SALUDOS
P.D. INDEPENDIENTEMENTE DE QUE ME RESPONDAS ......O NO
CONSIDERO QUE EL MEJOR ANALISIS ES EL DE JJFARIAS Y SOBRE ESE SE DEBE LLEGAR A LA CONCLUSION
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
_______________________________
'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
|
lobozac
General Brigadier
Mensajes:
12763
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 12:49
Re: Despido de trabajo
Yo no te he cambiado nada Lobozac, el que inicio el topico pregunto que le correspondia en caso de una liquidación y los que nos dedicamos a esto sabemos que una liquidación es una indemnización por lo tanto le corresponde lo que te mencione. Me dices que la respuesta correcta es la de jjfarias porque ?? porque concuerda con la mia ???.
En un rato te busco y te paso el fundamento exacto de la prima de antigüedad porque como ya te lo dije estoy completamente seguro.
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
|
juancarm
Teniente Coronel
Mensajes:
2838
Ingresó:
Junio 22, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 13:04
Re: Despido de trabajo
[quote:ef49fe5676="juancarm"]Yo no te he cambiado nada Lobozac, el que inicio el topico pregunto que le correspondia en caso de una liquidación y los que nos dedicamos a esto sabemos que una liquidación es una indemnización por lo tanto le corresponde lo que te mencione. Me dices que la respuesta correcta es la de jjfarias porque ?? porque concuerda con la mia ???.
En un rato te busco y te paso el fundamento exacto de la prima de antigüedad porque como ya te lo dije estoy completamente seguro.
Saludos[/quote:ef49fe5676]
NO SE SI CONCUERDA CON LA TUYA O NO, PERO SI ES ASI, TE FELICITO.......A MI CRITERIO SI CAMBIASTE LA ESENCIA DEL TOPICO............Y PRECISAMENTE "LOS QUE NOS DEDICAMOS A ESTO", SABEMOS QUE LIQUIDACION [color=red:ef49fe5676]NO [/color:ef49fe5676]ES INDEMNIZACION.........SI ASI LO PERCIBES TU, MUY RESPETABLE........YO NO LO ENTIENDO ASI
LO PERCIBO ASI
[color=red:ef49fe5676]indemnizar[/color:ef49fe5676].
(De indemne e -izar).
1. tr. [color=red:ef49fe5676]Resarcir de un daño o perjuicio[/color:ef49fe5676]. U. t. c. prnl.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados
[color=red:ef49fe5676]liquidar[/color:ef49fe5676].
2. tr. Hacer el ajuste formal de una cuenta.
3. tr. Saldar, pagar enteramente una cuenta.
4. tr. Poner término a algo o a un estado de cosas.
5. tr. Gastar totalmente algo, especialmente dinero, en poco tiempo. Liquidó su hacienda en unos meses
6. tr. Desistir de un negocio o de un empeño.
12. tr. Der. Determinar en dinero el importe de una deuda.
Real Academia Española © Todos los derechos reservados
INCLUSO LA SUPRACITADA LEY AMBOS CONCEPTOLOS TRATA DE MUY DIFERENTE MANERA
SALUDOS
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
_______________________________
'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
|
lobozac
General Brigadier
Mensajes:
12763
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 13:07
APROVECHANDO, PARA EL AUTOR DEL TOPICO, COMO YA TE LO RECOMIENDAN, SI LLEGAS A UN CONVENIO
VE ESTO
Artículo 987.- Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador, fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación, de Conciliación y Arbitraje y las Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla.
En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo, deberá desglosarse la cantidad que se le entregue al trabajador por concepto de participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.
SALUDOS
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
_______________________________
'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
|
lobozac
General Brigadier
Mensajes:
12763
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 13:11
Punto para Lobozac!!!
Pasemos al siguiente tema senores pues no hay mas que anadir.
DS
|
CERVANTES-QUIJANO
Capitán Primero
Mensajes:
674
Ingresó:
Febrero 14, 2006
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 13:32
ASI ES CERVANTES, MEJOR DEJAMOS AL AUTOR DEL TOPICO QUE LLEGUE A SU PROPIA DECISION
SALUDOS
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
_______________________________
'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO
SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
|
lobozac
General Brigadier
Mensajes:
12763
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 16:43
Re: Despido de trabajo
LFT art. 162 Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
III.La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo [color=red:68a9878fa2]se pagará [/color:68a9878fa2]a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, [color=red:68a9878fa2]independientemente de la justificacion o injustificacion del despido[/color:68a9878fa2]
|
DCT1979
Teniente
Mensajes:
246
Ingresó:
Enero 21, 2006
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 16:54
Re: Despido de trabajo
[quote:c02e3a29a2="lorito"]Buenas, una persona que trabajaba en un kinder, quien [color=red:c02e3a29a2]solo iba una hora diaria de lunes a jueves, y se le pagaba por hora.[/color:c02e3a29a2] ¿A cualquier hora o tenia horario para cubrirla?
tiene alrededor de 7 a 8 meses. No existe un contrato laboral, solo es de palabra, pero quisiera saber que se le necesita pagar de liquidación??
gracias[/quote:c02e3a29a2]
Se podria contemplar la posibildad de que fuera una prestacion de servicios profesionales independientes??? o sería necesario que existiera un contrato por escrito?
|
DCT1979
Teniente
Mensajes:
246
Ingresó:
Enero 21, 2006
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Abr/07 17:09
Re: Despido de trabajo
[quote:3012fbfde5="DCT1979"][quote:3012fbfde5="lorito"]Buenas, una persona que trabajaba en un kinder, quien [color=red:3012fbfde5]solo iba una hora diaria de lunes a jueves, y se le pagaba por hora.[/color:3012fbfde5] ¿A cualquier hora o tenia horario para cubrirla?
tiene alrededor de 7 a 8 meses. No existe un contrato laboral, solo es de palabra, pero quisiera saber que se le necesita pagar de liquidación??
gracias[/quote:3012fbfde5]
Se podria contemplar la posibildad de que fuera una prestacion de servicios profesionales independientes??? o sería necesario que existiera un contrato por escrito?[/quote:3012fbfde5]
Esta tesis es aplicable al caso que nos ocupa:
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. LOS RECIBOS DE HONORARIOS NO SON SUFICIENTES PARA ACREDITAR UNA RELACIÓN DE ESA NATURALEZA.
Si ante el despido alegado por el trabajador, la parte patronal niega la existencia del vínculo laboral, afirmando que se trata de un contrato de prestación de servicios, no resulta suficiente el hecho de que para demostrarlo exhiba los recibos de honorarios suscritos por los demandantes, porque no desvirtúan la naturaleza laboral de la relación, toda vez que de acuerdo con lo establecido en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, aunque se le denomine de manera distinta; considerando que lo que determina la existencia de un contrato de prestación de servicios son sus elementos subjetivos y objetivos, como el que la persona prestataria del servicio sea profesionista, que el servicio lo preste con sus propios medios y se determine expresamente, contando con libertad para realizarlo tanto en su aspecto de temporalidad como en el aspecto profesional propiamente dicho; elementos que si no son debidamente probados en autos, debe estimarse que se trata de un contrato de trabajo para todas sus consecuencias legales.
'Todos somos iguales ante la Ley, pero no ante los encargados de aplicarla'
http://groups.msn.com/AportacionesFiscales/home.htm
SALUDOS
|
jjfarias
Mayor
Mensajes:
1247
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
