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08/Oct/05 13:47
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
Estoy de acuerdo en que puede otorgarse como previsión social, la cual no integraría de acuerdo a que no se entrega esa cantidad por su trabajo, como sería por ejemplo un bono de productividad:
ARTICULO 5 A. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE POR:
XVIII. SALARIOS O SALARIO: LA RETRIBUCION QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEFINE COMO TAL. PARA EFECTOS DE ESTA LEY, EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO, CON EXCEPCION DE LOS CONCEPTOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 27 DE LA LEY.
Cumpliendo con los límites de la previsión social está exenta para el trabajador.
Cumpliendo el patrón con el Art 31 F XII LISR es deducible al 100% sin posibilidad de acreditar IVA si se lo trasladan. Para esto considero conveniente pagar con cheque de la empresa al acreedor, no por nómina como bono.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
Teniente Coronel
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09/Oct/05 17:56
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
[quote:632885a31b="edgarecs"]Estoy de acuerdo en que puede otorgarse como previsión social,...Cumpliendo con los límites de la previsión social está exenta para el trabajador....[/quote:632885a31b]
8O ¿De cual concepto estas de acuerdo Amigo Edgar...?
[quote:632885a31b="edgarecs"]Cumpliendo el patrón con el Art 31 F XII LISR es deducible al 100% sin posibilidad de acreditar IVA si se lo trasladan. Para esto considero conveniente pagar con cheque de la empresa al acreedor, no por nómina como bono.[/quote:632885a31b]
Aqui hablas del gasto x mudanza...?
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
General de Brigada
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10/Oct/05 17:49
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
[quote:64bb432844="pepesoto"][quote:64bb432844="edgarecs"]Estoy de acuerdo en que puede otorgarse como previsión social,...Cumpliendo con los límites de la previsión social está exenta para el trabajador....[/quote:64bb432844]
8O ¿De cual concepto estas de acuerdo Amigo Edgar...?[/quote:64bb432844]
Hola Licenciado, me refiero al Bono para pagar la renta al trabajador que fuera a cambiar de domicilio, laborando en la misma empresa que mencionaron.
[quote:64bb432844="edgarecs"]Cumpliendo el patrón con el Art 31 F XII LISR es deducible al 100% sin posibilidad de acreditar IVA si se lo trasladan. Para esto considero conveniente pagar con cheque de la empresa al acreedor, no por nómina como bono.[/quote:64bb432844]
Aqui hablas del gasto x mudanza...?
Sí, así es, en caso de que quisiera la empresa otorgar esa cantidad al trabajador por nómina.
Saludos Licenciado. :P
El Lic.[/quote]
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
Teniente Coronel
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11/Oct/05 15:07
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
GRACIAS POR SUS APORTACIONES AMIGOS
MIREN ESTE TRABAJADOR SU SALARIO ES FIJO
Y ESE BONO ESPECIAL POR CAMBIO DE RESIDENCIA ES POR UNICA VEZ. NO SE LO VOY A PAGAR DE NUEVO.
EL NO TIENE SALARIO MIXTO QUE PASA SI NO LO INTEGRO AL SALARIO?
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SONITSA
Cabo
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11/Oct/05 15:32
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
Si estuviera en tu lugar trataría de pagarlo en dos partes, octubre y noviembre, y así integrarlo en dos bimestres (5 y 6) con un salario menor.
Pero, si nos vamos al fondo de tu planteamiento, normalmente le descuentas $ 8,143.50 por bimestre, con este BONO le descontarías $ 11,893.47, diferencia $ 3,750 (25,000 x 25%), los cuales van directo a disminuir su crédito de Infonavit, es decir, este dinero no lo pierde el trabajador sino que lo usa para pagar sus deudas.
"Sean gratos los dichos de mi boca y la meditación de mi corazón delante de ti,
oh Jehová, roca mía, y redentor mío".
Salmos 19:14
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aleman
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11/Oct/05 17:41
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
A mi punto de vista no integra, que la empresa si lo paga directamente a la empleada, no lo haga por medio de nómina, si no por fuera, claro con cheque nominativo de la empresa y lo que la LISR indica. Esto de acuerdo a mi primer comentario de este tópico.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
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11/Oct/05 17:54
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
hola buenas tardes a todos, mira puedes acogerte a lo dispuesto el art. 30 lss que dice:
ARTICULO 30. Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:
LSS 27, 34, 304-A, 304-B
I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos;
esta disposicion de dice de "perciba regularmente retribuciones periodicas de cuantia previamente conocida" tu caso ni es un pago "periodico" por lo tanto no debe ser base de sdi.
CHARYS
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FEROZ
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11/Oct/05 19:03
Perdón, será que no se considerá como parte fija, pero si variable, por lo tanto si se considerá para el SBC, creo te te confundiste FEROZ
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
═╬═
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ByPaco
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12/Oct/05 13:38
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
LA OPINION DEL FEROZ SE ME HACE QUE TIENE RAZON AHORA QUE OPINAN LOS DEMAS PARA YA TERMINAR ESTE TOPICO
SI ME APEGO A LO QUE DICE FEROZ PARA NO CONSIDERAR LOS 15000 POR QUE ES UN CONCEPTO UNICO, ESDECIR SOLO SE LO VOY A DAR UNA VEZ. POR QUE SU SALARIO DE EL ES FIJO (SIN NINGUNA PERCEPCION VARIABLE, COMIS.HR.EXT.GRATIF.FEST. U OTROS)
CUAL ES TU SAVIA OPINION BY PACO, LIC. , EDGAR, Y TODOS LO QUE APORTAN SON LOS TITATES EN MATERIA DE SEG.SOC. Y FISCAL
DIGANME
SALUDOS
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SONITSA
Cabo
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12/Oct/05 14:13
Re: MODIF. DE SDI (PARA GRANDES FORISTAS)
[quote:a4308970dc="FEROZ"]....esta disposicion de dice de "perciba regularmente retribuciones periodicas de cuantia previamente conocida" tu caso ni es un pago "periodico" por lo tanto no debe ser base de sdi.[/quote:a4308970dc]
El articulo se refiere a las retribuciones se se dan periodicamente, y no son considerados dentro de la parte fija sino como variables del salario, este articulo trata de que esas retribuciones [i:a4308970dc][u:a4308970dc]sean incluidas dentro de la parte fija[/u:a4308970dc][/i:a4308970dc], como el aguinaldo y la prima vacacional.
Pero tu al pagarle una retribución aunqiue esta sea única, sin que este dentro de los conceptos del art. 27, deberás considerarlo como variable
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
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ByPaco
Teniente Coronel
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