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20/Sep/05 19:49
Re: outsourcing nomina?

Miren, como comentan, se confunde el tema, ya que los servicios puden ser "MAQUILAR NOMINAS", ahi si, mientras no haya sustitucion patronal todo sigue igual solo que le quitan basntante chamba el contador interno de la empresa....el otro cantar es cuando dan de baja a los trabajadores y los dan de alta en la prestadora de servicios.
En el primero caso (maquila de nomina), todo sigue igual, la diferencia es que los calculos los realiza un externo;
en el 2do caso es otro rollo, la empresa teoricamente ya no tiene empleados por lo que no debera tener conceptos de ahi en adelante por sueldos y salarios ni mucho menos gastos inherentes a estos (uniformes, depensa, por supuesto sueldos, etc..etc)..
asi es que ahi esta el detalle chatos!
 
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BR1
Coronel

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23/Sep/05 23:04

DISCULPEN MI IGNORANCIA ALGUIEN ME PUDIERA EXPLICAR POR QUE EL TERMINO OUTSOURCING POR QUE SIMEPRE AL GABACHO POR QUE NO DECIRLE EN EL CASTELLANO O MEJOR DICHO CUAL ES LA DEFINICION DE ESE TERMINO INSISTO PERDON POR MI IGNORANCIA
 
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rdavidcg
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24/Sep/05 17:06

Señores
en definitiva
la practica del outsorcing de nominas es una "falsedad que ya no lo cree ni la autoridad" es una "planeaciòn fiscal pasada de moda y que esta en foco rojo". Basta con la simple relaciòn laboral para seguir siendo patron y trabajador. Aunque existan papeles que digan lo contrario. Si tengo un horario, lugar de traajo y recibo ordenes del administrador de la empresa existe relaciòn laboral, aunque el registro patronal este a nombre de "x patito".
Señores, no hay como trabajar bajo el margen legal y no privar a nuestros trabajadores de los derechos que con los años se han ganado. No confundamos la nueva cultura laboral. Yo prefiero retribuir bien a mis trabajadores para que se sientan a gustos, que llenar de bolsillos a unos cuantos contadores. (aunque el precio por ello sea pagar altos impuestos, ni modos, mejor debemos trabajar por modificar nuestras leyes)
 
¡¡¡¡HAGAMOS TODO BIEN Y A LA PRIMERA¡¡¡¡
 
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CPTOMMY
Sargento Segundo

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