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Tópico: Recomendaciones Laptop características
nadiaml

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Mensaje Foro: Software Enviado: Julio 13, 2018 11:47:54 Asunto: Recomendaciones Laptop características
Buenos días, Estoy pensando en adquirir una laptop para actividades meramente profesionales, pero me gustaría que apoyaran recomendándome marcas, características si es i5 o amd, memoria ram, etc, etc o en su caso si seria mejor una de escritorio? El punto es que sea de batalla para usar en el SAT y el #ChafaIDSE, NOI, COI, etc Gracias !!!
Tópico: ANUAL Asalariado 2017 no devolución por períodos no anuales
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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Abril 03, 2018 09:55:48 Asunto: ANUAL Asalariado 2017 no devolución por períodos no anuales
Estimados amigos, Les comento que envíe una declaración de PF Asalariado resultando saldo a favor, pero al momento de que se emitió el acuse me pusieron la siguiente leyenda: 'Al haber declarado información parcial (periodos no anuales) tu saldo a favor no es sujeto a devolución automática, por lo que debes presentar el formato electrónico de devoluciones.' Lo anterior debido a que tuvo 2 retenedores (Ene-Mar) (Abr-Dic), mi teoría es que debo presentar la solicitud de devolución, pero en el Chat del SAT me piden que adjunte las Constancias de Retención (dahhh alguien que actualice a los asesores del SAT please). Que me recomiendan que adjunte como información? - Todos los pdf y xml de recibos de nómina - Acuse y detalle de la declaracion - Estado de cuenta - Comprobantes de las deducciones personales O de plano es mejor mandar al contribuyente a que en el SAT le hagan el tramite? Por fa, orientenme!!
Tópico: CHAT DEL SAT CONTABILIDAD ELECTRÓNICA
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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 18, 2014 12:57:23 Asunto: Re: CHAT DEL SAT CONTABILIDAD ELECTRÓNICA
Hola, Me lo podrás enviar a mi también por favor. :) nad0201@gmail.com Gracias !!!
Tópico: COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE
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Mensaje Foro: Laboral Enviado: Septiembre 04, 2014 12:10:59 Asunto: Re: COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE
Despues de leer la LFPDPPP les comento que la contestacion que dimos al cliente fue que nuestro Aviso de privacidad firmado por nuestros trabajadores indica claramente que no realizamos transferencias de datos a terceros, dado que el trabajador me confia sus datos unicamente para los fines de la relacion contractual. Por lo que en caso de que mi cliente requiera la informacion, debera hacernos una solicitud oficial por escrito donde indique: - el objetivo de recabar dichos datos, - el tratamiento que se les dará, - las personas físicas y morales que intervendrán los datos de nuestro personal, - las medidas de protección que utilizaran y - la forma de destrucción de la información una vez que se cumpla el objetivo. Ya con esto procederiamos a recabar la autorizacion de los titulares de los datos personales, osea mis trabajadores para que ellos autoricen o no la transferencia de sus datos al cliente. Lo anterior para dar correcto cumplimiento al art 36 de dicha Ley. En espera de sus comentarios compañeros. [i]Editado: Septiembre 04, 2014 12:12:53[/i]
Tópico: COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE
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Mensaje Foro: Laboral Enviado: Septiembre 03, 2014 13:22:22 Asunto: COPIA DEL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR A MI CLIENTE
Buenas tardes, Un cliente me esta solicitando le entregue en una usb los expedientes de mis trabajadores: acta de nacimiento, ife, curp, antecedentes no penales, comprobante de domicilio y contrato individual de trabajo. Aunado a esto copia de los recibos de nomina y listas de asistencia de los últimos 12 meses. Es legal o esta en su derecho el cliente de pedirme esta información? Se la puedo proporcionar? Que pasa con la protección de los datos personales del trabajador, nosotros estamos comprometidos a resguardarlos y seria una violación a la Ley Federal de Protección de Datos Personales.... ? Existirá algún fundamento para negarnos a entregar esta información?. Nota: Mi empresa se dedica al sorteo de calidad de componentes automotrices y tengo una plantilla de trabajadores dentro de las instalaciones de el cliente en cuestión.
Tópico: FRECUENCIA DE DESCUENTOS POR NOMINA ART 110 LFT
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Mensaje Foro: Laboral Enviado: Julio 08, 2014 08:24:49 Asunto: Re: FRECUENCIA DE DESCUENTOS POR NOMINA ART 110 LFT
La situación en concreto fue la siguiente, no me atrevía a redactarla tal cual, porque a mi punto de vista es penosa la actitud del patrón: Los 'productos' a los que me refiero son propiedad del cliente, y el patrón en cuestión se dedica a realizar una revisión de calidad, la cual la realiza un conjunto de 20 trabajadores en una linea de producción, pero esta revisión es meramente visual, sin ocupar ningún tipo de herramienta o maquinaria. Hace 2 meses el cliente reclamo un pieza con falla, de la cual la linea de 20 trabajadores 'debió percatarse' en el momento de revisión, por lo que el cliente aplico cargos al patrón. Este a su vez descontó el 50% de dicho cargo a los 20 trabajadores, transcurrido el tiempo vuelve a generarse la misma situación por lo que el cliente vuelve a aplicar un mismo cargo al patrón, cabe mencionar que nuevamente ocurre lo mismo, por lo que serian 3 cargos. Los cuales el patrón molesto pretende descontar el 50% a los 20 trabajadores. Cabe mencionar que el monto de los cargos fue un total del 42,000.00 USD En mi opinión el patrón esta cayendo en una conducta abusiva pues creo que hay variantes: a) Al ser una revisión meramente visual, creo que debe existir un margen de error, puesto que los cargos en comparación del pago del cliente representan un 10% b) Al ser una situación ya repetitiva, concuerdo con usted que es falta de capacitación al personal. c) Pudiera ser una mala 'maña' del cliente. Lamentablemente el patrón no lo ve de esta manera, no entiende de razones y culpa literalmente a los trabajadores. Por lo que surgió el rumor que originado de esta situación los 20 trabajadores en común acuerdo ya no quieren presentarse a laborar. Pudieran apoyarme con sus comentarios al respecto. Como ayudar a que el patrón vea las cosas desde otro panorama? Están los trabajadores en su justo derecho de decidir ya no presentarse a laborar? Que procede en este caso.
Tópico: FRECUENCIA DE DESCUENTOS POR NOMINA ART 110 LFT
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Mensaje Foro: Laboral Enviado: Julio 07, 2014 19:38:51 Asunto: Re: FRECUENCIA DE DESCUENTOS POR NOMINA ART 110 LFT
Gracias por sus comentarios. El descuento en mención se origina de una Nota de Débito que un cliente le hace llegar al patrón por defectos en los productos. Por lo que el patrón en cuestión entiende que 'la culpa' es del trabajador. Lamentablemente son 2 Notas de Débito seguidas por cantidades exorbitantes en comparación del sueldo pagado al trabajador, lo cual en mi personal punto de vista me resulta injusto, es por ello que estoy tratando de 'convencer' al patrón a aplicar el descuento conforme a Ley, pero este alega que el articulo no especifica que el trabajador puede deberle de por vida si se están pactando adeudos nuevos cada vez que termine de pagar el trabajador. ................... No se si me explique un poco mejor.............. Disculpen la redacción no sirve mi tecla de Enter :sad::sad::sad::sad::sad::sad:
Tópico: FRECUENCIA DE DESCUENTOS POR NOMINA ART 110 LFT
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Mensaje Foro: Laboral Enviado: Julio 04, 2014 15:17:42 Asunto: FRECUENCIA DE DESCUENTOS POR NOMINA ART 110 LFT
Hola a todos! Después de analizar sus tópicos del Art 110 LFT entiendo la mecánica de calculo, pero me surgió la duda, el tope de descuento del salario de un mes con que frecuencia aplica. Es decir es un tope mensual, anual, o uno solamente durante toda la relación laboral? Por ejemplificar: Limite de salario mensual $ 3,750.00 Terminando de pagar el total, el patrón puede aplicar un nuevo descuento? y así sucesivamente?.
Tópico: Complementaria DyP del 2011
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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Julio 29, 2013 13:25:49 Asunto: Complementaria DyP del 2011
Hola, Mi duda es si al presentar una complementaria del esquema anterior tengo que capturar toda la información en DyP?
Tópico: Domingo 16/Sep turno nocturno a partir de las 21:00 aplica dia festivo?
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Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Octubre 26, 2012 13:47:17 Asunto: Domingo 16/Sep turno nocturno a partir de las 21:00 aplica dia festivo?
Buenas tardes, Hasta la fecha no hemos podido dar una respuesta que conforme a los trabajadores ya que piden el pago como dia festivo del Domingo 16/Sep, pero ellos trabajaron asi: Inician a las 21:00 y termina su jornada el lunes 04:00. Por costumbre de la empresa a este turno se le denomina 'Turno de arranque' y siempre es considerado para la asistencia del Lunes, por lo que no consideramos festivo ese dia. Deberíamos pagarlo festivo? Ó solo las 3 horas correspondientes al 16/Sep? Apoyenme con sus comentarios. Gracias !!!

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