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Tópico: Sustitución patronal por subcontratación
despacho.pino

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2021 17:07:38 Asunto: Re: Sustitución patronal por subcontratación
[quote]despacho.pino: De acuerdo, gracias. Realmente esto es lo que 'me brinca' valga la frase: [quote]Artículo 41.- ...Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.[/quote] Es el párrafo agregado en la reforma reciente. Como por cuál razón se tendría que hacer una transmisión de bienes? La pagadora empresa 'B' tiene varios clientes como la empresa 'A' y eso sin contar que se podría dedicar también a otras actividades, no logro entender cómo o por qué pretenden que la pagadora transmita sus bienes a todos sus clientes 'empresas A'. En un transitorio dan 90 dias para la sustitución patronal y solo así evitar la transmisión de bienes. Tal vez ni inexperiencia en el tema de sustituciones patronales no me deja ver el panorama completo.[/quote]
Tópico: Sustitución patronal por subcontratación
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2021 17:03:37 Asunto: Re: Sustitución patronal por subcontratación
Perdón, es de la Ley Federal del Trabajo, olvidé ponerlo. En la Ley del IMSS también se agregó un transitorio igual para el chance de 90 dias. [quote]despacho.pino: De acuerdo, gracias. Realmente esto es lo que 'me brinca' valga la frase: [quote]Artículo 41.- ...Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.[/quote] Es el párrafo agregado en la reforma reciente. Como por cuál razón se tendría que hacer una transmisión de bienes? La pagadora empresa 'B' tiene varios clientes como la empresa 'A' y eso sin contar que se podría dedicar también a otras actividades, no logro entender cómo o por qué pretenden que la pagadora transmita sus bienes a todos sus clientes 'empresas A'. En un transitorio dan 90 dias para la sustitución patronal y solo así evitar la transmisión de bienes. Tal vez ni inexperiencia en el tema de sustituciones patronales no me deja ver el panorama completo.[/quote]
Tópico: Sustitución patronal por subcontratación
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2021 16:59:36 Asunto: Re: Sustitución patronal por subcontratación
De acuerdo, gracias. Realmente esto es lo que 'me brinca' valga la frase: [quote]Artículo 41.- ...Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.[/quote] Es el párrafo agregado en la reforma reciente. Como por cuál razón se tendría que hacer una transmisión de bienes? La pagadora empresa 'B' tiene varios clientes como la empresa 'A' y eso sin contar que se podría dedicar también a otras actividades, no logro entender cómo o por qué pretenden que la pagadora transmita sus bienes a todos sus clientes 'empresas A'. En un transitorio dan 90 dias para la sustitución patronal y solo así evitar la transmisión de bienes. Tal vez ni inexperiencia en el tema de sustituciones patronales no me deja ver el panorama completo.
Tópico: Sustitución patronal por subcontratación
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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 15, 2021 15:49:34 Asunto: Sustitución patronal por subcontratación
Buenas tardes, solicito su ayuda para aclarar la duda que tengo sobre el tema del trámite de sustitución patronal ante el IMSS. El planteamiento es este: La Empresa 'A' tiene contrato con una pagadora Empresa 'B' por varios empleados que trabajan en la empresa 'A', digamos un 40%; los demás están como empleados directos. No existe relación alguna entre los socios de ambas empresas. Mi duda es si debe la empresa 'A' presentar el aviso de sustitución patronal ante el IMSS, o específicamente a quiénes aplica o se obliga a presentar ese trámite. Qué pasaría si solo se les da de baja a los empleados por la empresa 'A' y al dia siguiente se les da de alta en la empresa 'B'? Gracias
Tópico: INVENTARIO
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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Octubre 20, 2020 13:04:00 Asunto: Re: INVENTARIO
Hola buen día, De acuerdo al Articulo 76 fracción XIV, si debo levantar un inventario por el material que se usa, aunque no sea una enajenación directamente, si no parte de la operación de la actividad. Muchas Gracias por sus comentarios.
Tópico: INVENTARIO
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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Octubre 19, 2020 11:38:34 Asunto: Re: INVENTARIO
Hola Buen día Colegas, muchas gracias por sus repuestas.
Tópico: INVENTARIO
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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Octubre 15, 2020 12:38:45 Asunto: Re: INVENTARIO
Muchas Gracias por su respuesta, pero citando el articulo 76 Fraccion XIV que dice lo siguiente: Llevar un control de inventarios de mercancías, materias primas, productos en proceso y productos terminados, según se trate, conforme al sistema de inventarios perpetuos. Los contribuyentes podrán incorporar variaciones al sistema señalado en esta fracción, siempre que cumplan con los requisitos que se establezcan mediante reglas de carácter general. A lo anterior aplica para todas las empresas, es decir su actividad es de servicios de salud, no es de Enajenación.
Tópico: INVENTARIO
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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Octubre 14, 2020 18:11:27 Asunto: INVENTARIO
Hola Buenas Tardes, Me pueden ayudar comentando si una clínica persona moral tiene la obligación de llevar inventarios sobre el material que usa, por favor.
Tópico: 100 % DE PTU A UN SOLO TRABAJADOR DADO DE ALTA EN EL IMSS A MITAD DEL AÑO.
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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Mayo 27, 2020 18:44:06 Asunto: Re: 100 % DE PTU A UN SOLO TRABAJADOR DADO DE ALTA EN EL IMSS A MITAD DEL AÑO.
La única defensa ante esto sería el contrato por tiempo determinado. Podría ser un contrato por tiempo de prueba? Si se va antes de los 60 días, no le correspondería nada por concepto de PTU.
Tópico: 100 % DE PTU A UN SOLO TRABAJADOR DADO DE ALTA EN EL IMSS A MITAD DEL AÑO.
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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Mayo 27, 2020 18:39:20 Asunto: Re: 100 % DE PTU A UN SOLO TRABAJADOR DADO DE ALTA EN EL IMSS A MITAD DEL AÑO.
Así es. Creo que es un punto al que se debe aplicar una regla específica para este tipo de situación que no parece justa. Que tal y los socios con su trabajo lograron operar la empresa y generaron esa utilidad durante casi todo el año; que el empleado estuvo activo a mitad de año por unas semanas y después renunció; se decide no contratar a otro empleado en ese año. Inmerecido para el empleado pagarle todo.

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