Fiscalia

Hola, buen día; Checando foros anteriores veo que las opiniones siguen encontradas, que no hay una postura definina con respecto a la retroactividad de ésta ley... Saludos! [i]Editado: Junio 08, 2011 13:47:14[/i]

Hola; Aclaro, la empresa tiene un saldo de PTU correspondiente a 2009 que en 2010 los trabajadores no acudieron a cobrar. En 2010 la empresa tuvo utilidad, pero como ya no tenía empleados, no hay obligación (ni a quién) pagarle PTU actualmente (2011). Ahora en 2011, está entrando en proceso de liquidación, y mi pregunta es: esa PTU que tiene como pendiente por pagar que proviene de 2009, se debe considerar como ingreso acumulable para la sociedad?? Gracias nuevamente!!

Buenas tardes; Una empresa que va a iniciar su proceso de liquidación tiene una cantidad de PTU de años anteriores que no se alcanzó a repartir (los ex-empleados no pasaron a cobrar). El año pasado no se generó PTU ya que no tenia trabajadores vigentes. El importe de esa PTU debe ser considerada como ingreso acumulable para la sociedad? Les agradezco me pudieran asesorar...

Buen día; Ahora sí me quedó claro, gracias de nuevo. Para empezar seguiré la recomendación de Vcaspe y solicitaré por escrito al IMSS una certificación del estado físico del empleado. Y pues por otro lado esperaremos las 150 semanas para solicitar el dictamen de invalidez. Gracias a todos por su ayuda.. :wink:

Hola; Gracias por tan pronta respuesta, me ha servido de mucho, gracias! Con respecto al inciso c, no me queda claro, lo que requiero saber es si se pierde el derecho al solicitar un dictamen de invalidez y que el IMSS determine que sí existe tal, pero que no llega al 75% requerido para pensionarse con 150 semanas cotizadas. No sé si me explico.. Gracias de nuevo..

Buen día a todos; Antes que todo, les comento que he revisado todos los tópicos anteriores y no encontré alguno que aclarara mi duda, les expongo: Un trabajador de la empresa padece una enfermedad delicada de la piel la cual lo mantiene en cama la mayor parte del tiempo. El IMSS le había estado expidiendo incapacidades pero de repente se niega a seguir dándoselas (aún no llega a las 104 semanas de tope). El muchacho realmente se encuentra grave y no puede presentarse a trabajar. Al día de hoy apenas tiene 136 semanas cotizadas. Mi pregunta es, si espera llegar a las 150 semanas cotizadas y solicita un dictamen de Invalidez y resulta que no llega al 75% que se requiere para que le pueda ser pagada su pensión, puede seguir esperando llegar a las 250 semanas y volver a solicitar el dictamen o pierde el derecho de hacerlo? Pregunté en la Coordinación del IMSS y me dijeron que sí pierde el derecho, pero no supieron darme la fundamentación y yo tampoco la he encontrado. Agradecería muchisimo me pudieran asesorar... Quedo a sus órdenes

Buenos días: Se acuerdan de mi caso? Resulta que el Fonacot sí acepta que se deje de pagar el crédito de un trabajador aunque no se haya metido la baja ante el IMSS, simplemente lo que se tiene que hacer es no pagarlo y si en un momento dado llegara a haber alguna auditoría hasta ese momento tendría que demostrar que esos 2 meses el trabajador no laboró. Uds sabrán si para el INFONAVIT aplica algo similar para no pagar las amortizaciones? Saludos nuevamente...

Buen día: Al día de ayer le enseñé a la abogada lo que le costó a la empresa no dar de baja ni negociar con el trabajador a tiempo, casi 22 mil pesos entre infonavit (tenia un credito bastante fuerte) Fonacot, IMSS y otras deudas que tenía con la empresa y que se dan por perdidas y se quedó con la boca abierta. Dijo que no tenía idea y que no sabía que costara tanto, pero que no había alternativa. Dice que rescindir el contrato por ausentismo no es tan fácil ya que la carga de la prueba se le queda al patron, ya sea con tarjetas de asistencia o con testigos, pero dice que los testigos a veces fallan en sus declaraciones... Mi opinión es y sobre todo después de sus amables aportaciones, que sí se puede rescindir un contrato sin implicaciones para el patrón siempre y cuando se lleve correctamente el procedimiento.. Gracias a todos por sus comentarios Saludos

Buenas tardes: Entiendo que el hecho de no meter la baja en el IMSS sirva como argumento para sostener que como empresa ofrezco la reintegracion a su puesto, sin embargo por experiencia puedo decir que al menos en ésta empresa (y tenemos un índice bastante elevado de demandas en conciliación) jamás ha procedido la reinstalación. La hemos ofrecido, pero el trabajador se niega y conciliación y arbitraje obliga a llegar a un acuerdo y siempre se termina negociando 'x' cantidad. Y por otro lado, también la empresa está en todo su derecho de rescindir la relación laboral cuando se den más de 3 faltas de asistencia sin permiso del patrón y sin causa justificada (Art. 47 F-X) así que si meto la baja por Ausentismo yo estoy incurriendo en ningun acto de mala fé. Si posteriormente el trabajador se apareciera y demandara, aún así yo podría ofrecerle la reinstalación y se le recontrataría (cosa que jamás aceptan los trabajadores y a la que conciliación se opone ya que siempre algumentan que ya está muy dañada la relación laboral). En fin, ojalá pudieran recomentarme buenos abogados laboralistas en Mérida, Yucatán.. Saludos

Buenos días: Recientemente la empresa donde trabajo contrató a un despacho para que asesore a nuestra abogada en asuntos laborales. Una de sus propuestas es que cuando un trabajador se vaya de la empresa sin firmar renuncia ni finiquito (generalmente por conflictos no por ausentismo) NO metamos su baja ante el IMSS hasta después de 2 MESES. Desconozco si existe algun fundamento y beneficio en el ámbito laboral para ésta medida, ya que desde mi punto de vista (no soy abogada) cuando un trabajador demanda dá lo mismo si ya procedió su baja en el IMSS o no, y ésta medida sólo nos hace perder dinero al pagar más cuotas de seguridad social. Agradecería sus opiniones y comentarios a cerca de éste tema y si existe algún fundamento les pido por favor que me lo hagan saber.. Quedo a sus órdenes Saludos!

Autor	Mensaje
Tópico: DESPENSA Y ALIMENTACION
vera1504 Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Junio 08, 2011 13:34:57 Asunto: Re: DESPENSA Y ALIMENTACION
vera1504 Mensajes: 14	Hola, buen día; Checando foros anteriores veo que las opiniones siguen encontradas, que no hay una postura definina con respecto a la retroactividad de ésta ley... Saludos! [i]Editado: Junio 08, 2011 13:47:14[/i]
Tópico: PTU no pagada, en la liquidación de una sociedad se considera ingreso acumulable?
vera1504 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 07, 2011 12:49:20 Asunto: Re: PTU no pagada, en la liquidación de una sociedad se considera ingreso acumulable?
vera1504 Mensajes: 5	Hola; Aclaro, la empresa tiene un saldo de PTU correspondiente a 2009 que en 2010 los trabajadores no acudieron a cobrar. En 2010 la empresa tuvo utilidad, pero como ya no tenía empleados, no hay obligación (ni a quién) pagarle PTU actualmente (2011). Ahora en 2011, está entrando en proceso de liquidación, y mi pregunta es: esa PTU que tiene como pendiente por pagar que proviene de 2009, se debe considerar como ingreso acumulable para la sociedad?? Gracias nuevamente!!
Tópico: PTU no pagada, en la liquidación de una sociedad se considera ingreso acumulable?
vera1504 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 05, 2011 16:58:33 Asunto: PTU no pagada, en la liquidación de una sociedad se considera ingreso acumulable?
vera1504 Mensajes: 5	Buenas tardes; Una empresa que va a iniciar su proceso de liquidación tiene una cantidad de PTU de años anteriores que no se alcanzó a repartir (los ex-empleados no pasaron a cobrar). El año pasado no se generó PTU ya que no tenia trabajadores vigentes. El importe de esa PTU debe ser considerada como ingreso acumulable para la sociedad? Les agradezco me pudieran asesorar...
Tópico: Dictamen de invalidez (derecho a solicitarlo)
vera1504 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 30, 2010 08:09:33 Asunto: Re: Dictamen de invalidez (derecho a solicitarlo)
vera1504 Mensajes: 8	Buen día; Ahora sí me quedó claro, gracias de nuevo. Para empezar seguiré la recomendación de Vcaspe y solicitaré por escrito al IMSS una certificación del estado físico del empleado. Y pues por otro lado esperaremos las 150 semanas para solicitar el dictamen de invalidez. Gracias a todos por su ayuda.. :wink:
Tópico: Dictamen de invalidez (derecho a solicitarlo)
vera1504 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 29, 2010 16:09:25 Asunto: Re: Dictamen de invalidez (derecho a solicitarlo)
vera1504 Mensajes: 8	Hola; Gracias por tan pronta respuesta, me ha servido de mucho, gracias! Con respecto al inciso c, no me queda claro, lo que requiero saber es si se pierde el derecho al solicitar un dictamen de invalidez y que el IMSS determine que sí existe tal, pero que no llega al 75% requerido para pensionarse con 150 semanas cotizadas. No sé si me explico.. Gracias de nuevo..
Tópico: Dictamen de invalidez (derecho a solicitarlo)
vera1504 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 29, 2010 13:37:19 Asunto: Dictamen de invalidez (derecho a solicitarlo)
vera1504 Mensajes: 8	Buen día a todos; Antes que todo, les comento que he revisado todos los tópicos anteriores y no encontré alguno que aclarara mi duda, les expongo: Un trabajador de la empresa padece una enfermedad delicada de la piel la cual lo mantiene en cama la mayor parte del tiempo. El IMSS le había estado expidiendo incapacidades pero de repente se niega a seguir dándoselas (aún no llega a las 104 semanas de tope). El muchacho realmente se encuentra grave y no puede presentarse a trabajar. Al día de hoy apenas tiene 136 semanas cotizadas. Mi pregunta es, si espera llegar a las 150 semanas cotizadas y solicita un dictamen de Invalidez y resulta que no llega al 75% que se requiere para que le pueda ser pagada su pensión, puede seguir esperando llegar a las 250 semanas y volver a solicitar el dictamen o pierde el derecho de hacerlo? Pregunté en la Coordinación del IMSS y me dijeron que sí pierde el derecho, pero no supieron darme la fundamentación y yo tampoco la he encontrado. Agradecería muchisimo me pudieran asesorar... Quedo a sus órdenes
Tópico: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
vera1504 Mensajes: 30	Foro: Laboral Enviado: Marzo 30, 2010 13:08:32 Asunto: Re: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
vera1504 Mensajes: 30	Buenos días: Se acuerdan de mi caso? Resulta que el Fonacot sí acepta que se deje de pagar el crédito de un trabajador aunque no se haya metido la baja ante el IMSS, simplemente lo que se tiene que hacer es no pagarlo y si en un momento dado llegara a haber alguna auditoría hasta ese momento tendría que demostrar que esos 2 meses el trabajador no laboró. Uds sabrán si para el INFONAVIT aplica algo similar para no pagar las amortizaciones? Saludos nuevamente...
Tópico: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
vera1504 Mensajes: 30	Foro: Laboral Enviado: Marzo 17, 2010 09:40:53 Asunto: Re: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
vera1504 Mensajes: 30	Buen día: Al día de ayer le enseñé a la abogada lo que le costó a la empresa no dar de baja ni negociar con el trabajador a tiempo, casi 22 mil pesos entre infonavit (tenia un credito bastante fuerte) Fonacot, IMSS y otras deudas que tenía con la empresa y que se dan por perdidas y se quedó con la boca abierta. Dijo que no tenía idea y que no sabía que costara tanto, pero que no había alternativa. Dice que rescindir el contrato por ausentismo no es tan fácil ya que la carga de la prueba se le queda al patron, ya sea con tarjetas de asistencia o con testigos, pero dice que los testigos a veces fallan en sus declaraciones... Mi opinión es y sobre todo después de sus amables aportaciones, que sí se puede rescindir un contrato sin implicaciones para el patrón siempre y cuando se lleve correctamente el procedimiento.. Gracias a todos por sus comentarios Saludos
Tópico: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
vera1504 Mensajes: 30	Foro: Laboral Enviado: Marzo 11, 2010 17:46:32 Asunto: Re: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
vera1504 Mensajes: 30	Buenas tardes: Entiendo que el hecho de no meter la baja en el IMSS sirva como argumento para sostener que como empresa ofrezco la reintegracion a su puesto, sin embargo por experiencia puedo decir que al menos en ésta empresa (y tenemos un índice bastante elevado de demandas en conciliación) jamás ha procedido la reinstalación. La hemos ofrecido, pero el trabajador se niega y conciliación y arbitraje obliga a llegar a un acuerdo y siempre se termina negociando 'x' cantidad. Y por otro lado, también la empresa está en todo su derecho de rescindir la relación laboral cuando se den más de 3 faltas de asistencia sin permiso del patrón y sin causa justificada (Art. 47 F-X) así que si meto la baja por Ausentismo yo estoy incurriendo en ningun acto de mala fé. Si posteriormente el trabajador se apareciera y demandara, aún así yo podría ofrecerle la reinstalación y se le recontrataría (cosa que jamás aceptan los trabajadores y a la que conciliación se opone ya que siempre algumentan que ya está muy dañada la relación laboral). En fin, ojalá pudieran recomentarme buenos abogados laboralistas en Mérida, Yucatán.. Saludos
Tópico: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
vera1504 Mensajes: 30	Foro: Laboral Enviado: Marzo 11, 2010 10:11:33 Asunto: Posponer baja ante el IMSS por 2 meses
vera1504 Mensajes: 30	Buenos días: Recientemente la empresa donde trabajo contrató a un despacho para que asesore a nuestra abogada en asuntos laborales. Una de sus propuestas es que cuando un trabajador se vaya de la empresa sin firmar renuncia ni finiquito (generalmente por conflictos no por ausentismo) NO metamos su baja ante el IMSS hasta después de 2 MESES. Desconozco si existe algun fundamento y beneficio en el ámbito laboral para ésta medida, ya que desde mi punto de vista (no soy abogada) cuando un trabajador demanda dá lo mismo si ya procedió su baja en el IMSS o no, y ésta medida sólo nos hace perder dinero al pagar más cuotas de seguridad social. Agradecería sus opiniones y comentarios a cerca de éste tema y si existe algún fundamento les pido por favor que me lo hagan saber.. Quedo a sus órdenes Saludos!

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

15/MAY/24

$16.8072

DOF 14/may/24

INPC

ABR/24

134.336

Inflación +1.48%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.142241

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reparto de Utilidades a Trabajadores 2024

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo