Fiscalia

BUENAS TARDES YO LO PRIMERO QUE HUBIERA HECHO ES ACTAS ADMINISTRATIVAS PARA HACER CONSTAR LAS FALTAS, UNA POR CADA DIA CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS NECESARIOS, TESTIGOS ETC, PRESENTAR CADA UNA EN LA JUNTA LOCAL, CUANDO TENGA LA CUARTA FALTA DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS, NOTIFICAR POR ESCRITO EL DESPIDO AL TRABAJADOR SEÑALANDO LOS MOTIVOS Y FUNDAMENTO SEGUN LFT, EN CASO DE NEGARSE A RECIBIRLO SOLICITAR A LA MISMA JUNTA QUE SE LE NOTIFIQUE MEDIANTE ACTUARIO. YO LO QUE RECOMIENDO ES LLEGAR A UN ACUERDO CON EL TRABAJADOR Y EVITAR TANTO LIO, EN CASO DE NO LLEGAR AL ACUERDO PUES ADELANTE CON EL PROCEDIMIENTO

buenas noches creo entender que la duda radica en 'finiquito' y para este concepto debemos entender que no es igual a 'indemnizar', para el finiquito debes pagar prestaciones minimas, vacaciones y aguinaldo. En mi caso, en los contratos de obra a periodo determinado, 3, 6, etc meses, menores a un año puedo integrar su salario diario, incluyendo vacaciones proporcionales, aguinaldo, dias festivos en su caso,etc, y el finiquito seria aquellas cantidades no pagadas realmente, muy imporante la LFT. Es mi opinion, como cp

COMPAÑERO ENTRA A MI PORTAL EN LA PAGINA DEL SAT A LA IZQUIERDA ENCONTRARAS UNA LISTA DE CONCEPTOS SELECCIONA CIF SOLO NECESITAS CIEC

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muchas gracias por sus opiniones a pepesoto, enrique9727 y juancarm les tomamos en cuenta y se logro hacer un convenio con el trabajador que fue lo mas comodo para el patron, ya que reconoce sus responsabilidad peros despues de estar pasando falta de liquidez esto fue lo mas que se pudo hacer.

ESPERO QUE ALGUNO DE LOS QUE TIENEN LA INQUIETUD DE CONSULTAR LOS FOROS Y EMITIR OPINIONES PUEDA APOYARME EN LA SIGUIENTE SITUACION: UNA VEZ ANALIZADA LA SITUACION FINANCIERA DE UNA PEQUEÑA EMPRESA, (4 EMPLEADOS) SE DECIDE AL CIERRE POR CARECER DE RECURSOS PARA SEGUIR ADELANTE, CON FECHA DEL 20 DE ABRIL, ESE MISMO DIA SE EFECTUA UNA REUNION CON LOS EMPLEADOS BUSCANDO UN ACUERDO PARA LIQUIDARLOS, TODOS MENOS UNA ACEPTARON LAS CONDICIONES DE PAGO, ESTE EMPLEADO NO ACEPTO FIRMAR NINGUN DOCUMENTO, PÒR LO QUE SE PRESENTO A LA PROCURADURIA DEL TRABAJO Y TRAJO UN CITATORIO AL PATRON, CON EL TEMA DE LIQUIDACION. YO LE RECOMIENDO AL PATRON QUE ASISTA A LA CITA Y HAGA UN OFRECIMIENTO ECONOMICO CONCILIATORIO AL TRABAJADOR, ANTIGUEDAD 2 AÑOS, QUE ADEMAS PIDA CONVENIR EL PAGO RESULTANTE O QUE HAYA SIDO ACORDADO. QUE OTRA OPCION PUDIERA SUGERIRSE EN ESTE CASO YA QUE EL PATRON, NO CUENTA CON EFECTIVO MAS ALLA DE LO QUE PUEDE OFRECER O YA LE OFRECIO. GRACIAS

COLEGA, EN MI OPINION LA RESPUESTA ESTA EN LA MISMA PREGUNTA, "SERVICIO DE HOTEL", ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y MUY DISTINTO AL USO DE INMUEBLES. LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS PUEDEN SER: RECAMARISTAS, TELEFONO, SKY, TV, AMUEBLADOS DE ACUERDO CON LA CLASIFICACION DE ESTRELLAS, ALGUNOS ESTADOS TIENEN IMPUESTOS LOCALES SOBRE HOSPEDAJE, ACTUALMENTE CUANDO UN CONTRIBUYENTE REGISTRA SUS OBLIGACIONES EN SAT, COMO ARRENDADOR, TE PREGUNTAN SI LOS INMUEBLES SE RENTAN AMUEBLADO, YA QUE EN ALGUNOS DESTINOS TURISTICOS SE RENTAN CASAS AMUEBLADAS POR FIN DE SEMANA O POR DIA QUE DEBEN CONSIDERARSE COMO SERVICIOS DE HOSPEDAJE Y NO DE RENTAS. UNA PREGUNTA DE MI PARTE, UN CLIENTE QUE ACTUALMENTE TIENE LA OBLIGACION DE ARRENDADOR Y QUE ADEMAS A PARTIR DEL 2008 INICIA ACTIVIDADES COMO PRESTADOR DE SERVICIOS DE HOSPEDAJE, MI RECOMENDACION SERIA QUE INICIE ESTAS OBLIGACIONES CON OTRO RFC. ¿QUE OPINION TIENE AL RESPECTO ALGUNO DE LOS ATTOS. FORISTAS¿

COLEGA, EN MI OPINION LA RESPUESTA ESTA EN LA MISMA PREGUNTA, "SERVICIO DE HOTEL", ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y MUY DISTINTO AL USO DE INMUEBLES. LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS PUEDEN SER: RECAMARISTAS, TELEFONO, SKY, TV, AMUEBLADOS DE ACUERDO CON LA CLASIFICACION DE ESTRELLAS, ALGUNOS ESTADOS TIENEN IMPUESTOS LOCALES SOBRE HOSPEDAJE, ACTUALMENTE CUANDO UN CONTRIBUYENTE REGISTRA SUS OBLIGACIONES EN SAT, COMO ARRENDADOR, TE PREGUNTAN SI LOS INMUEBLES SE RENTAN AMUEBLADO, YA QUE EN ALGUNOS DESTINOS TURISTICOS SE RENTAN CASAS AMUEBLADAS POR FIN DE SEMANA O POR DIA QUE DEBEN CONSIDERARSE COMO SERVICIOS DE HOSPEDAJE Y NO DE RENTAS. UNA PREGUNTA DE MI PARTE, UN CLIENTE QUE ACTUALMENTE TIENE LA OBLIGACION DE ARRENDADOR Y QUE ADEMAS A PARTIR DEL 2008 INICIA ACTIVIDADES COMO PRESTADOR DE SERVICIOS DE HOSPEDAJE, MI RECOMENDACION SERIA QUE INICIE ESTAS OBLIGACIONES CON OTRO RFC. ¿QUE OPINION TIENE AL RESPECTO ALGUNO DE LOS ATTOS. FORISTAS¿

ESTIMADO JOSANLIR1 GRACIAS POR TU APORTACION EN MI OPINION NO VA DIRIGIDA A MI, SINO A TODOS AQUELLOS QUE TIENEN LA, INQUIETUD DE UTILIZAR LOS MEDIOS QUE TENEMOS A NUESTRO ALCANCE EN LA ACTUALIDAD Y MAS QUE NADA LA OPINION DE TODOS USTEDES AMPLIA NUESTRA FORMACION PROFESIONAL. EN CUANTO AL RESPETABLE PEPESOTO, UNICAMENTE LE DIGO QUE ME GUSTA PESCAR, PERO ESTA SEMANA SE LA DEDICARE A LAS ANUALES QUE QUEDAN PARA ULTIMA HORA

ALGUIEN ME PODRA RECOMENDAR ALGUN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y SI ES PARA UNA CLINICA MEJOR SE LOS AGRADECERE

Autor	Mensaje
Tópico: DESPIDO POR FALTAS INJUSTIFICADAS
mpa Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Abril 02, 2009 00:42:43 Asunto: Re: DESPIDO POR FALTAS INJUSTIFICADAS
mpa Mensajes: 13	BUENAS TARDES YO LO PRIMERO QUE HUBIERA HECHO ES ACTAS ADMINISTRATIVAS PARA HACER CONSTAR LAS FALTAS, UNA POR CADA DIA CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS NECESARIOS, TESTIGOS ETC, PRESENTAR CADA UNA EN LA JUNTA LOCAL, CUANDO TENGA LA CUARTA FALTA DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS, NOTIFICAR POR ESCRITO EL DESPIDO AL TRABAJADOR SEÑALANDO LOS MOTIVOS Y FUNDAMENTO SEGUN LFT, EN CASO DE NEGARSE A RECIBIRLO SOLICITAR A LA MISMA JUNTA QUE SE LE NOTIFIQUE MEDIANTE ACTUARIO. YO LO QUE RECOMIENDO ES LLEGAR A UN ACUERDO CON EL TRABAJADOR Y EVITAR TANTO LIO, EN CASO DE NO LLEGAR AL ACUERDO PUES ADELANTE CON EL PROCEDIMIENTO
Tópico: OBRA DE CONSTRUCCION
mpa Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Marzo 30, 2009 23:34:21 Asunto: Re: OBRA DE CONSTRUCCION
mpa Mensajes: 7	buenas noches creo entender que la duda radica en 'finiquito' y para este concepto debemos entender que no es igual a 'indemnizar', para el finiquito debes pagar prestaciones minimas, vacaciones y aguinaldo. En mi caso, en los contratos de obra a periodo determinado, 3, 6, etc meses, menores a un año puedo integrar su salario diario, incluyendo vacaciones proporcionales, aguinaldo, dias festivos en su caso,etc, y el finiquito seria aquellas cantidades no pagadas realmente, muy imporante la LFT. Es mi opinion, como cp
Tópico: REIMPRESION DE CEDULA DE IDENTIFICACION FISCAL
mpa Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Julio 22, 2008 Asunto: Re: REIMPRESION DE CEDULA DE IDENTIFICACION FISCAL
mpa Mensajes: 7	COMPAÑERO ENTRA A MI PORTAL EN LA PAGINA DEL SAT A LA IZQUIERDA ENCONTRARAS UNA LISTA DE CONCEPTOS SELECCIONA CIF SOLO NECESITAS CIEC
Tópico: REIMPRESION DE CEDULA DE IDENTIFICACION FISCAL
mpa Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Julio 22, 2008 Asunto: Re: REIMPRESION DE CEDULA DE IDENTIFICACION FISCAL
mpa Mensajes: 7	COMPAÑERO ENTRA A MI PORTAL EN LA PAGINA DEL SAT A LA IZQUIERDA ENCONTRARAS UNA LISTA DE CONCEPTOS SELECCIONA CIF SOLO NECESITAS CIEC
Tópico: CIERRE DE FUENTE DE TRABAJO
mpa Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 22, 2008 Asunto: Re: CIERRE DE FUENTE DE TRABAJO
mpa Mensajes: 7	muchas gracias por sus opiniones a pepesoto, enrique9727 y juancarm les tomamos en cuenta y se logro hacer un convenio con el trabajador que fue lo mas comodo para el patron, ya que reconoce sus responsabilidad peros despues de estar pasando falta de liquidez esto fue lo mas que se pudo hacer.
Tópico: CIERRE DE FUENTE DE TRABAJO
mpa Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 21, 2008 Asunto: CIERRE DE FUENTE DE TRABAJO
mpa Mensajes: 7	ESPERO QUE ALGUNO DE LOS QUE TIENEN LA INQUIETUD DE CONSULTAR LOS FOROS Y EMITIR OPINIONES PUEDA APOYARME EN LA SIGUIENTE SITUACION: UNA VEZ ANALIZADA LA SITUACION FINANCIERA DE UNA PEQUEÑA EMPRESA, (4 EMPLEADOS) SE DECIDE AL CIERRE POR CARECER DE RECURSOS PARA SEGUIR ADELANTE, CON FECHA DEL 20 DE ABRIL, ESE MISMO DIA SE EFECTUA UNA REUNION CON LOS EMPLEADOS BUSCANDO UN ACUERDO PARA LIQUIDARLOS, TODOS MENOS UNA ACEPTARON LAS CONDICIONES DE PAGO, ESTE EMPLEADO NO ACEPTO FIRMAR NINGUN DOCUMENTO, PÒR LO QUE SE PRESENTO A LA PROCURADURIA DEL TRABAJO Y TRAJO UN CITATORIO AL PATRON, CON EL TEMA DE LIQUIDACION. YO LE RECOMIENDO AL PATRON QUE ASISTA A LA CITA Y HAGA UN OFRECIMIENTO ECONOMICO CONCILIATORIO AL TRABAJADOR, ANTIGUEDAD 2 AÑOS, QUE ADEMAS PIDA CONVENIR EL PAGO RESULTANTE O QUE HAYA SIDO ACORDADO. QUE OTRA OPCION PUDIERA SUGERIRSE EN ESTE CASO YA QUE EL PATRON, NO CUENTA CON EFECTIVO MAS ALLA DE LO QUE PUEDE OFRECER O YA LE OFRECIO. GRACIAS
Tópico: SERVICIO DE HOTEL....ES ARRENDAMIENTO?
mpa Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Enero 17, 2008 Asunto: Re: SERVICIO DE HOTEL....ES ARRENDAMIENTO?
mpa Mensajes: 13	COLEGA, EN MI OPINION LA RESPUESTA ESTA EN LA MISMA PREGUNTA, "SERVICIO DE HOTEL", ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y MUY DISTINTO AL USO DE INMUEBLES. LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS PUEDEN SER: RECAMARISTAS, TELEFONO, SKY, TV, AMUEBLADOS DE ACUERDO CON LA CLASIFICACION DE ESTRELLAS, ALGUNOS ESTADOS TIENEN IMPUESTOS LOCALES SOBRE HOSPEDAJE, ACTUALMENTE CUANDO UN CONTRIBUYENTE REGISTRA SUS OBLIGACIONES EN SAT, COMO ARRENDADOR, TE PREGUNTAN SI LOS INMUEBLES SE RENTAN AMUEBLADO, YA QUE EN ALGUNOS DESTINOS TURISTICOS SE RENTAN CASAS AMUEBLADAS POR FIN DE SEMANA O POR DIA QUE DEBEN CONSIDERARSE COMO SERVICIOS DE HOSPEDAJE Y NO DE RENTAS. UNA PREGUNTA DE MI PARTE, UN CLIENTE QUE ACTUALMENTE TIENE LA OBLIGACION DE ARRENDADOR Y QUE ADEMAS A PARTIR DEL 2008 INICIA ACTIVIDADES COMO PRESTADOR DE SERVICIOS DE HOSPEDAJE, MI RECOMENDACION SERIA QUE INICIE ESTAS OBLIGACIONES CON OTRO RFC. ¿QUE OPINION TIENE AL RESPECTO ALGUNO DE LOS ATTOS. FORISTAS¿
Tópico: SERVICIO DE HOTEL....ES ARRENDAMIENTO?
mpa Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Enero 16, 2008 Asunto: Re: SERVICIO DE HOTEL....ES ARRENDAMIENTO?
mpa Mensajes: 13	COLEGA, EN MI OPINION LA RESPUESTA ESTA EN LA MISMA PREGUNTA, "SERVICIO DE HOTEL", ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y MUY DISTINTO AL USO DE INMUEBLES. LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS PUEDEN SER: RECAMARISTAS, TELEFONO, SKY, TV, AMUEBLADOS DE ACUERDO CON LA CLASIFICACION DE ESTRELLAS, ALGUNOS ESTADOS TIENEN IMPUESTOS LOCALES SOBRE HOSPEDAJE, ACTUALMENTE CUANDO UN CONTRIBUYENTE REGISTRA SUS OBLIGACIONES EN SAT, COMO ARRENDADOR, TE PREGUNTAN SI LOS INMUEBLES SE RENTAN AMUEBLADO, YA QUE EN ALGUNOS DESTINOS TURISTICOS SE RENTAN CASAS AMUEBLADAS POR FIN DE SEMANA O POR DIA QUE DEBEN CONSIDERARSE COMO SERVICIOS DE HOSPEDAJE Y NO DE RENTAS. UNA PREGUNTA DE MI PARTE, UN CLIENTE QUE ACTUALMENTE TIENE LA OBLIGACION DE ARRENDADOR Y QUE ADEMAS A PARTIR DEL 2008 INICIA ACTIVIDADES COMO PRESTADOR DE SERVICIOS DE HOSPEDAJE, MI RECOMENDACION SERIA QUE INICIE ESTAS OBLIGACIONES CON OTRO RFC. ¿QUE OPINION TIENE AL RESPECTO ALGUNO DE LOS ATTOS. FORISTAS¿
Tópico: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
mpa Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 23, 2007 Asunto: Re: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
mpa Mensajes: 11	ESTIMADO JOSANLIR1 GRACIAS POR TU APORTACION EN MI OPINION NO VA DIRIGIDA A MI, SINO A TODOS AQUELLOS QUE TIENEN LA, INQUIETUD DE UTILIZAR LOS MEDIOS QUE TENEMOS A NUESTRO ALCANCE EN LA ACTUALIDAD Y MAS QUE NADA LA OPINION DE TODOS USTEDES AMPLIA NUESTRA FORMACION PROFESIONAL. EN CUANTO AL RESPETABLE PEPESOTO, UNICAMENTE LE DIGO QUE ME GUSTA PESCAR, PERO ESTA SEMANA SE LA DEDICARE A LAS ANUALES QUE QUEDAN PARA ULTIMA HORA
Tópico: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
mpa Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 22, 2007 Asunto: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
mpa Mensajes: 11	ALGUIEN ME PODRA RECOMENDAR ALGUN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y SI ES PARA UNA CLINICA MEJOR SE LOS AGRADECERE

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