Fiscalia

SI SE PUEDE HACER LA DEDUCCION, SOLO QUE TIENE QUE SER CON CHEQUE NOMINATIVO Y A NOMBRE DEL TERCERO QUE PAGO POR TI, ADEMAS DE LOS COMPROBANTES CLARO. NO TENGO EL FUNDAMENTO A LA MANO, PERO ESTOY SEGURO QUE LO HE VISTO. VOY A BUSCAR Y TE LO PASO

TOTALMENTE DE ACUERDO CON sosgtorreon, ES CIERTO HABIA PENSADO COMENTARTELO TAMBIEN YO. SI EXISTE UN CONTRATO COLECTIVO EN DONDE SE LES OTORGA LA PRIMA DE ANTIGUEDAD COMO BENEFICIO A AQUELLOS TRABAJADORES QUE LABORAN MENOS DE 15 AÑOS Y QUE RENUNCIAN, ENTONCES ESTAMOS HABLANDO DE OTRA COSA.

NO TIENES QUE PAGAR LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A MENOS QUE EL TRABAJADOR HAYA CUMPLIDO 15 AÑOS DE TRABAJO. EL FUNDAMENTO ES EL ARTICULO 162 DE LA LFT FRACCION III

Tienes cuatro meses a partir de la fecha de la factura para pagarla en el siguiente ejercicio. Por ejemplo si la factura tiene fecha de 30 de nov de 2005, tienes hasta el 30 de marzo de 2006 para pagarla y deducirla; si tiene fecha del 30 de dic de 2005, tienes hasta el 30 de abril de 2006 para pagarla y deducirla. Segundo párrafo, art 15 RISR Sin embargo este criterio solo aplica para los gastos, las compras tienen un tratamiento distinto, esas las puedes deducir cuando las pagues aunque pasen los cuatro meses, no me acuerdo el fundamento, pero yo fui a una consulta y me lo confirmaron, porque imaginate que el SAT te limitara tu credito a 4 meses, que tal que tu te tardes en pagar, no es justo que no sea deducible, pero bueno por lo menos si estas dentro de los cuatro meses, estas en lo seguro.

Bueno vamos aclarando, cierto es que en la pregunta no hace mencion a los trabajadores eventuales, pero como en el Asunto lo manifesto como: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES, pues considere obvio que le fundamento es el que hace referencia a dichos trabajadores. Las empresas agricolas trabajan con el 90% o menos de su personal con trabajadores eventuales del campo, que son los que conozco. Que es un trabajador eventual?, bueno la Ley Federal del Trabajo hace mencion de ellos, dando por hecho que existen, aunque no aclare cuales son, como lo hace cuando menciona a los trabajadores de planta. Por ello deja abierto el Art.17 para que busquen su definición en donde la encuentren. Las empresas agrícolas lo encuentran en las facilidades administrativas para efectos de ISR, así como en la Ley del Seguro Social, recien reformada, en base precisamente a eso, al que no existía una definición clara de que es un trabajador eventual. Las autoridades fiscales, laborales y el IMSS, te los reconocen sin ningún problema, la verdad desconozco a otras ramas similares que los consideren eventuales. En el campo pues se les considera eventuales porque solo vienen a trabajar algunos días, ya sea por las necesidades de la empresa, por ejemplo en época de cosecha si pizcas cada tercer día pues únicamente laboran esos días, o si al trabajdor le da la gana viene cuando quiere, o un día va con un patron y al siguiente con otro, etc. así que se les considera eventuales. Es decir las empresas agrícolas no tienen ningun problema al considerarlos así, los demás bueno pues habría que analizar su situación , no se tal vez la construcción u otra industria semejante. El capitulo VIII de la LFT, hace mención de los trabjadores del campo y el artículo 280 dice: LOS TRABJADORES QUE TENGAN UNA PERMANENCIA CONTINUA DE TRES MESES O MAS AL SERVICIO DE UN PATRON, TIENEN A SU FAVOR LA PRESUNCION DE SER TRABAJADORES DE PLANTA. Que quiere decir con esto?, que si no son de planta entonces son eventuales. Por eso considerando la pregunta de cuando se le reparten utilidades a los trabjadores eventuales (en este caso del campo) que hayan laborado mas de sesenta días pue es en la misma fecha que a los demás.

El fundamento es el art 127, fraccion VII, LFT

El fundamento es Art 127, fraccion VII LFT

Mira, por las caracteristicas especiales de la actividad, se les denomina trabajadores eventuales, y el requisito para PTU es que hayan laborado mas de 60 dias. Para el resto de los trabajadores, se les tiene que pagar independientemente de los dias laborados, ya que desde el momento de su contratacion fueron permanentes.

En la misma fecha que a los demas, es decir en el mes de mayo. Pudes poner un anuncio en el periodico informando que los trabajadores que laboraron durante el ejercicio 2005, pasen a recoger sus utilidades. Si te quedan utilidades sin recoger, el proximo año las acumulas al reparto del ejercicio 2006.

NO ES EL FORMATO 37, ESE SE PRESENTO COMO ANEXO AL TRAMITE, PERO ME PIDIERON ESTE FORMATO, DE HECHO ME COMENTARON QUE ALGUNOS PROGRAMAS DE NOMINA LO HACEN.

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Tópico: PAGO DE GASTOS POR TERCEROS
CPTOPETE Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 11, 2006 Asunto: Re: PAGO DE GASTOS POR TERCEROS
CPTOPETE Mensajes: 6	SI SE PUEDE HACER LA DEDUCCION, SOLO QUE TIENE QUE SER CON CHEQUE NOMINATIVO Y A NOMBRE DEL TERCERO QUE PAGO POR TI, ADEMAS DE LOS COMPROBANTES CLARO. NO TENGO EL FUNDAMENTO A LA MANO, PERO ESTOY SEGURO QUE LO HE VISTO. VOY A BUSCAR Y TE LO PASO
Tópico: PRIMA DE ANTIGUEDAD POR RENUNCIA
CPTOPETE Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 19, 2006 Asunto: Re: PRIMA DE ANTIGUEDAD POR RENUNCIA
CPTOPETE Mensajes: 7	TOTALMENTE DE ACUERDO CON sosgtorreon, ES CIERTO HABIA PENSADO COMENTARTELO TAMBIEN YO. SI EXISTE UN CONTRATO COLECTIVO EN DONDE SE LES OTORGA LA PRIMA DE ANTIGUEDAD COMO BENEFICIO A AQUELLOS TRABAJADORES QUE LABORAN MENOS DE 15 AÑOS Y QUE RENUNCIAN, ENTONCES ESTAMOS HABLANDO DE OTRA COSA.
Tópico: PRIMA DE ANTIGUEDAD POR RENUNCIA
CPTOPETE Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 18, 2006 Asunto: Re: PRIMA DE ANTIGUEDAD POR RENUNCIA
CPTOPETE Mensajes: 7	NO TIENES QUE PAGAR LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A MENOS QUE EL TRABAJADOR HAYA CUMPLIDO 15 AÑOS DE TRABAJO. EL FUNDAMENTO ES EL ARTICULO 162 DE LA LFT FRACCION III
Tópico: COMPRAS A CREDITO
CPTOPETE Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Julio 28, 2006 Asunto: Re: COMPRAS A CREDITO
CPTOPETE Mensajes: 8	Tienes cuatro meses a partir de la fecha de la factura para pagarla en el siguiente ejercicio. Por ejemplo si la factura tiene fecha de 30 de nov de 2005, tienes hasta el 30 de marzo de 2006 para pagarla y deducirla; si tiene fecha del 30 de dic de 2005, tienes hasta el 30 de abril de 2006 para pagarla y deducirla. Segundo párrafo, art 15 RISR Sin embargo este criterio solo aplica para los gastos, las compras tienen un tratamiento distinto, esas las puedes deducir cuando las pagues aunque pasen los cuatro meses, no me acuerdo el fundamento, pero yo fui a una consulta y me lo confirmaron, porque imaginate que el SAT te limitara tu credito a 4 meses, que tal que tu te tardes en pagar, no es justo que no sea deducible, pero bueno por lo menos si estas dentro de los cuatro meses, estas en lo seguro.
Tópico: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
CPTOPETE Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 25, 2006 Asunto: Re: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
CPTOPETE Mensajes: 8	Bueno vamos aclarando, cierto es que en la pregunta no hace mencion a los trabajadores eventuales, pero como en el Asunto lo manifesto como: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES, pues considere obvio que le fundamento es el que hace referencia a dichos trabajadores. Las empresas agricolas trabajan con el 90% o menos de su personal con trabajadores eventuales del campo, que son los que conozco. Que es un trabajador eventual?, bueno la Ley Federal del Trabajo hace mencion de ellos, dando por hecho que existen, aunque no aclare cuales son, como lo hace cuando menciona a los trabajadores de planta. Por ello deja abierto el Art.17 para que busquen su definición en donde la encuentren. Las empresas agrícolas lo encuentran en las facilidades administrativas para efectos de ISR, así como en la Ley del Seguro Social, recien reformada, en base precisamente a eso, al que no existía una definición clara de que es un trabajador eventual. Las autoridades fiscales, laborales y el IMSS, te los reconocen sin ningún problema, la verdad desconozco a otras ramas similares que los consideren eventuales. En el campo pues se les considera eventuales porque solo vienen a trabajar algunos días, ya sea por las necesidades de la empresa, por ejemplo en época de cosecha si pizcas cada tercer día pues únicamente laboran esos días, o si al trabajdor le da la gana viene cuando quiere, o un día va con un patron y al siguiente con otro, etc. así que se les considera eventuales. Es decir las empresas agrícolas no tienen ningun problema al considerarlos así, los demás bueno pues habría que analizar su situación , no se tal vez la construcción u otra industria semejante. El capitulo VIII de la LFT, hace mención de los trabjadores del campo y el artículo 280 dice: LOS TRABJADORES QUE TENGAN UNA PERMANENCIA CONTINUA DE TRES MESES O MAS AL SERVICIO DE UN PATRON, TIENEN A SU FAVOR LA PRESUNCION DE SER TRABAJADORES DE PLANTA. Que quiere decir con esto?, que si no son de planta entonces son eventuales. Por eso considerando la pregunta de cuando se le reparten utilidades a los trabjadores eventuales (en este caso del campo) que hayan laborado mas de sesenta días pue es en la misma fecha que a los demás.
Tópico: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
CPTOPETE Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 24, 2006 Asunto: Re: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
CPTOPETE Mensajes: 8	El fundamento es el art 127, fraccion VII, LFT
Tópico: DUDA EN PTU
CPTOPETE Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2006 Asunto: Re: DUDA EN PTU
CPTOPETE Mensajes: 5	El fundamento es Art 127, fraccion VII LFT
Tópico: DUDA EN PTU
CPTOPETE Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 24, 2006 Asunto: Re: DUDA EN PTU
CPTOPETE Mensajes: 5	Mira, por las caracteristicas especiales de la actividad, se les denomina trabajadores eventuales, y el requisito para PTU es que hayan laborado mas de 60 dias. Para el resto de los trabajadores, se les tiene que pagar independientemente de los dias laborados, ya que desde el momento de su contratacion fueron permanentes.
Tópico: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
CPTOPETE Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 22, 2006 Asunto: Re: REPARTO DE PTU A TRABAJADORES EVENTUALES
CPTOPETE Mensajes: 8	En la misma fecha que a los demas, es decir en el mes de mayo. Pudes poner un anuncio en el periodico informando que los trabajadores que laboraron durante el ejercicio 2005, pasen a recoger sus utilidades. Si te quedan utilidades sin recoger, el proximo año las acumulas al reparto del ejercicio 2006.
Tópico: FORMATO PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
CPTOPETE Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 28, 2006 Asunto: Re: FORMATO PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
CPTOPETE Mensajes: 2	NO ES EL FORMATO 37, ESE SE PRESENTO COMO ANEXO AL TRAMITE, PERO ME PIDIERON ESTE FORMATO, DE HECHO ME COMENTARON QUE ALGUNOS PROGRAMAS DE NOMINA LO HACEN.

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