Fiscalia

hola asi, es, yo al principio pense pues en que como negocio establecido debemos marchar por la derecha y pagar los impuestos que nos tocan y listo, pero luego cuando me topo con esto, me pongo a pensar en que a estas personas nunca les ha llegado un requerimiento de hacienda diciendoles 'Hemos detectado que tiene usted ingresos bancarios y no los esta declarando', Estoy pues, tratando de buscar alguna forma de que todos salgamos beneficiados, nosotros obviamente pudiendo deducir lo que les pagamos y ellos que tengas sus ganancias sin que luego esten diciendo que les dimos mas problemas que beneficios, ya que fue algo dificil firmar contratos, porque ni eso querian, para algunso ejidatarios con los que tratamos, todo es de palabra. y ya ni hablemos de que desembolsen dinero para impuestos.

hola los contratos que se estan firmando con los ejidatarios, es travez de una union de mineros, son por 10 años o que se agote el banco de mineral, lo que ocurra primero, y ahi fijan un pago por tonelada extraida, pero no hablan nada relacionado con los impuestos, o los comprobantes, la empresa esta iniciando este proyecto y aun no es obligado para dictaminarse y no tenemos un despacho que nos asesore, los pagos a los ejidatarios, unos los hicimos a travez de transferencia bancaria y otros de plano nos dijeron que si queriamos trabajar con ellos, solo reciben pago en efectivo, asi que tuvimos que ir al banco y sacar el efectivo y asi pagarles,

la empresa es de mineria, estan haciendo extraccion de mineral de hierro, y les pagan a los ejidatarios dueños de las tierras, por tonelada de mineral que se extrae. la empresa que esta pagando a los ejidatarios es persona moral, regimen general de ley y el hierro se esta facturando a una empresa con domicilio en USA.

Buen dia: la empresa en la que trabajo, esta empezando a hacer pagos a ejidatarios por renta de tierras, pero los ejidatarios no nos pueden dar ningun comprobante, Hay alguna forma de que estos pagos puedan ser deducibles?, o se puede poner como pagos de asimilados y hacerles la retencion de isr, o que me recomiendan hacer, porque la verdad es que no tengo la menor idea. Gracias

ok, muchas gracias por sus respuestas, le recomendare al patron que las ponga en practica aun asi sigo creyendo que independientemente de ser uno trabajador o patron, debe ser honesto, Saludos

creo que al compañero que retomo este tema ya le habia queda claro, digo... no fui yo la que lo reactivo.....!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Saludos

bueno, mira no se si tu respuesta es burla o regaño, pero creeme cuando el asunto de la influenza que fue hace un año, esa empresa no tenia ventas y tampoco dinero para pagar gastos minimos, yo no trabajo de planta con ellos solo les llevo la contabilidad, no soy su asesor legal y mucho menos su abogado laboral ni tengo relacion alguna con la persona que hace las nominas y les paga a sus trabajadores. Solo estoy pidiendo una opinion de ustedes, y saber si el patron tiene argumentos para defenderse, o de plano por ser tan confiado pues va a tener que darle a esta persona todo lo que ella pide, sin poder hacer nada. Saludos Carmen Estrada

Buen dia un trabajador renuncia voluntariamente en mayo de 2009, porque va a tramitar su jubilacion, como en ese momento no se tenia dinero para su finiquito se llego a un acuerdo que despues se le entregaba, motivo por el cual tampoco firmo su carta de renuncia, en el mes de julio, a octubre esta persona laboro en el negocio de enfrente, osea con la competencia, en el mes de diciembre fue por su finiquito, y se le calculo aguinaldo, vacaciones de enero a mayo que fue la epoca en la que trabajo y se determino que le tocaban 1,500.00 el trabajador dijo que no estaba de acuerdo ya que en un trabajo anterior cuando se salio le dieron mas dinero. le dijimos que si no estaba de acuerdo fuera a la junta de conciliacion y pidiera que le realizaran un calculo y si estabamos mal en algo lo revisabamos para llegar a algun acuerdo el trabajador se fue a la junta y demando, pero en su demanda dice que dejo de trabajar el 30 de diciembre de 2009 y que fue despedida injustificadamente y que pone de testigos a sus compañeros de trabajo. obviamente pide indemnizacion como despido injustificado, pero mi pregunta es, que debe hacer el patron, tratar de arreglarlo directamente con el abogado que lleva su caso, o llevarse la documentacion comprobatoria que el tenga y a su empleada como testigo de los hechos reales, e irse a la junta el dia de la cita para ahi aclarar las cosas. porque pues en la demanda anotan cosas que no son reales, Gracias a todos por su opinion Carmen

Buen dia: la empresa en la que trabajo, cierra una semana en navidad y los tres dias de semana santa, siempre se ha aplicado que se tomen como dias de vacaciones, pero actualmente tengo un trabajador que insiste en que los dias 25 y 1 no se pueden considerar a cuenta de vacaciones, ya que son festivos, pero segun yo, si se consideran ya que quedan dentro del periodo vacacional, solo no se considerarian si estos cayeran en domingo. Quisiera saber si estoy en lo correcto y si alguien puede proporcionarme el fundamento Gracias

buen dia: yo en mi experiencia personal vivi el cambio de una nomina normal a un outsorcing, se ahorro pago en impuestos, y a cambio el patron nos ofrecio mejoras en prestaciones, como bonos de asistencia y puntualidad, fondo de ahorro, vales de despensa cuidando que no rebasaran el limite del IMSS para no integrarlos al salario y prevision social, Ventajas: a corto plazo recibimos dinero en efectivo y tuvimos mas liquidez, lo unico es que a largo plazo tus aportaciones para fondo de retiro disminuyen ya que la cantidad aportada no es la misma, y siendo realistas muy pocas personas tienden a ahorrar pensando en su retiro, (comprarse un seguro o algo parecido). a mi me parece que un outsorcing es bueno siempre y cuando busques dar beneficios tambien a los trabajadores y no solo dejar de pagar impuestos. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: pago a ejidatarios es deducible?
Carmen_uyeda Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2010 14:55:59 Asunto: Re: pago a ejidatarios es deducible?
Carmen_uyeda Mensajes: 12	hola asi, es, yo al principio pense pues en que como negocio establecido debemos marchar por la derecha y pagar los impuestos que nos tocan y listo, pero luego cuando me topo con esto, me pongo a pensar en que a estas personas nunca les ha llegado un requerimiento de hacienda diciendoles 'Hemos detectado que tiene usted ingresos bancarios y no los esta declarando', Estoy pues, tratando de buscar alguna forma de que todos salgamos beneficiados, nosotros obviamente pudiendo deducir lo que les pagamos y ellos que tengas sus ganancias sin que luego esten diciendo que les dimos mas problemas que beneficios, ya que fue algo dificil firmar contratos, porque ni eso querian, para algunso ejidatarios con los que tratamos, todo es de palabra. y ya ni hablemos de que desembolsen dinero para impuestos.
Tópico: pago a ejidatarios es deducible?
Carmen_uyeda Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2010 14:10:28 Asunto: Re: pago a ejidatarios es deducible?
Carmen_uyeda Mensajes: 12	hola los contratos que se estan firmando con los ejidatarios, es travez de una union de mineros, son por 10 años o que se agote el banco de mineral, lo que ocurra primero, y ahi fijan un pago por tonelada extraida, pero no hablan nada relacionado con los impuestos, o los comprobantes, la empresa esta iniciando este proyecto y aun no es obligado para dictaminarse y no tenemos un despacho que nos asesore, los pagos a los ejidatarios, unos los hicimos a travez de transferencia bancaria y otros de plano nos dijeron que si queriamos trabajar con ellos, solo reciben pago en efectivo, asi que tuvimos que ir al banco y sacar el efectivo y asi pagarles,
Tópico: pago a ejidatarios es deducible?
Carmen_uyeda Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2010 12:16:45 Asunto: Re: pago a ejidatarios es deducible?
Carmen_uyeda Mensajes: 12	la empresa es de mineria, estan haciendo extraccion de mineral de hierro, y les pagan a los ejidatarios dueños de las tierras, por tonelada de mineral que se extrae. la empresa que esta pagando a los ejidatarios es persona moral, regimen general de ley y el hierro se esta facturando a una empresa con domicilio en USA.
Tópico: pago a ejidatarios es deducible?
Carmen_uyeda Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Junio 21, 2010 11:56:23 Asunto: pago a ejidatarios es deducible?
Carmen_uyeda Mensajes: 12	Buen dia: la empresa en la que trabajo, esta empezando a hacer pagos a ejidatarios por renta de tierras, pero los ejidatarios no nos pueden dar ningun comprobante, Hay alguna forma de que estos pagos puedan ser deducibles?, o se puede poner como pagos de asimilados y hacerles la retencion de isr, o que me recomiendan hacer, porque la verdad es que no tengo la menor idea. Gracias
Tópico: DEMANDA LABORAL
Carmen_uyeda Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Mayo 19, 2010 17:15:34 Asunto: Re: DEMANDA LABORAL
Carmen_uyeda Mensajes: 9	ok, muchas gracias por sus respuestas, le recomendare al patron que las ponga en practica aun asi sigo creyendo que independientemente de ser uno trabajador o patron, debe ser honesto, Saludos
Tópico: vacaciones en dias festivos ¿como aplicar?
Carmen_uyeda Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Mayo 19, 2010 17:03:11 Asunto: Re: vacaciones en dias festivos ¿como aplicar?
Carmen_uyeda Mensajes: 14	creo que al compañero que retomo este tema ya le habia queda claro, digo... no fui yo la que lo reactivo.....!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Saludos
Tópico: DEMANDA LABORAL
Carmen_uyeda Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Mayo 19, 2010 16:36:37 Asunto: Re: DEMANDA LABORAL
Carmen_uyeda Mensajes: 9	bueno, mira no se si tu respuesta es burla o regaño, pero creeme cuando el asunto de la influenza que fue hace un año, esa empresa no tenia ventas y tampoco dinero para pagar gastos minimos, yo no trabajo de planta con ellos solo les llevo la contabilidad, no soy su asesor legal y mucho menos su abogado laboral ni tengo relacion alguna con la persona que hace las nominas y les paga a sus trabajadores. Solo estoy pidiendo una opinion de ustedes, y saber si el patron tiene argumentos para defenderse, o de plano por ser tan confiado pues va a tener que darle a esta persona todo lo que ella pide, sin poder hacer nada. Saludos Carmen Estrada
Tópico: DEMANDA LABORAL
Carmen_uyeda Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Mayo 19, 2010 13:56:18 Asunto: DEMANDA LABORAL
Carmen_uyeda Mensajes: 9	Buen dia un trabajador renuncia voluntariamente en mayo de 2009, porque va a tramitar su jubilacion, como en ese momento no se tenia dinero para su finiquito se llego a un acuerdo que despues se le entregaba, motivo por el cual tampoco firmo su carta de renuncia, en el mes de julio, a octubre esta persona laboro en el negocio de enfrente, osea con la competencia, en el mes de diciembre fue por su finiquito, y se le calculo aguinaldo, vacaciones de enero a mayo que fue la epoca en la que trabajo y se determino que le tocaban 1,500.00 el trabajador dijo que no estaba de acuerdo ya que en un trabajo anterior cuando se salio le dieron mas dinero. le dijimos que si no estaba de acuerdo fuera a la junta de conciliacion y pidiera que le realizaran un calculo y si estabamos mal en algo lo revisabamos para llegar a algun acuerdo el trabajador se fue a la junta y demando, pero en su demanda dice que dejo de trabajar el 30 de diciembre de 2009 y que fue despedida injustificadamente y que pone de testigos a sus compañeros de trabajo. obviamente pide indemnizacion como despido injustificado, pero mi pregunta es, que debe hacer el patron, tratar de arreglarlo directamente con el abogado que lleva su caso, o llevarse la documentacion comprobatoria que el tenga y a su empleada como testigo de los hechos reales, e irse a la junta el dia de la cita para ahi aclarar las cosas. porque pues en la demanda anotan cosas que no son reales, Gracias a todos por su opinion Carmen
Tópico: vacaciones en dias festivos ¿como aplicar?
Carmen_uyeda Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 21, 2009 17:39:18 Asunto: vacaciones en dias festivos ¿como aplicar?
Carmen_uyeda Mensajes: 14	Buen dia: la empresa en la que trabajo, cierra una semana en navidad y los tres dias de semana santa, siempre se ha aplicado que se tomen como dias de vacaciones, pero actualmente tengo un trabajador que insiste en que los dias 25 y 1 no se pueden considerar a cuenta de vacaciones, ya que son festivos, pero segun yo, si se consideran ya que quedan dentro del periodo vacacional, solo no se considerarian si estos cayeran en domingo. Quisiera saber si estoy en lo correcto y si alguien puede proporcionarme el fundamento Gracias
Tópico: como reducir gastos por nòminas?
Carmen_uyeda Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 23, 2005 Asunto: Re: como reducir gastos por nòminas?
Carmen_uyeda Mensajes: 16	buen dia: yo en mi experiencia personal vivi el cambio de una nomina normal a un outsorcing, se ahorro pago en impuestos, y a cambio el patron nos ofrecio mejoras en prestaciones, como bonos de asistencia y puntualidad, fondo de ahorro, vales de despensa cuidando que no rebasaran el limite del IMSS para no integrarlos al salario y prevision social, Ventajas: a corto plazo recibimos dinero en efectivo y tuvimos mas liquidez, lo unico es que a largo plazo tus aportaciones para fondo de retiro disminuyen ya que la cantidad aportada no es la misma, y siendo realistas muy pocas personas tienden a ahorrar pensando en su retiro, (comprarse un seguro o algo parecido). a mi me parece que un outsorcing es bueno siempre y cuando busques dar beneficios tambien a los trabajadores y no solo dejar de pagar impuestos. Saludos

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