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22/Sep/05 12:22
como reducir gastos por nòminas?
Uno de mis clientes me pide reducir los gastos e impuestos que se genera por manejar nòminas.
cuotas imss
5% infonavit
impto s/nòmina
sar(afore)
ispt
etc....
me pide:
1-pagar a los directivos como asimilados
2-crear una sc prestadora de servicios para manejar a los empleados
Què detalles tengo que cuidar?
Ventajas y desventajas?
Alguien me puede orientar?
Saludos.
"Milli Vanilli"
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candelario
Capitán Segundo
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22/Sep/05 13:17
Re: como reducir gastos por nòminas?
[quote:58e9a5402b="candelario"]Uno de mis clientes me pide reducir los gastos e impuestos que se genera por manejar nòminas.
cuotas imss
5% infonavit
impto s/nòmina
sar(afore)
ispt
etc....
me pide:
[color=red:58e9a5402b]1-pagar a los directivos como asimilados[/b:58e9a5402b][/color:58e9a5402b]........... PUDIERA FUNCIONAR
2-crear una sc prestadora de servicios para manejar a los empleados...........[color=red:58e9a5402b][b:58e9a5402b]OUTSOURCING ??[/color:58e9a5402b]............ Y A POCO PIENSA QUE ESTAS FIGURAS NO PAGAN "TODO" LO REFERENTE A SUELDOS.........?
NO SE ME HACE.........PERO BUENO
SALUDOS
ESPEREMOS OTROS COOMENTARIOS
Què detalles tengo que cuidar?
Ventajas y desventajas?
Alguien me puede orientar?
Saludos.[/quote:58e9a5402b]
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA'
_______________________________
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SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
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lobozac
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22/Sep/05 13:36
Re: como reducir gastos por nòminas?
[quote:5c592bc892="lobozac"][quote:5c592bc892="candelario"]Uno de mis clientes me pide reducir los gastos e impuestos que se genera por manejar nòminas.
cuotas imss
5% infonavit
impto s/nòmina
sar(afore)
ispt
etc....
me pide:
[color=red:5c592bc892]1-pagar a los directivos como asimilados[/b:5c592bc892][/color:5c592bc892]........... PUDIERA FUNCIONAR
2-crear una sc prestadora de servicios para manejar a los empleados...........[color=red:5c592bc892][b:5c592bc892]OUTSOURCING ??[/color:5c592bc892]............ Y A POCO PIENSA QUE ESTAS FIGURAS NO PAGAN "TODO" LO REFERENTE A SUELDOS.........?
NO SE ME HACE.........PERO BUENO
SALUDOS
ESPEREMOS OTROS COOMENTARIOS
Què detalles tengo que cuidar?
Ventajas y desventajas?
Alguien me puede orientar?
Saludos.[/quote:5c592bc892][/quote:5c592bc892]
...................................
pues entre las ventajas de la empresa de servicio serian un prima de RT mas baja,(dependiendo del ramo de la empresa), y que esta se puede adecuar para pagar menos PTU.
....................................
ventajas? si puede haber.
desventajas, tambien, pero principalmente para el trabajador.
.....
saludos!
pd- yo estoy completamente en desacuerdo en la formacion de las outsourcing que no respetan los derechos de los trabajadores.(pues si se pueden crear teniendo beneficios para ambos(patron y trabajador)
aprende a perdonar, pues la vida es muy corta y, no vale la pena vivir con el corazon amargado, mas bien haz las paces con aquella persona que quieres y que ahora esta alejada de ti.tu vida cambiara y viviras mas plenamente.saludos!
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LEALQUIQUE
Capitán Primero
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22/Sep/05 13:42
La opción 1 si pudiera funcionar como dice lobozac
La opción 2 no me parece ya que se verían mas afectados los derechos de los trabajadores, que de por si los que tienen estan muy afectados....
en mi opinion..
Saludos...
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casacruz
Cabo
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22/Sep/05 15:45
Re: como reducir gastos por nòminas?
Me comentan algunos jefes que ellos conocen ampresas que no manejan nòminas.
Creo entonces como lo comentan que estàn manejando OUTSOURCING.
Realmente no sè como funcionan estàs figuras.
Con lo que me dicen veo que las desventajas son principalmente para los trabajadores.
COMPAÑERO LOBOZAC
2-crear una sc prestadora de servicios para manejar a los empleados...........OUTSOURCING ??............ Y A POCO PIENSA QUE ESTAS FIGURAS NO PAGAN "TODO" LO REFERENTE A SUELDOS.........?
Me puedes comentar còmo funcionan? pagan imss, etc? que no una parte la pagan como sueldo y lo demàs es como ingresos por prestaciòn de servicios, teniendo que presentar declaraciòn anual cada trabajador?
Les pido me comenten sus experiencias para no llegar en ceros a la pàtica.
Saludos.
"Milli Vanilli"
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candelario
Capitán Segundo
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23/Sep/05 8:55
Re: como reducir gastos por nòminas?
[quote:01febc2bb4="candelario"]Uno de mis clientes me pide reducir los gastos e impuestos que se genera por manejar nòminas.
cuotas imss
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me pide:
1-pagar a los directivos como asimilados
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Què detalles tengo que cuidar?
Ventajas y desventajas?
Alguien me puede orientar?
Saludos.[/quote:01febc2bb4]
Caray, uno que se enfrenta a estas situaciones diarias en el ejercicio profesional.. Te pide el cliente "contador ayudeme a reducir costos de nomina", como si el contador fuera el responsable de que no administren bien el recurso humano, pero en fin..
Lo que he aconsejado, y lo sigo haciendo es consultar a un especialista laboral para implantar un VERDADERO plan de prevision social, que se adapte a las necesidades reales de la empresa, un traje a la medida, no como los machotes que circulan en la red. Un plan de prevision social que cuide TODOS los aspectos, sin meterse en complicaciones que crear una SC, una Cooperativa, que al final la carga es para el contador -y luego no te quieren pagar-. Cierto esto implica un COSTO que el cliente obviamente no quiere pagar -para que si tiene contador-. Es ahi donde radica el problema.
Estimado Candelario, ya no le busques, orientense de un especialista en esta materia, a corto plazo es economico. Y tienes un ahorro que ni te imaginas. Asi que compañeros no le hagan al monje por favor, debemos entender y comprender nuestro alcance profesional, NO LO SABEMOS TODO, eso es una realidad, que queramos "quedar bien" con el cliente es otra cosa, y les aseguro que se queda mejor con el cliente acudiendo con la persona indicada...
Saludos a todos..!!!
Que tengas un excelente dia!!!!
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HALCON_MILENARIO
Sargento Segundo
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23/Sep/05 9:11
NO "POS YA" HALCON "DIJO TODO"...........ASI NI COMO OPINAR......................."ya no le busques, orientense de un especialista en esta materia"
O SEA TODO QUE LO HAGAN LOS QUE "SABEN" O SEA "LOS ESPECIALISTAS"...............Y TUS GANAS DE APRENDER, DE ADQUIRIR EXPERIENCIA, DE APORTAR UN PLUS A TU EMPRESA, ...........DE ALGUN DIA "HACERTE ESPECIALISTA".......PUES QUE SE ESPEREN...........
EN FIN LA DESICION ES TUYA...............
CON TODO EL RESPETO HACIA TU COMENTARIO HALCON......PERO ESE ENFOQUE ES EL QUE PERCIBO
SALUDOS
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lobozac
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23/Sep/05 9:34
Re: como reducir gastos por nòminas?
buen dia:
yo en mi experiencia personal vivi el cambio de una nomina normal a un outsorcing, se ahorro pago en impuestos, y a cambio el patron nos ofrecio mejoras en prestaciones, como bonos de asistencia y puntualidad, fondo de ahorro, vales de despensa cuidando que no rebasaran el limite del IMSS para no integrarlos al salario y prevision social,
Ventajas:
a corto plazo recibimos dinero en efectivo y tuvimos mas liquidez, lo unico es que a largo plazo tus aportaciones para fondo de retiro disminuyen ya que la cantidad aportada no es la misma, y siendo realistas muy pocas personas tienden a ahorrar pensando en su retiro, (comprarse un seguro o algo parecido).
a mi me parece que un outsorcing es bueno siempre y cuando busques dar beneficios tambien a los trabajadores y no solo dejar de pagar impuestos.
Saludos
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Carmen_uyeda
Cabo
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23/Sep/05 12:34
QUE BUEN PUNTO DE VISTA TE AVENTASTE HALCON, SE NOTA QUE SI ESTAS EN LA JUGADA, ESTOY DE ACURDO CONTIGO.
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chiloboy
Soldado
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23/Sep/05 13:13
Re: como reducir gastos por nòminas?
Ahorros:
1.Si bajan sueldos pues se refleja en las cuotas (a la baja)
2. Adios PTU, si la empresa era ganadora y les llegaba una buena lana, diganle adios, ya que las prestadoras de servicios andan dando desde $15 pesos y maximo $300 pesos (si bien les va).
Cuando mencionas la SC, ya es cosa fuerte, es decir de seguro manejaran una S de RL (o una SA) y una SC.
La S de Rl ó la SA manejara a todos los empleados con sueldo bajo
La SC manejara el resto de tu sueldo, y te daran oportunidad de que metas un asociado para qe te retengan menos.
Y el IMSS???? le prenderan un foco a tu empresa, y posiblemente en unos años te revisen, ellos (los del IMSS) pensaran se cambio por la prima de riesgo y puede ser que si sea una de las cuasas (del cambio) y por otro lado lo que ellos ignoran (IMSS) que tambien se ahorra el patron lo de la PTU.
Para finalizar: la antiguedad??????? donde queda.......los fondos de ahorros que manejas??? los entregaran a los empleados??? o se los transferiran a la empresa externa...
El patron muchas veces con estos cambios hace concha, descuida a los empleados, y puede suceder que se agarre corriendo raza (por aquello de que aunque la antiguedad se diga que se respeta eso apenas con juicio)....
Ventajas:
TE QUITARAS LA BRONCA DE LOS SUELDOS Y SALARIOS (y tambien podrias desactualizarte al respecto)
Desventajas: muchas para los empleados.......
PD los de las prestadoras de servicio hablan muy bonito, la verdad, casi le puede entregar uno el alma...............CUIDADO CON EL DIABLO...
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BR1
Coronel
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