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| Autor | Mensaje |
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| Tópico: PTU Articulo 126 LFT fracción II, ¿A quien recurrir para validar? | |
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enviramc Mensajes: 5 |
Foro: Laboral
Enviado:
Julio 14, 2019 21:54:37 Asunto:
Re: PTU Articulo 126 LFT fracción II, ¿A quien recurrir para validar?
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| Muchas gracias, agradezco la pronta respuesta, iniciaremos trámites en IMPI, le comparto que esta empresa es familiar y está fabricando maquinaria para exportar a E.U. y ha logrado captar el interés de varias empresas en ese país. | |
| Tópico: PTU Articulo 126 LFT fracción II, ¿A quien recurrir para validar? | |
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enviramc Mensajes: 5 |
Foro: Laboral
Enviado:
Julio 14, 2019 20:46:41 Asunto:
PTU Articulo 126 LFT fracción II, ¿A quien recurrir para validar?
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| Buenas tades, una empresa de nueva creación que cursa su segundo ejercicio y aplica para la fracción II : Artículo 126. Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas. ¿A que entidad debe recurrir para la determiación de la novedad? Gracias de antemano por su fina atención. | |
| Tópico: Se niega a recibir su sueldo. | |
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enviramc Mensajes: 7 |
Foro: Laboral
Enviado:
Mayo 23, 2019 22:47:05 Asunto:
Re: Se niega a recibir su sueldo.
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| Muchas gracias, eso es lo que hicimos, ahora solo esperamos alguna notificación de la junta pues suponemos , sin poder asegurar, que el empleado ya levantó alguna querella en nuestra contra. Muy clara su respuesta. Excelente el foro. | |
| Tópico: Se niega a recibir su sueldo. | |
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enviramc Mensajes: 7 |
Foro: Laboral
Enviado:
Mayo 23, 2019 13:52:23 Asunto:
Se niega a recibir su sueldo.
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| Buenas tardes, un gusto integrarme a este foro. Mi caso: Un trabajador se negó a recibir su sueldo semanal durante dos periodos, también se negó a firmar ningún documento, ni nóminas, de modo grosero . A la tercera semana no se presentó a trabajar por más de 5 días, supongo que ya demandó. Acudimos a la Junta local JLCA y entregamos el aviso de rescisión, acta de abandono de trabajo y otras actas de mal comportamiento, no se le pudo dar personalmente pues es agresivo, además de que no quiere firmar nada. ¿Debo hacer algún otro procedimiento? ¿Qué consecuencias debo esperar? Muy agradecido con sus comentarios. | |
