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23/Jun/04 13:39
FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
UNA EMPRESA CONTRATISTA CUENTA CON SUCURSALES EN VARIOS ESTADOS DE LA REPUBLICA CON TRABAJADORES REGISTRADOS EN EL IMSS MI DUDA: SE LES PAGA X TRANSFERENCIA ELECTRONICA, NO FIRMAN SUS RECIBOS DE NOMINA ES CORRECTO QUE SUS RECIBOS DE NOMINA SE IMPRIMAN CON FIRMA FACCIMILAR? ES VALIDA ESTA FIRMA PARA NOMINA, CONTRATOS FINIQUITOS, ETC..
C.P. YOLANDA MALDONADO GTZ
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YOLA
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24/Jun/04 12:51
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
Definitivamente esto no es valido, que pasa cuando la autoridad nos requiere y trae una firma facsimilar, nosotros damos ese documento por invalido y de igual manera todos aquellos docuementos que contengan una firma facsimilar son invalidos y mucho mas si son contratos, ya que esa firma cualquiera la puede poner en en cualquier documento.
Ya me imagino dejar un testamento con firma facsimilar.
Saludos
Marco Antonio
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Marco_a
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24/Jun/04 12:53
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
Definitivamente esto no es valido, que pasa cuando la autoridad nos requiere y trae una firma facsimilar, nosotros damos ese documento por invalido y de igual manera todos aquellos docuementos que contengan una firma facsimilar son invalidos y mucho mas si son contratos, ya que esa firma cualquiera la puede poner en en cualquier documento.
Ya me imagino dejar un testamento con firma facsimilar.
Aunque sea muy dificil esta situacion me imagino que en cada punto donde tengas una sucursal alguien contrata a estas personas, pues pidele a esta persona que se encargue de recabar la firma de cada trabajador.
Saludos
Marco Antonio
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Marco_a
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26/Jun/04 0:19
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
[quote:038220bd35="YOLA"]UNA EMPRESA CONTRATISTA CUENTA CON SUCURSALES EN VARIOS ESTADOS DE LA REPUBLICA CON TRABAJADORES REGISTRADOS EN EL IMSS MI DUDA: SE LES PAGA X TRANSFERENCIA ELECTRONICA, NO FIRMAN SUS RECIBOS DE NOMINA ES CORRECTO QUE SUS RECIBOS DE NOMINA SE IMPRIMAN CON FIRMA FACCIMILAR? ES VALIDA ESTA FIRMA PARA NOMINA, CONTRATOS FINIQUITOS, ETC..[/quote:038220bd35]
Hola Yola:
En mi opinion, creo que es necesaria la firma autografa para dar por cierto que el trabajador esta recibiendo efectivamente un sueldo determinado y por el cual acepta firmando de conformidad.
En algunos lugares en que he trabajado, y que en este caso son sucursales y la matriz se encuentra en otra ciudad, al recibir su sobre de nomina, firman su talon de recibido el cual es enviado por el encargado de tal sucursal a la matriz correspondiente.
otro ejemplo de ello, es el IMSS, cada delegacion que elabora su nomina, la envian con una persona para que sea firmada por cada uno de los empleados, y retornarla nuevamente al depto. de recursos humanos.
Como comentan los otros compañeros, cualquiera podria hacer fraude si no se lleva un control adecuado y lo mas formal que se pueda.
Espero haberte apoyado con mi comentario, valdria la pena verificar en la LFT si algun articulo invalida una nomina sin firmas autografas.
Saludos........!
Atte. adolfo e-maol: libre321@hotmail.com
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adolfof
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19/Sep/08 15:51
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
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ART. 31 F.IV CONSTITUCIONAL ''ES OBLIGACION DE LOS MEXICANOS CONTRIBUIR PARA EL GASTO PUBLICO'' ¿Y LOS EXTRANJEROS DONDE QUEDAN?
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ISR_LOMANO
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19/Sep/08 17:45
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
En cuanto a lo que se refiere a contratos estoy de acuerdo en que debe existir la firma autógrafa, pues es ésta la que da certeza de la voluntad en el acuerdo de las partes.
Por lo que se refiere a la nómina, curiosamente no existe disposición que nos obligue a recabar la firma en cuestión,salvo que alguien indique y fundamente lo contrario.
En ese sentido, la firma se ha venido usando como un elemento de que se está entregando y por lo tanto recibiendo tal cantidad, por lo que en mi opinión, la transferencia electrónica tendría que ser más que suficiente, ya que queda evidenciado que se depositó en la cuenta del trabajador en cuestión..
Caso contrario pasa con las autoridades, ya que ahí sí existe disposición expresa de que cualquier acto de autoridad, a parte de estar fundado y motivado, debe llevar la firma del funcionario competente.
Saludos
Javier Zambrano
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javsaid
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23/Sep/08 17:42
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
Mas vale prevenir que lamentar, si bien es cierto no existe disposición alguna que obligue al trabajador a firmar, también lo es que en los procedimientos laborales el Patrón siempre tiene la carga probatoria por lo que los recibos de nomina firmadas de manera autógrafa por los trabajadores son elementos idóneos para acreditar el salario que percibían.
Así que lo mas recomendable es que sean firmados de manera autógrafa, ya que la firma facsimil de nada te servirá.
'Todos somos iguales ante la Ley, pero no ante los encargados de aplicarla'
http://groups.msn.com/AportacionesFiscales/home.htm
SALUDOS
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jjfarias
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24/Sep/08 00:19
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
La firma real no la facsimilada, es la prueba que se estaria conforme con el acuerdo de voluntades (contrato), lo asentado en algun documento (recibo de nominas), se le agregaria confianza al propio documento.
Si es un sello la firma, entonces cualquiera le puede agragar lo mismo, lo anterior produce y provoca deslegitimizacion.... es decir, no hay confianza de que sea un documento genuino avalado por los interesados. Podria ser un documento chueco no formalizado conforme a derecho.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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24/Sep/08 09:04
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
Pues yo sigo insistiendo que en caso de que la recabación de la firma en cuestión se dificulte sobre manera, con la transferencia deberá ser más que suficiente, pues existen varios principios procesales y juridicos que ayudarían al patrón en cuestion, tales como:
- Nadie está obligado a lo imposible.
- El actor está obligado a probar sus acciones, en este caso el trabajador deberá comprobar que no se le pagó, pues él es el que en dado caso iniciaria el litigio.
En ese sentido al demostrar el patrón que le depositó en su cuenta y que la misma estaba a nombre del trabajador, éste último tendrá que probar que no se le hizo llegar el dinero por que la cuenta no era de él o algo por el estilo, lo cual practicamente será indefendible.
Saludos.
Javier Zambrano
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javsaid
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24/Sep/08 09:41
Re: FIRMA FACSIMILAR EMPLEADOS
Si aun y con los recibos de nomina ofreciendolos como prueba el trabajador niega su firma en el desahogo de dicha probanza es necesario solicitar la intervención de una pericial galigrafica, grafoscopica y grafomolofica, ahora imaginense con una firma facsimil, por favor hagan las cosas mas faciles para nosotros los abogados.
Ahora bien Javier recuerda que la carga probatoria siempre compete al Patrón asi lo establece el Art. 784 de la LFT, simplemente el actor con manifestar el despido en la demanda y la comparecencia del Patrón ya sea para negar la relación de trabajo, ofrecer la reinstalación o en su caso una rescisión es suficiente para seguir procesalmente y ya la Junta en su laudo respectivo señalara si el actor probo su acción, pero tienes que seguir todas las etapas procesales.
Los Estados de cuenta pueden ser un arma de doble filo por ahi un gandalla te señala que ese tipo de pago era otro tipo de prestaciones, pues aun cuando se desconozca que los depósitos realizados por la empresa correspondan a tal prestación, no se le podría obligar al trabajador a que demuestre ese extremo, pues no tiene a su alcance los medios para hacerlo, lo que sí tiene la demandada, ya que conforme al artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, es quien conserva, entre otros documentos, las listas de raya o nóminas de personal y recibos de pago de salarios, por lo que es dicha patronal quien está en condiciones de probar que las cantidades depositadas en los aludidos estados de cuenta corresponden a un concepto distinto del reclamado.
Saludos¡¡¡
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SALUDOS
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jjfarias
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