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23/Nov/20 19:26
HISTORAL DE INCAPACIDADES

Buenas tardes Contadores , tengo la duda para descargar informacion del IMSS de un Patron.

Alguien puede orientarme para descargar el HISTORIAL de INCAPACIDADES de todos los trabajadores que han estado registrados con 1 Patron durante el año 2020, 2019 y 2018 , para revisar quien fue el empleado que no dio la conclusion a su incapacidad ,en la UNIDAD de MEDICINA que le corresponde.

Y este descuido del empleado genero una sancion para el Patron. Y lo tiene que atender cumpliendo entregando la papeleria solicitada

Otra pregunta; si fue descuido del Empleado se obliga a responder por una parte fraccionada de la SANCION, o que desicion podra tomar el Patron por este problema que lo causo el empleado al no llevar la papeleria que le solicitaron en su Clinica
 
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GUAJARDO
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24/Nov/20 08:16
Re: HISTORAL DE INCAPACIDADES

En el apartado de patrones del link viene la opción de consulta de incapacidades...

Consulta de incapacidades, Patrón
(Histórico de incapacidades por Internet)

Si eres Patrón con personal asegurado vigente, ya puedes consultar información relativa al histórico de incapacidades expedidas por el Instituto y los periodos cubiertos de tus trabajadores. Además, si cuentas con Convenio de reembolso y pago de subsidios podrás obtener tus facturas al instante.

Requisitos: FIEL

http://www.imss.gob.mx/imssdigital/#home
 
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CP_PACO
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24/Nov/20 09:17
Re: HISTORAL DE INCAPACIDADES

... Alguien puede orientarme para descargar el HISTORIAL de INCAPACIDADES de todos los trabajadores...

Ya quedo perfectamente asistido por el compañero CP PACO

CP PACO... pudieras por favor, apoyarnos en reacomodar a que sea funcional la dirección URL compartida. Dado que no logre accesar al sitio. O darnos la oportunidad de ir a buscarlo de otra manera.

..este descuido del empleado genero una sanción para el Patrón...


Otra pregunta; si fue descuido del Empleado se obliga a responder por una parte fraccionada de la SANCIÓN, o que decisión podrá tomar el Patrón por este problema que lo causo el empleado al no llevar la papelería que le solicitaron en su Clínica


Si fue descuido de trabajador...

A mi parecer NO me parece descuido del trabajador. Al menos conforme lo que se ha relatado en este foro según la ponencia expresada. ¿Conoce cuántos trabajadores saben que 'deben' entregar X papel para trabajar a su patrón?

Si la multa fue para el patrón. Siguiendo la lógica, ¿Quién tuvo la culpa?

Por otra parte, la LFT en su articulo 107. Prohíbe tajantemente MULTAR a los trabajadores
Conforme al art 5o. fracción X , se expresa que no surten efectos legales, el multar a los trabajadores.

Concluyendo ¿Quién tuvo la culpa al 100%?

Debe disciplinarse al trabajador... en primer instancia si se pudiera, pero no multar, pero SI SANCIONARSE.

EL patrón debe contar con un REGLAMENTO DE TRABAJO, inscrito ante la Junta y ratificado por esta dependencia. Ahí señalar sanciones administrativas por la violación de estos estatus.
De esta manera al contarse con este instrumento, se le comunica al trabajador que lo firme y reciba 1 juego, además de publicarse en diversas arreas de trabajo. Para que todos lo conozcan. Así no cabria duda que si debiera conocer este reglamento cada trabajador que ha sido contratado por el patrón.

Conforme al articulo 134 fracción II, el trabajador esta obligado a respetar el reglamento de trabajo e incluso a realizarse exámenes médicos que el propio reglamento lo señale, para estar apto para trabajar. Como el patrón acepta a un trabajador a que labore en su recinto, sin que el patrón tampoco imponga estas facultades de admisión con irrestricto apego a la normatividad laboral..

Las disposiciones para la confección de este REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, se encuentras contenidas en el capitulo V desde los artículos 422 al 425, de donde se desprende por parte del patrón contar con esta herramienta disciplinaria la cual debe depositar ante la Junta y comunicarse a todo trabajador.

Las sanciones mas severas, seria la no admisión al recinto de trabajo, mientras no llegue con el alta médica, para dársele la entrada, incluso de ser admitido pudiera incluso ofrecerse suspensiones máximas hasta por 8 días laborales, sin goce de salario, puesto que no estaría laborando bajo las normas previamente establecidas.

¿Qué trabajador aguanta esto? Se va a buscar otro empleo o se alinea para seguir laborando con el irrestricto apego al reglamento.

¿Esto lo hace el patrón? Me parece que por la total displicencia del patrón, le toca pagar con todos los platos rotos y no le queda de otra que apechugar, ante su ausencia de conocimiento y por su apatía de no ser una persona mas provisoria sobre las normatividades laborales. Se pone al mismo nivel de ignorancia que el trabajador y no le conviene ya que esto es lo que termina por atentar gravemente a sus intereses propios de manera categórica. 'Pobrecito patrón'.

ÚLTIMA y muy relevante conclusión:

Sin REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, tampoco pudiera el patrón SANCIONAR al trabajador, DADO QUE EL TRABAJADOR DESCONOCE COMO DEBIERA CONDUCIRSE PARA ESTAR APTO A LABORAR CON EL TOTAL DECORO QUE LO MARCAN LAS REGLAS LABORALES. pues ¿CUÁLES REGLAS?


Editado: Noviembre 24, 2020 09:31:40
 
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ers9727
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30/Nov/20 09:49
Re: HISTORAL DE INCAPACIDADES

Guajardo: pudiste acceder a los servicios digitales del portal del IMSS para la consulta de la información que ocupas?

Saludos.
 
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CP_PACO
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30/Nov/20 11:04
Re: HISTORAL DE INCAPACIDADES

Buenos dias a ustedes contadores , que me asesoraron para realizar las consultas adecuadas en mis dudas expresadas en este foro.

Les agradezco su atencion , y su orientacion
 
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GUAJARDO
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30/Nov/20 11:14
Re: HISTORAL DE INCAPACIDADES

Más que excelente Guajardo... Excelente inicio de semana!
 
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CP_PACO
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30/Nov/20 11:42
Re: HISTORAL DE INCAPACIDADES

Que bien GUAJARDO que te sirvió la asesoría de PC_PACO

Saludos
 
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ers9727
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