Es interesante la jurisprudencia laboral. Como toda jurisprudencia SOLO le aplica a ese caso en particular. No siempre pudieramos adquirir ese derecho de jurisprudencia.

En este caso lo pudiera solicitar un trabajador para que la propina se considere salario y asi le liquiden conforme al salario. Es decir, mas de lo que procederia. Un contrato laboral jamas se expresa como salario la propina. Al menos nunca he percibido esta situacion.

Pero resulta que el patron prefirio no ofrecer pruebas, no entrego contrato laboral, tampco recibos, no contesto la demanda. Pobrecito no supo que hacer. Todo lo indicado por el trabajador, mas bien su abogado, se considero como cierto en automatico.

Esta falla le propicio que todo lo no contestado se va en sentido afirmativo en favor del trabajador 'mentiroso', no se le probo dichas mentiras, se pasan ser verdaderas al 100%. Tuvo la oportunidad de negar el hecho presentando la documentación señalada y no lo hizo. Le fue como en feria. La resolución indica SIN PRUEBA EN CONTRARIO. El patrón debe poner pruebas reales, no palabras. Siempre ay trabajadores mentirosos, bueno sus abogados son mentirosos, ellos le firman sus mentiras.

O quizas no hacia contratos, no realizaba recibos. Y el trabajador inventaba su nomina de palabra, cuanto ganaba.

Pero esta suertuda condición para ese trabajador, no es para todos los casos. El patrón siempre debe contestar la demanda con lo que tenga. Pero es muy muy importante el contrato laboral y los recibos de nominas, ambos firmados por el trabajador y patrón. Al no presentarlos, quedan a merced del trabajador, imaginar que si ponen 100 mil pesos mensuales, lo pudiera expresar, no habrá quien se lo refute.



Editado: Junio 03, 2017 04:06:38