Hola a todos,

Si es cierto hay que esperar la resolución que de el Medico que va a calificar si procede como accidente o no.

Aquí en la empresa tuve un caso similar hace tiempo, se procedió de la siguiente forma, primero se dio de baja al trabajador que le dio el navajazo al otro trabajador, al trabajador que recibió el navajazo fue atendido en el seguro social y se considero como enfermedad general, le saturaron la herida, y ni incapacidad le dieron por no vio el médico necesidad de reposara.

Aparte de que el IMSS últimamente de uno años para acá en cuestión de INCAPACIDADES se ponen roñosos. Ya no expiden INCAPACIDADES nada más por expedir incapacidad no mas porque si.

Si el trabajador NO acudió como lo que comentas, te aconsejo que vayas al área de SALUD DEL TRABAJO, con las copias que piden para que te reciban la ST-7.

1ero te evitas la MULTA
2do la ventaja es que NO proceda porque el trabajador ya no acudió a la cita programada.
Obviamente porque ya no acudió porque no fue cierto, además de que no quiere perder $$$$ porque se va a salir mocho en su raya.

He tenido varios casos y en otros porque van tiempo desfasado del supuesto accidente.

Como comenta el compañero ENRIQUE9727, es obligación de la empresa (PATRON) llenar la ST-7, proceda o no proceda, la misma hoja lo dice, PROBABLE RIESGO DE TRABAJO,

OJO- leer cada punto de la hoja al llenarla, porque eso si, los MEDICOS tendrán sus faltas de ortografía o redacción, pero las personas de las EMPRESAS que recabamos la información no le puede faltar ni un punto y coma. Hacen al trabajador dar 20 mil vueltas, y que redacten un escrito libre donde prácticamente diga que fue 'FE DE ERRATAS'.

Saludos.