29/Jun/15 21:06
Re: DESCUENTO INFONAVIT PARA SALARIO MINIMO
La ley suprema en las relaciones laborales, en el caso de patrones y trabajadores (iniciativa privada) es la LFT.
Si bien la LINFONAVIT es de aplicacion de manera inmediata. Esta ultima ley no debe transgredir lo que marca la disposicion primera, pues en todo momento preexiste una relacion laboral y ademas de que esta primera ley representa prerrogativas a favor para cada una de las partes que no pudieran soslayarse aun y cuando otras leyes complementarias deban aplicarse.
En otras palabras si se aplica la LINFONAVIT, pero siempre con el respeto que corresponda a no transgredir la LFT, pues esta ley no deja de mandar o de mantener un orden a menos que ya no se trate de una relacion laboral, en ese momento ya no tendria ambito de aplicacion o de ejercicio.
Leete los articulo 96 a 110 de la LFT por ahi vienen reglas de como retener cuestiones del INFONAVIT, en especial entre este rango hay una disposicion que versa sobre este tipo de retenciones para trabajadores que se le paga el salario minimo.
De esta manera encontrar la mejor respuesta orientada con relacion a tus dudas y si luego hubiera reglamentaciones en la LINFONAVIT, pues procura seguirla pero siempre con el respeto a la ley madre la LFT. Si no hubiera nacido la relacion laboral, no le aplica esta LFT, menos la LINFONAVIT.
Espero haya quedado clara mi orientacion y lejos de darte la solucion de manera inmediata, sugiero la manera de que la localices con tu propio esfuerzo, solo asi valoraras que el pan que te comes, sabe mas sabroso que el que te regalen y ya no lo desperdiciaran ni escatimaras, porque si cuesta 'trabajo' conseguirlo.
saludos
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?